مشاوره حقوقِ کار

در دنیای پیچیده روابط کاری امروز، آگاهی از حقوق و تعهدات طرفین رابطه کاری اهمیتی دوچندان یافته است. مشاوره حقوقی در حوزه قانون کار، خدمتی ارزشمند برای کارگران و کارفرمایان محسوب می‌شود که می‌تواند آنها را در مسیر حفظ حقوق قانونی و عمل به تعهدات خود یاری رساند. حوزه قانون کار با چالش‌های متعددی روبرو است و گاه پیچیدگی‌های قانونی این حوزه، نیازمند راهنمایی و مشاوره تخصصی است تا افراد بتوانند به درستی از حقوق خود دفاع کنند یا به تعهدات خود عمل نمایند.

مشاوره قانون کار به عنوان یکی از شاخه‌های تخصصی حقوق، نقش مهمی در جلوگیری از تضییع حقوق طرفین رابطه کاری و حل اختلافات احتمالی ایفا می‌کند. این نوع مشاوره می‌تواند در زمینه‌های متعددی مانند قراردادهای کار، بیمه تأمین اجتماعی، مرخصی‌ها، حقوق و دستمزد، خاتمه قرارداد کار، قرارداد تسویه کار و موارد دیگر ارائه شود. کارگران و کارفرمایان با بهره‌گیری از این خدمات می‌توانند با آگاهی بیشتری در محیط کار حضور یابند و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری کنند.

مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما یکی از مهمترین جنبه‌های مشاوره حقوقی کار است. در بسیاری از موارد، اختلافات میان کارگر و کارفرما به دلیل عدم آگاهی طرفین از حقوق و تعهدات خود رخ می‌دهد. مشاوره حقوقی تخصصی می‌تواند با روشن‌سازی حقوق و تعهدات طرفین، به حل این اختلافات کمک کند. وکلای متخصص در حوزه قانون کار، با تسلط بر قوانین و مقررات این حوزه، می‌توانند راهکارهای قانونی مناسبی را برای حل اختلافات ارائه دهند و از تضییع حقوق طرفین جلوگیری کنند.

در سال‌های اخیر، با تغییرات گسترده در فضای کسب و کار و پیدایش شیوه‌های نوین کاری، مشاوره حقوقی دورکاری اهمیت ویژه‌ای یافته است. دورکاری به عنوان یک روش نوین انجام وظایف شغلی، چالش‌های حقوقی خاص خود را دارد. مسائلی مانند نحوه نظارت بر کار کارکنان، پرداخت حقوق و مزایا، ساعات کاری، مرخصی‌ها و موارد دیگر در دورکاری، نیازمند قوانین و مقررات خاص هستند. مشاوره حقوقی تخصصی در این زمینه می‌تواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا با آگاهی بیشتری در فضای دورکاری فعالیت کنند و از حقوق خود آگاه باشند.

یکی دیگر از حوزه‌های مهم مشاوره حقوقی کار، مشاوره حقوقی مشاغل سخت و زیان‌آور است. مشاغلی که دارای شرایط سخت و زیان‌آور هستند، مشمول قوانین و مقررات خاصی می‌شوند و کارگران شاغل در این مشاغل از مزایای ویژه‌ای برخوردار هستند. آگاهی از این قوانین و مقررات، حقوق و مزایای قانونی و نحوه طرح دعاوی مرتبط، نیازمند مشاوره تخصصی است تا افراد بتوانند به درستی از حقوق خود دفاع کنند. وکلای متخصص در این زمینه می‌توانند راهنمایی‌های لازم را برای احقاق حقوق کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور ارائه دهند.

مشاوره حقوقی امور استخدامی نیز از دیگر شاخه‌های مهم مشاوره حقوقی کار است. استخدام کارکنان، فرآیندی است که نیازمند رعایت قوانین و مقررات خاصی است. آگاهی از این قوانین و مقررات، نحوه انعقاد قراردادهای کار، شروط قانونی و موارد دیگر، می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا با رعایت قوانین، کارکنان خود را استخدام کنند و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری نمایند. همچنین، کارجویان نیز با بهره‌گیری از مشاوره حقوقی، می‌توانند با آگاهی بیشتری وارد روابط کاری شوند و از حقوق خود در این زمینه مطلع باشند.

