مشاوره حقوقي حادثه ناشي از كار

حادثه ناشي از كار يكي از جرايمي هست كه براي كارگران در حين كار حادث ميگردد كه غالب حادثه ناشي از كار در كارهاي ساختمان و تاسيسات كارخانه اي و توليدي اتفاق ميافتد كه بعد از حدوث اين جرم كارگران و كارفايان چه تكاليفي دارند؟ و اصلا چرا بايد براي اين موضوع زيان ديده بايد به دادسرا براي مطالبه ديه ناشي كار مراجعه نمايند؟ بعد از حادثه ناشي از كار براي كارگر، كارفرما بايد بلافاصله مراتب را  طي گزارش حادثه كار با مشخصات دقيق مصدوم به اداره كار محل كارگاهي حادثه ناشي از كار اتفاق افتاد، اعلام نمايند. اداره كار مراتب را به بازرس و يا كارشناس همان اداره ارجاع داده و كارشناسي يا بازرس اداره كار به  محل حادثه مراجعه و مراتب را  بازيد و از صحنه حادثه و چگونگي حادثه ناشي از كار صورت جلسه كارشناسي يا بازرسي تنظيم مينمايد و در  نهايت بازرس مربوطه اداره كار يا همان كارشناس ضمن اعلام گزارش تفصيلي، علل و تقصير و مسبب حادثه را در گزارش قيد مي كند .

غالب ساختمانها، شركتها ساختماني، شركتهاي راه و ساختماني، كارخانجات داري بيمه مسوليت مدني مي باشند و كار اين نوع بيمه پوشش و پرداخت ديه موضوع حادثه ناشي از كار مي باشد؛ چنانچه كارگاه يا شركتي كه حادثه ناشي از كار در ان اتفاق افتاد داري بيمه مسوليت مدني بوده كارگر بايد گزارش حادثه را  از كارفرما و تصوير بيمه نامه مسوليت مدني را به همراه گزارش اداره كار تحويل شركت بيمه نمايند ان شركت نسبت به پرداخت ديه موضوع حادثه ناشي از كار اقدام مي نمايند.

نكته ديگر در خصوص حادثه ناشي از كار 

در صورتي كه كارگاه يا شركتي كه در ان مشغول به كار بوده ايد فاقد بيمه نامه حادثه ناشي از كار بوده بايد به دادسرا مراجعه نماييد و در دادسرا عليه كارفرما اعلام جرم حادثه ناشي از كار مطرح نماييد؛ دادسرا چند اقدام در اين خصوص انجام مي دهد در بدو امر از كارفرما مي خواهد ديه حادثه از ناشي از كار را به صورت توافقي و سازي به شما پرداخت نمايند و در صورت عدم حصول سازش مراتب را به اداره كار اعلام تا كارشناس اداره كار حادثه ناشي از كار را بررسي نمايند كه مقصر اين حادثه ناشي از كار چه كسي بوده است و همزمان كارگر يا مصدوم را به پزشكي قانوني معرفي تا ميزان صدمات را به دادسرا اعلام نمايند و از سازمان تامين اجتماعي يك استعلام در خصوص ميزان كاركرد كارگر در آن شركت يا كارگاه مي نمايد، داير بر اينكه ايا رابطه كارگري و كارفرمايي بين كارفرما و مصدوم بوده است يا خير؟ در غالب موارد چنانچه كارگران روزمزد براي ايشان حادثه ناشي از كار حادث گردد كارفرمايان در دفاع از خودشان منكر هرگونه رابطه كارگري با مصدوم در خصوص حادثه ناشي از كار مي گردند؛ لذا دادسرا براي تكميل پرونده و احراز موضوع حادثه ناشي از كار بين مصدوم و كارفرما در مرحله تحقيقات مقدماتي لاين فرايند استعلام را  انجام مي دهد.

در صورت حصول شرايط براي تفهيم اتهام كارفرما و احراز رابطه كارگري و كارفرمايي بين مصدوم حادثه ناشي از كار و كارفرما و اعلام تقصير كارشناس داير بر اينكه در اين حادثه ناشي از كار كارفرما مقصر بوده و جوابيه پزشكي قانوني نيز دلالت بر صدمات وارده طبق گزارش بازرس اداره  كار داشته باشد، دادسرا كارفرما را  جهت تفهيم اتهام حادثه ناشي از كار  به  دادسرا احضار مي كند و به تفهيم اتهام و صدور فرامین كيفري متناسب به صدمات ناشي از حادثه كار پرونده را با قرار جلب دادرسي به دادگاه كيفري براي صدور حكم و پرداخت ديه مصدوم حادثه ناشي از كار ارسال مي كند.

چند پيشنهاد وكيل تلفني براي كارفرمايان گرامي درخصوص بيمه مسوليت مدني و استخدام كارگر

پیشنهادات ناب حقوقی به شرکت ها قبل از استخدام کارگران

• حتماً قبل از  بيمه مسوليت مدني ساختمان يا كارگاه، شركت نبايد مستخدم يا كارگر غير از تبعه ايران داشته باشيد؛ چرا كه بيمه مسوليت مدني صرفاً زماني ديه حادثه ناشي از كار را  پرداخت مي كند كه كارگر مصدوم حادثه ناشي از كار تابعيت ايران را  داشته باشد.

• اگر كارگر شما تابعيت دولت ايران را نداشته باشد قبل از بيمه مسوليت مدني از كارگر بخواهيد كه با مراجعه به  فرمانداري و استانداري مركز استان محل كارگاه يا شركت نسبت به اخذ پروانه كار اقدام نمايند و در اين صورت كه اين مدارك را  كارگر مصدوم حادثه ناشي از كار داشته باشد به بيمه مسوليت مدني پرداخت ديه ان را  انجام مي دهد.