حقوق قرارداد ها و توجه به ابعاد آنها بسیار مهم است؛ چرا که قرارداد جنبه های مختلفی دارد و برای تنظیم یک قرارداد خوب و حرفه ای، باید به تمام ابعاد آن توجه نمود؛ از قبیل جنبه های حقوقی، مالی، بازرگانی و فنی؛ به عنوان مثال اگر شرکتی قصد خرید و واردات یک دستگاه برای خط تولید خود را داشته باشد، باید ابتدا براساس نیاز خود ویژگی های فنی لازم دستگاه را مشخص و تمهیداتی را برای آزمایش دستگاه در مبداء یا مقصد، پیشبینی نماید که امری فنی است؛ سپس مراحل خرید کالا (نظیر مذاکره، مکاتبه، نحوه ثبت سفارش، تخصیص ارز، ترخیص کالا و...) بررسی شود که جنبه بازرگانی دارد؛ همچنین باید نحوه تامین مالی، کسور قانونی احتمالی نظیر بیمه قرارداد یا مالیات ارزش افزوده بررسی گردد که این مورد جنبه مالی آن است؛ علاوه بر آن، باید مسایلی چون ضمانت اجرای تعهدات، اثر فورس ماژور بر قرارداد، قانون حاکم یا مرجع حل و فصل اختلافات که جنبه حقوقی است، تعیین شود؛ البته واقعیت این است که این چهار جنبه علیرغم تفاوت، با هم مرتبط بوده و مستقل از هر قابل بررسی نیستند و تمام بندهای قرارداد، اصولاً بار حقوقی دارند؛ بنابراین نیاز است که هر یک از متخصصین حوزه های یاد شده، حداقل اطلاعات ضروری از حوزه های مرتبط هم داشته باشند.
تماس فوری با وکیل متخصص درنگارش قراردادها
پیش از تنظیم قرارداد باید چالش های احتمالی که ممکن است در آینده ایجاد شود شناسایی شده و سپس برای چالش های اخیر، راهکارهای مناسبی در قرارداد پیش بینی گردد؛ به عبارت موجزتر ...
اولین قدم در تنظیم قرارداد:
- ( اولین قدم، شناسایی چالش ها و ارائه راهکارها» است؛ برخی از این چالش ها خاص و برخی دیگر از عمومیت بیشتری برخوردار هستند؛ به عنوان مثال، رایج است که گاه پس از تحویل کالا، خریدار ادعا می کند که کالا به لحاظ کمی یا کیفی با قرارداد انطباق نداشته و علیه فروشنده طرح دعوی می کند؛ فروشنده برای اینکه بتواند در صورت بروز چنین چالشی به راحتی از خودش دفاع کند، می تواند در صورتجلسه تحویل که به امضای خریدار می رساند این مورد را ذکر کند).
بهتر است طرفین قرارداد، توافقات خویش را «مکتوب» کنند؛ کتابت، فواید متعددی دارد از جمله اینکه بیانگر میزان جدیت اشخاص در اجرای تعهدات است؛ گاه از سوء تفاهم ها جلوگیری می کند، گاه مانع فراموشی توافق است و همچنین بهترین دلیل برای اثبات واقعیت است؛ به همین دلیل گفته می شود: «نوشته بهترین شاهد است».