مشاوره حقوقی در امور اداری یا دولتی نیز یکی از حوزه‌های تخصصی مشاوره حقوقی کار است. کارکنان بخش دولتی و اداری، مشمول قوانین و مقررات خاصی هستند که با قوانین بخش خصوصی تفاوت دارد. آگاهی از این قوانین و مقررات، حقوق و تعهدات کارکنان در بخش دولتی و اداری، نحوه رسیدگی به شکایات و موارد دیگر، نیازمند مشاوره تخصصی است. وکلای متخصص در این زمینه می‌توانند راهنمایی‌های لازم را برای کارکنان بخش دولتی و اداری ارائه دهند و آنها را در احقاق حقوق خود یاری رسانند.

مشاوره حقوقی اداره کار به عنوان نهاد متولی امور کارگران و کارفرمایان، خدمتی ارزشمند برای طرفین رابطه کاری محسوب می‌شود. اداره کار با نظارت بر روابط کار، رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان، برگزاری جلسات سازش و موارد دیگر، نقش مهمی در تنظیم روابط کار ایفا می‌کند. آگاهی از وظایف و اختیارات اداره کار، نحوه طرح شکایت در این نهاد، مراحل رسیدگی به شکایات و موارد دیگر، می‌تواند به طرفین رابطه کار کمک کند تا با آگاهی بیشتری از خدمات این نهاد بهره‌مند شوند.

قانون کار به عنوان مهمترین قانون در حوزه روابط کار، حقوق و تعهدات طرفین رابطه کاری را مشخص می‌کند. آگاهی از مفاد این قانون، می‌تواند به طرفین رابطه کار کمک کند تا با آگاهی بیشتری در محیط کار حضور یابند و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری کنند. مشاوره حقوقی تخصصی در این زمینه، می‌تواند به کارگران و کارفرمایان کمک کند تا با تفسیر درست مواد قانونی، از حقوق خود دفاع کنند و به تعهدات خود عمل نمایند.

در مجموع، مشاوره حقوقی کار خدمتی ارزشمند برای کارگران و کارفرمایان محسوب می‌شود که می‌تواند آنها را در مسیر حفظ حقوق قانونی و عمل به تعهدات خود یاری رساند. این خدمت با ارائه راهکارهای قانونی مناسب، می‌تواند به حل اختلافات احتمالی کمک کند و از تضییع حقوق طرفین جلوگیری نماید. بهره‌گیری از خدمات مشاوره حقوقی کار، سرمایه‌گذاری ارزشمندی است که می‌تواند در بلندمدت، منافع بسیاری را برای طرفین رابطه کار به همراه داشته باشد.

کارگر و کارفرما، با داشتن اطلاعات کافی از قوانین و مقررات می‌ توانند قراردادی را منعقد کنند که در آینده به هیچ مشکلی بر نخورند؛ این اطلاعات کافی می تواند از طریق مشاوره تلفنی، آنلاین و فوری توسط یک مشاوره حقوقی کار، به کارفرما و یا کارگر، داده شود؛ حقوق کار به مجموعه قواعد حاکم بر روابط کار پرداخته و در این صورت حق و حقوق کارگران و همچنین کارفرمایان را مورد ارزیابی قرار می دهد. در مشاوره حقوق کار، به موضوعات گوناگونی پرداخته می شود که اغلب این مسائل در رابطه با روابط کارگر و کارفرما است. در همین زمینه مشاوره حقوقی موسسه وکیل تلفنی به شما پیشنهاد می شود.

در تمامی کشور های دنیا، برای کار کردن شهروندان یکسری مقررات و قواعد خاص تنظیم شده است. زمانی که افراد اماده ورود به بازار کار می شوندبایستی با قوانین کار آشنایی داشته باشند

دامنه علم حقوق گسترده است که یکی از شاخه های در رابطه با امور کار است. حقوق کار، به طور کلی قواعد حاکم بر کار را مورد بررسی قرار داده و از این رو در بسیاری از مشاغل نیز قانون مربوطه در دستور کار قرار می گیرد. رابطه کارگری و کارفرمایی در بسیاری از مشاغل مشاهده می شود و کارگری و کارفرمایی که در قانون کار به آن اشاره شده است، در واقع اصطلاح کلی است و به افراد مختلفی نیز در این زمینه اطلاق می شود.