به عنوان مثال در قراردادهای فروش ملک با سند عادی رایج است که بندی در خصوص زمان و مکان تنظیم سند رسمی ذکر می شود و گاه فروشنده با خریدار تماس گرفته و تقاضا دارد که به علت آماده نشدن اسناد لازم جهت تنظیم سند رسمی، یک روز دیرتر در دفترخانه حاضر شود و خریدار نیز این تقاضای شفاهی و تلفنی را می پذیرد؛ اما فروشنده برخلاف توافق جدید، در همان تاریخ مندرج در مبایعه نامه در دفترخانه حاضر شده و به علت عدم حضور خریدار، از دفترخانه گواهی عدم حضور دریافت کرده و به استناد ضمانت اجرای پیشبینی شده در قرارداد، اظهارنامه فسخ برای خریدار ارسال می کند؛ موضوع اخیر در جایی که ملک افزایش قیمت ناگهانی داشته و فروشنده خود را زیاندیده می بیند بیشتر اتفاق می افتد؛ بنابراین بهتر است که هرگونه تغییر در زمان یا مکان دفترخانه در پشت مبایعه نامه کتباً درج شده و به امضای طرفین برسد؛ حتی اگر فروشنده قصد فریب هم نداشته باشد نوشتن این تغییر ضروری است، زیرا اگر فروشنده در تاریخ جدیدی که شفاهاً توافق شده حاضر نشود، حضور خریدار هم فایدهای ندارد و وی نمی تواند گواهی عدم حضور دریافت کند؛ چراکه در تاریخ مندرج در مبایعه نامه عادی در دفترخانه حاضر نشده است و ادعای خریدار مبنی بر توافق شفاهی و تغییر تاریخ نزد سردفتر ملاک عمل نخواهد بود.
انعقاد قرارداد آنلاین و 24 ساعته
نوشته اصولاً لزومی ندارد که رسمی باشد، بلکه نوشته عادی هم معتبر است (مفهوم مخالف مواد 47 و 48 قانون ثبت)؛ البته سند رسمی امتیازاتی دارد که سند عادی فاقد آن است؛ همچنین اصولاً لزومی ندارد که سند کاغذی باشد، بلکه سند الکترونیکی هم معتبر است مانند پیامک، ايميل (در خصوص اعتبار پیامک و ایمیل رجوع کنید قانون تجارت الکترونیکی).
سند رسمی سندی است که نزد مامور رسمی، نظیر سران دفاتر اسناد رسمی، در حدود صلاحیت آنها و بر طبق قانون تنظیم شده باشد (م 1287 ق.م) و سایر اسناد، عادی محسوب می شوند (م 1289 ق.م) خواه در بنگاه مشاور املاک منعقد دشوند یا خارج آن؛ خواه کد رهگیری داشته باشند یا نداشته باشند.
گاه گرفتن نوشته با توجه به ملاحظات عملی دشوار است؛ مانند اینکه مدیر عاملی به کارمند خویش دستور شفاهی دهد که به جای وی سندی را امضاء کند؛ در این موارد بهتر است کارمند برای ایجاد دلیل، موضوع را کتباً از وی استعلام کند، مانند اینکه در قالب نامه یا پیامکی از وی سوال کند که منظور از امضای سند، فلان سند خاص است؟ یا پس از انجام کار، طی نامه ای خطاب به رئیس خویش چنین بنویسد:
"مدیرعامل محترم (جناب آقای ...) عطف به دستور شفاهی حضرت عالی مبنی بر امضای قرارداد ... و تحویل آن به شرکت ... دستور اخیر در تاریخ ... انجام شد"
... و سپس نامه اخیر را تحویل دبیرخانه داده و ثبت کند تا در صورتی که بعداً دستوردهنده منکر چنین دستوری شد، کارمند بتواند از خویش دفاع کند.
انعقاد قرارداد شفآهی آنلاین و معتبر 24 ساعته
اگرچه نوشتن قرارداد موجب کاهش اختلافات و دعاوی می شود و در کتاب حاضر بر اهمیت آن تأکید شده است،ولی قراردادهای شفاهی هم اصولاً معتبر بوده و در صورت اثبات، منشأ اثر هستند، اگرچه اثبات آنها گاه دشوار است.
از مهمترین متون قانونی که صراحتاً بر اعتبار قرارداد شفاهی تأکید نموده است، ماده 7 قانون کار است، مطابق ماده اخیر: «یک قرارداد کار ممکن است کتبی یا شفاهی باشد»؛ بنابراین اگر کارفرمایی با کارگر خویش قرارداد کتبی منعقد نکند ولی کارمند بتواند به استناد سایر ادله (نظیر رد شدن بیمه یا واریز حقوق از حساب کارفرما به حساب کارگر یا گزارش بازرسی اداره کار یا شهادت نامه) رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند از تمام مزایای قانونی بهره مند خواهد شد؛ بنابراین فقدان قرارداد کتبی به منزله فقدان قرارداد نیست کارگری که فاقد قرارداد کتبی کار و یا بیمه است، بهتر است پیش از خروج از کارگاه و قطع ارتباط کاری از اداره کار مربوطه، تقاضای بازرسی نماید تا بتواند رابطه کاری خویش با کارفرما را بعداً اثبات نماید؛ گفتنی است از آنجا که اعلام به بازرسی ممکن است امنیت شغلی کارگر برای ادامه کار را با خطر مواجه کند؛ در ماده 103 قانون کار، بازرس مکلف است از افشای نام اشخاصی که تخلف را به آنها اطلاع داده اند، خود داری نمایند.
با توجه به هدف از انعقاد عقد و صلاحیت و ویژگی های طرف قرارداد و همچنین آثار قانونی هر یک از عقود معین، باید قالب قانونی مناسبی برای توافقات انتخاب شود؛ اگر چه طرفین در انتخاب قالب و نوع قرارداد اصولاً آزاد هستند، ولی پس از انتخاب قالب قانونی، احکام خاصی بر رابطه آنها بار می شود که ممکن است یکی از طرفین یا هر دو از آن نا آگاه باشند؛ به عنوان مثال شخصی صاحل یک مغازه میوه فروشی است، حال چنانچه مالک اخیر بخواهد با شخص دیگری به نام الف در خصوص این ملک قراردادی منعقد کند، ممکن است الف را استخدام کند یا با وی شریک شود و یا ملک را به او اجاره داده و از وی مالالاجاره دریافت کند؛ هر یک از عقود سه گانه اخیر دارای احکام خاص خویش هستند که می تواند حقوق و تکالیف متفاوتی را برای طرفین ایجاد کند؛ به عنوان مثال در قرارداد کار، الف مستحق سنوات و عیدی است و کارفرما باید او را بیمه کند در حالی که در قرارداد شراکت یا اجاره چنین تعهداتی وجود ندارد؛ مثال رایج دیگر در خصوص نوع و قالب قرارداد، انتخاب قالب مبایعه نامه یا قولنامه در معاملات املاک است که آثار متفاوتی نسبت به یکدیگر دارند.
«مبایعه نامه» دلالت بر بیع و فروش دارد و در نتیجه به محض امضاء و انعقاد قرارداد، مالکیت ملک از فروشنده به خریدار منتقل می شود، ولو هیچ مبلغی به عنوان ثمن به فروشنده پرداخت نشده باشد (ماده 241 قانون مدنی) و پس از انعقاد بیع، دیگر فروشنده یا خریدار حق فسخ مبایعه نامه را اصولاً ندارند؛ به ویژه اینکه معمولاً در مبایعه نامه های چاپی عبارت «اسقاط کافه خیارات» نیز ذکر می شود که منظور از آن، این است که طرفین اختیار منحل کردن معامله را از خود سلب و ساقط می کنند و از این مهمتر اگر فروشنده پس از امضای مبایعه نامه، ملک را مجدداً به شخص دیگری بفروشد عمل وی مصداق فروش مال غیر بوده و جرم محسوب می شود؛ در مقابل «قولنامه» در معاملات املاک، به معنای تعهد به فروش است؛ بنابراین به صرف امضای قولنامه، مالکیت به خریدار منتقل نمی شود، زیرا هنوز فروشی صورت نگرفته است.
با وجود این، قولنامه هم به مانند مبایعه نامه الزام آور است و هیچ یک از طرفین حق فسخ آن را ندارند و در صورتی که مالک به تعهد خویش عمل نکند یا نسبت به تنظیم سند رسمی اقدام نکند، خریدار می تواند مالک را به تنظیم سند رسمی محکوم نموده و در صورت امتناع مالک، نماینده دادگاه در دفترخانه حاضر شده و سند را به جای مالک امضاء خواهد نمود؛ در مجموع برای خریدار مبایعه نامه بهتر از قولنامه است؛ ملاک تشخیص مبایعه نامه از قولنامه، صرف تیتر قرارداد نیست؛ بلکه اگر در موضوع قرارداد ذکر شده باشد که موضوع قرارداد عبارت است از فروش و انتقال ملک، قرارداد مبایعه نامه است و اگر ذکر شده باشد که موضوع قرارداد عبارت است از تعهد به فروش و انتقال ملک، قرارداد قولنامه است (ماده 463 قانون مدنی).