نقض مقررات قانون کار، می تواند منجر به بروز مشکلات عدیده ای در این زمینه شود و در نهایت رابطه کارگر با کارفرما دچار مشکلاتی می شود. رویکردی که برای قانون کار تعیین شده است، در واقع رویکرد حمایتی است و در اغلب مواقع به حمایت از قشر کارگر پرداخته است. در واقع مواد قانون کار به نحوی تنظیم گشته که عمدتا جنبه حمایتی از قشر کارگر دارد که البته این موضوع مورد انتقاد از سوی حقوقدانان قرار گرفته است. موضوعات مرتبط با حقوق کار، از جهات مختلفی بسیار حائز اهمیت هستند و در همین راستا اگر اختلافی بین کارگر و کارفرما به وجود آید، لازم است که از لحاظ حقوقی این موضوعات مورد بررسی قرار گیرند.

دعاوی کار بخش مجزایی از دعاوی حقوقی را تشکیل داده که ارائه مشاوره حقوقی برای موضوعات حقوق کار به صورت تخصصی صورت می گیرد. در همین راستا موسسه حقوقی وکیل تلفنی به صورت تخصصی به ارائه مشاوره می پردازد که برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی، در هر ساعت از شبانه روز با شماره 09212242670 تماس بگیرید.

موضوعات مورد بحث در مشاوره حقوق کار

مشاوره حقوق کار دامنه گسترده‌ای از موضوعات را پوشش می‌دهد که هر کدام از اهمیت خاصی برخوردار هستند. در ادامه، مهمترین موضوعاتی که در جلسات مشاوره حقوقی کار مورد بحث قرار می‌گیرند، بررسی می‌شوند:

قراردادهای کار

یکی از اصلی‌ترین موضوعات در مشاوره حقوقی کار، بررسی قراردادهای کاری است. این بخش شامل:

• انواع قراردادهای کار (دائم، موقت، معین، پیمانکاری)
• شروط اساسی و فرعی قراردادها
• حقوق و تعهدات طرفین در هر نوع قرارداد
• نحوه صحیح تنظیم قراردادهای کاری مطابق با قانون کار
• راهکارهای قانونی برای مواجهه با قراردادهای یک‌طرفه یا غیرقانونی

حقوق و دستمزد

مسائل مرتبط با حقوق و دستمزد از پرتکرارترین موضوعات مشاوره حقوقی کار است:

• حداقل دستمزد قانونی و نحوه محاسبه آن
• اضافه کاری و نحوه محاسبه آن
• پاداش، عیدی و سنوات
• مزایای شغلی و قانونی
• حق بیمه و کسورات قانونی
• نحوه اعتراض به کسری دستمزد

خاتمه قرارداد کار و تسویه حساب

موضوعات مرتبط با پایان رابطه کاری و تسویه حساب:

• شرایط فسخ یکطرفه قرارداد
• اخراج و استعفا و ضوابط قانونی آنها
• حق سنوات و مطالبات پایان کار
• غرامت اخراج غیرقانونی
• مراحل تنظیم قرارداد تسویه کار و نکات حقوقی آن
• بازگشت به کار و شرایط قانونی آن

بیمه تأمین اجتماعی

مشاوره در خصوص مسائل بیمه‌ای:

• شرایط و ضوابط بیمه اجباری
• انواع بیمه‌های اختیاری
• سوابق بیمه‌ای و نحوه استعلام و اعتراض به آن
• شرایط بازنشستگی عادی و پیش از موعد
• بیمه بیکاری و شرایط استفاده از آن
• از کارافتادگی و حمایت‌های قانونی

حوادث و بیماری‌های ناشی از کار

موضوعات مرتبط با حوادث کاری:

• تعریف حادثه ناشی از کار در قانون
• مسئولیت کارفرما در حوادث کاری
• غرامت نقص عضو و از کارافتادگی
• بیماری‌های شغلی و حمایت‌های قانونی از کارگران
• نحوه طرح دعوی و مطالبه خسارت در حوادث کاری

مرخصی‌ها

مشاوره درباره انواع مرخصی‌ها و شرایط استفاده از آنها:

• مرخصی استحقاقی سالانه
• مرخصی استعلاجی
• مرخصی بدون حقوق
• مرخصی زایمان و شیردهی
• تعطیلات رسمی و حقوق مرتبط
• شرایط ذخیره و بازخرید مرخصی