اورژانس وکالت 24 ساعته امور قراردادها
تعیین محتوای قرارداد اصولاً در اختیار طرفین است مانند اینکه مالک، خانه خویش را به چه قیمتی بفروشد، نقد بفروشد یا اقساطی، برای تأخیر در پرداخت، خسارت تأخیر یا حق فسخ بگذارد یا خیر، تماماً تابع اراده طرفین قرارداد است و تنظیمکننده سند (نظیر سردفتر اسناد رسمی یا مشاور بنگاه املاک) باید اراده طرفین را در سند بنویسد ولو اینکه در سند چاپی، پیشفرض دیگری ذکر شده باشد؛ به عنوان مثال ممکن است در مبایعه نامه چاپی ذکر شده باشد که برگشت خوردن چکهای خریدار تأثیری در معامله ندارد؛ در مورد اخیر، فروشنده و خریدار میتوانند توافق کنند که بند اخیر حذف شده و به جای آن نوشته شود که در صورت برگشت خوردن چک خریدار، فروشنده حق فسخ قرارداد را دارد؛ همچنین ممکن است به قرارداد چاپی شرطی را اضافه نمود مانند اینکه فروشنده بر خریدار شرط کند که تا تمام بهای معامله را نپرداخته است حق فروش و انتقال ملک را نداشته باشد.
قوانین حاکم بر قراردادها بر دو قسم قوانین امری و قوانین تکمیلی می باشند:
قوانین امری چه قوانینی هستند
- قوانینی هستند که چهارچوب و قلمرو آزادی اراده طرفین عقد را تعیین می کنند و به نوعی خطوط قرمز حاکمیت هستند؛ به همین دلیل، طرفین عقد نمی توانند خلاف آن توافق کنند؛ به عنوان مثال، قانون کار در جهت حمایت از کارگر، حداقل حقوق و مزایایی را برای وی در نظر گرفته و هرگونه توافق کمتر از حقوق اخیر را باطل می داند (ماده 8 قانون کار)؛ بنابراین اگر در قرارداد کار ذکر شود که کارفرما تعهدی به بیمه کردن کارگر ندارد و کارگر هم آن را پذیرفته و امضاء کند چنین شرطی فاقد اعتبار است، حتی اگر سند اخیر در دفترخانه تنظیم شده و رسمی باشد؛ از اینرو اگر کارگر به مراجع حل اختلاف کار مراجعه کند، کارفرما به پرداخت حق بیمه محکوم خواهد شد و شرط مندرج در قرارداد کمکی به کارفرما نخواهد کرد.
قوانین تکمیلی چه قوانینی هستند
- قانون تکمیلی، قانونی است که طرفین قرارداد می توانند آن را تغییر داده و خلاف آن توافق کنند، البته در صورت سکوت طرفین و عدم ذکر مطلبی در قرارداد، قانون اخیر خلاء قرارداد را تکمیل خواهد کرد؛ به عنوان مثال اگر در قرارداد ذکر نشود که برگشت خوردن چک خریدار، به فروشنده حق فسخ میدهد یا نمی دهد، اصل بر این است که فروشنده حق فسخ ندارد (ماده 457 قانون مدنی)؛ یا در صورت یکه در خصوص محل تحویل کالا در قبرارداد سکوت شود و بین طرفین اختلاف شود که محل تحویل کالا، در انبار فروشنده است یا خریدار، طبق ماده 375 قانون مدنی، محل تحویل کالا، محل انعقاد عقد است مگر ا ینکه عرف یا توافق خلافی وجود داشته باشد.
تعیین سلسله مراتب آنلاین قواعد حقوقی
سلسله مراتب قواعد حقوقی در رابطه با قراردادها به این نحو است که در صورت وجود قانون آمره، همان ملاک است (ماده 975 قانون مدنی) و در صورت فقدان آن، توافق طرفین ملاک است (ماده 10 قانون مدنی) و در صورت سکوت قرارداد، عرف حاکم است (مواد 220 و 225 قانون مدنی) و در صورت نبود عرف خاصی، قانون تکمیلی اعمال خواهد شد (ماده 220 قانون مدنی)؛ در صورت نبود هیچ یک از منابع اخیر، قاضی باید براساس اصول کلی حقوقی و نظریات علمای برجسته حقوق، حکم قضیه را استنباط نموده و دعوی را فیصله دهد (اصل 167 قانون اساسی).
در تعارض عنوان قرارداد با محتوای قرارداد، اصولاً محتوا مقدم است، زیرا بیانگر قصد مشترک و واقعی طرفین است (ماده 463 قانون مدنی)؛ به عنوان مثال اگر کارفرمایی، شخصی را استخدام کند ولی برای خروج از مقررات قانون کار، عنوان قرارداد را شراکت ذکر نماید ولی محتوای قرارداد یا سایر قراین و شواهد حاکی از رابطه کارگری و کارفرمایی باشد، قرارداد اخیر، قرارداد کار محسوب شده و تابع قانون کار است ولو عنوان آن شراکت باشد؛ البته ممکن است بار اثبات موضوع اخیر به عهده کارگر قرار گیرد؛ به عبارت دیگر چون عنوان قرارداد شراکت است برعهده کارگر است که با ارائه دلایل و مدارک، خلاف ظاهر قرارداد را اثبات کند؛ بار اثبات دعوی (آوردن دلیل) با مدعی است و مدعی شخصی است که اظهار او خلاف اصل یا ظاهر است؛ برای دریافت مشاوره حقوقی با کیفیت تضمینی در این مورد و بسیاری از موارد دیگر می توانید با وکلای متخصص ما در این امر مشورت کرده و بهترین مشاوره ها را دریافت نمایید.
نحوه نگارش قرارداد، معمولاً تابع هدف ما از انعقاد عقد است؛ اگرچه معمولاً در یک قرارداد تمایل طبیعی خریدار بر این است که در کوتاه ترین زمان و کمترین قیمت با کیفیت ترین کالای ممکن را خریداری کند، ولی جمع هر سه مطلوب اخیر دشوار بوده و باید براساس اولویت بندی عمل کرد؛ زیرا هر سه عامل اخیر بر روی هم مؤثر هستند؛ به عنوان مثال، با کاهش قیمت، معمولاً کیفیت کم می شود و زمان تحویل کالا طولانی تر.
جمع آوری آنلاین اطلاعات قرارداد ها به صورت 24 ساعته و آنلاین
در صورت امکان، بهتر است پیش از مذاکره، اطلاعات لازم جمع آوری شود تا در جلسه مذاکره نسبت به پیشنهاد های احتمالی طرف مقابل، واکنش مناسبی داشته باشیم؛ علاوه بر این، لازم است در مذاکرات، گزینه ها و جایگزین های (Alternative) متعددداشته باشیم؛ همچنین پس از جمع آوری اطلاعات لازم جهت تنظیم قرارداد، بهتر است پیش نویسی از قرارداد تهیه کرده و در جلسه حضوری جهت انعقاد عقد یا پیشنویس حاضر شویم؛ لازمه تنظیم پیشنویس این است که:
اولاً: از اهداف اصلی طرفین از انعقاد قرارداد، قدرت اقتصادی و چانه زنی هر یک از طرفین و انتظارات متقابل، به ویژه خطوط قرمز آنها تا حدودی اطلاع داشته باشیم.
ثانیاً: بدانیم برای تنظیم هر ماده از قرارداد به چه اطلاعاتی نیاز داریم و آنها را جمع آوری نماییم.