شکایات کارگری و دادخواست‌ها

راهنمایی در مورد نحوه طرح شکایات کارگری:

• مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما
• نحوه تنظیم دادخواست در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف
• مهلت‌های قانونی اعتراض به آرا
• نحوه اجرای آرای صادره
• دعاوی قابل طرح در مراجع قضایی عمومی

مشاغل سخت و زیان‌آور

مشاوره در خصوص مشاغل خاص:

• معیارهای تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور
• مزایای قانونی کارگران این مشاغل
• بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت
• نحوه اعتراض به عدم پذیرش سختی کار
• کمیته‌های بررسی مشاغل سخت و زیان‌آور

دورکاری و اشتغال انعطاف‌پذیر

موضوعات نوین کاری:

• قوانین و مقررات دورکاری
• حقوق و مزایای کارکنان دورکار
• ساعات کار و نظارت در دورکاری
• مسئولیت‌های کارفرما در دورکاری
• حل اختلافات در کار از راه دور

روابط کار در بخش دولتی و خصوصی

تفاوت‌های قانونی در بخش‌های مختلف:

• قوانین حاکم بر استخدام دولتی
• قانون مدیریت خدمات کشوری
• تفاوت‌های حقوقی کارمندان دولت و بخش خصوصی
• دعاوی استخدامی در بخش دولتی
• دیوان عدالت اداری و صلاحیت‌های آن

حقوق صنفی و تشکل‌های کارگری

مشاوره در زمینه فعالیت‌های صنفی:

• حق تشکیل انجمن‌های صنفی
• شوراهای اسلامی کار
• نمایندگان کارگری و حمایت‌های قانونی
• اعتصاب و حقوق مرتبط با آن
• مذاکرات دسته‌جمعی و پیمان‌های دسته‌جمعی

امنیت شغلی

موضوعات مرتبط با ثبات و امنیت شغلی:

• تبدیل وضعیت قراردادها
• محدودیت‌های قانونی در تغییر شرایط کار
• تعلیق قرارداد کار و شرایط آن
• حقوق کارگر در تغییرات ساختاری شرکت
• ادغام، انحلال و تعطیلی کارگاه‌ها

کارآموزی و دوره آزمایشی

مشاوره در خصوص دوره‌های خاص کاری:

• شرایط قانونی دوره آزمایشی
• حقوق و تعهدات طرفین در دوره آزمایشی
• کارآموزی و قوانین مرتبط با آن
• تفاوت‌های حقوقی کارآموز و کارگر

تبعیض در محیط کار

موضوعات مرتبط با برابری و عدالت:

• تبعیض جنسیتی در محیط کار
• برابری دستمزد برای کار مساوی
• حمایت‌های قانونی از اقلیت‌ها و معلولین
• آزار در محیط کار و راهکارهای قانونی

این موضوعات تنها بخشی از مباحث گسترده‌ای هستند که در جلسات مشاوره حقوق کار مطرح می‌شوند. وکلا و مشاوران حقوقی متخصص در حوزه قانون کار، با تسلط بر این موضوعات می‌توانند راهنمایی‌های دقیق و کاربردی را به کارگران و کارفرمایان ارائه دهند.

مشاوره حقوق کار مستقیما در رابطه با دعاوی کارگر و کارفرما است. البته بهتر است به جای دعاوی واژه روابط بین به کار گرفته شود و در واقع حقوق کار به صورت تخصصی به رابطه بین کارگر و کارفرما می پردازد. در مشاوره حقوق کار، موضوعات مختلفی بحث می شوند که به همین مناسبت در این بخش به سوالات و مسائلی که بیشتر در مشاوره اداره کار مورد بحث قرار می گیرد، می پردازیم.

• موضوعات مربوط به پرداخت حقوق و دستمزد
• وظایف کارفرما در قبال کارگر
• پرداخت عیدی و پاداش پایان سال از طرف کارفرما
• بیمه شدن کارگران از طرف کارفرما
• عواقب بیمه نشدن کارگران
• قرارداد کار
• فسخ قرارداد کار
• شیوه تنظیم قرار داد کار
• تخلفات کارگر در کارگاه
• شیوه تنظیم شکایت کارگر و کارفرما علیه یکدیگر
• مراجع صالح به رسیدگی اختلافات کارگر و کارفرما

تعریف کارگر و کارفرما طبق قانون کار

قانون کار جمهوری اسلامی ایران به عنوان مهمترین قانون تنظیم‌کننده روابط کار، تعاریف دقیقی از مفاهیم اساسی همچون کارگر و کارفرما ارائه کرده است. این تعاریف اهمیت بسیاری دارند زیرا مشخص می‌کنند چه افرادی مشمول مقررات حمایتی قانون کار می‌شوند و چه کسانی مسئولیت‌های کارفرمایی را برعهده دارند.