نکته: اصرار بر این امر نداشته باشید که پیشنویس قرارداد از سوی شما تنظیم شود؛ می توانید از طرف مقابل بخواهید تا پیشنویس پیشنهادی را پیش از جلسه مذاکره برای شما ارسال نماید تا شما ضمن داشتن فرصت کافی جهت ویرایش قرارداد، با آمادگی کامل از انتظارات طرف در جلسه حاضر شوید؛ به ویژه اینکه در بسیاری از موارد ممکن است طرف مقابل به دلیل محدودیت های زمانی یا غیره، توان تنظیم پیشنویس را نداشته باشد و بدون این که احساس تحمیل یکجانبه پیشنویس را کند از شما درخواست تهیه پیشنویس را نماید که در این صورت بهتر است پیشنویس را تهیه و در جلسه مذاکره آن را ارائه کنید.
برای تنظیم یک قرارداد، تعهدنامه یا صورت جلسه خوب، حداقل باید پنج مطلب زیر مشخص شود:
اول: متعهد کیست؟
دوم: ذینفع تعهد کیست؟
سوم: موضوع تعهد چیست و با چه کیفیتی باید اجرا شود؟
چهارم: مدت تعهد چقدر است؟
پنجم: ضمانت اجرای نقض تعهد چیست؟
کارآگاه خصوصی برای پیدا کردن طرف قرارداد مفقود شده
گاه براساس اعتبار شخصی (نظیر مذاکرهکننده یا نماینده) وارد قرارداد با شخص دیگری می شویم به تصور اینکه آن شخص مذاکره کننده طرف حساب ماست، در حالی که به لحاظ حقوقی، وی تعهدی ندارد؛ به عنوان مثال، اگر شرکتی از شما کالایی می خرد، اصولاً شرکت مسئول است و سهامداران (ولو سهامدار عمده) و یا مدیران مسئولیتی ندارند و فروشنده تنها می تواند علیه شرکت طرح دعوی کرده و صرفاً اموال متعلق به شرکت را توقیف کند؛ بنابراین اگر ساختمان شرکت متعلق به سهامداران است و شرکت صرفاً مستاجر محسوب می شود، ملک اخیر بابت بدهی شرکت قابل توقیف نیست؛ راه حل چالش اخیر، درج شرط تضامنی در قرارداد است؛ به این معنا که مدیر یا سهامدار عمده با امضای قرارداد، کلیه تعهدات و مسئولیتهای خریدار (شرکت) را به نحو تضامنی ضمانت کند؛ در این صورت فروشنده میتواند بابت کلیه مطالبات خود به هر یک از خریدار یا ضامنها مراجعه کند.
نکته (1): البته اصل عدم مسئولیت مدیران مصون از استثناء نمانده است؛ به عنوان مثال مدیر امضاکننده چک مسئول پرداخت وجه آن است اگرچه چک از حساب شرکت صادر شدهاست و اموال خریداری شده در رابطه با آن چک، به مالکیت شرکت درآمده است، نه مدیر (رجوع کنید به فصل سوم: حقوق اسناد تجاری)؛ همچنین است در خصوص مالیات که مدیران تحت شرایطی با شرکت در قبال سازمان امور مالیاتی مسئولیت تضامنی دارند (رجوع کنید به فصل ششم: حقوق مالیات)؛ لیکن مثالهای اخیر جنبه استثنایی دارند.
نکته (2): مسئولیت تضامنی به این معنا نیست که طلبکار میتواند مازاد بر طلب، چند بار طلب خویش را وصول نماید؛ بلکه به این معنا است که طلبکار چند حق مطالبه دارد و می تواند علیه همه متعهدین طرح دعوی کرده و آنها را محکوم کند و طلب خویش را از اموال هر یک از محکومین به دلخواه خویش وصول نماید, لیکن به محض وصول کامل طلب خویش، حق مراجعه به سایر متعهدین را ندارد.
نگارش فوری انواع دادخواست های حقوقی نادر و رایج به صورت 24 ساعته |
تمامی خدمات ثبت شرکت به صورت آنلاین و 24 ساعت (ویژه شرایط کرونا) |