تعریف کارگر طبق قانون کار

ماده 2 قانون کار، کارگر را اینگونه تعریف می‌کند:

کارگر از نظر این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

این تعریف چند عنصر کلیدی دارد:

1. انجام کار: فرد باید فعالیتی را انجام دهد که می‌تواند فکری، جسمی یا ترکیبی از هر دو باشد.
2. دریافت حق‌السعی: در مقابل کار انجام شده، فرد باید مابه‌ازایی دریافت کند که می‌تواند به شکل‌های مختلف (مزد، حقوق، سهم سود و غیره) باشد.
3. به درخواست کارفرما: کار باید به درخواست و با هدایت کارفرما انجام شود، یعنی عنصر تبعیت در رابطه کاری وجود داشته باشد.

نکته مهم اینکه قانون کار قید کرده "به هر عنوان" یعنی عنوان شغلی، نوع قرارداد، تمام‌وقت یا پاره‌وقت بودن، دائمی یا موقت بودن در تعریف کارگر تأثیری ندارد. همچنین مهم نیست که فرد در چه بخشی (خصوصی، دولتی، تعاونی) مشغول به کار است.

استثنائات تعریف کارگر

البته ماده 188 قانون کار، برخی افراد را از شمول این قانون خارج کرده است:

• کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری
• کارکنان مشمول قانون استخدامی نیروهای مسلح
• قضات، اعضای هیأت‌های علمی دانشگاه‌ها و مشمولین قانون کار دریایی
• کارگران مشمول قانون کار کشاورزی
• کارگران کارگاه‌های خانوادگی (که صاحب کار، همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک هستند)
• خدمه منزل

تعریف کارفرما طبق قانون کار

ماده 3 قانون کار، کارفرما را اینگونه تعریف می‌کند:

کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.

ویژگی‌های کلیدی کارفرما عبارتند از:

1. می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد: یعنی هم فرد و هم شرکت، مؤسسه، سازمان می‌تواند کارفرما باشد.
2. درخواست‌کننده کار: کارفرما کسی است که از دیگری (کارگر) می‌خواهد کاری را انجام دهد.
3. به حساب او: کار برای کارفرما و به نفع او انجام می‌شود.
4. پرداخت حق‌السعی: کارفرما در ازای کار انجام شده، حق‌السعی پرداخت می‌کند.

نماینده کارفرما

در تبصره ماده 3 قانون کار آمده است:

مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد، در مقابل کارفرما ضامن است.

این تبصره چند نکته مهم را روشن می‌کند:

• مدیران و سرپرستان کارگاه، نماینده کارفرما محسوب می‌شوند
• اقدامات و تعهدات آنها در چارچوب اختیاراتشان به کارفرما منتسب می‌شود
• کارفرما مسئول عمل نماینده خود است مگر در مواردی که نماینده از حدود اختیارات خود تجاوز کرده باشد

تعریف کارگاه

برای تکمیل تعاریف اساسی قانون کار، ماده 4 این قانون کارگاه را چنین تعریف می‌کند:

کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها.

تبصره ماده 4 نیز تصریح می‌کند که کلیه تأسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند، مانند نمازخانه، ناهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه‌ای، قرائت‌خانه، کلاس‌های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه محسوب می‌شوند.

اهمیت تعاریف کارگر و کارفرما در دعاوی کار

تشخیص دقیق مفاهیم کارگر و کارفرما اهمیت بسیاری در رسیدگی به دعاوی کارگری دارد. مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما (هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف) ابتدا باید احراز کنند که آیا رابطه کارگری-کارفرمایی وجود داشته است یا خیر. در بسیاری از موارد، کارفرمایان با انعقاد قراردادهایی تحت عناوین دیگر مانند قرارداد پیمانکاری، مشاوره یا حق‌التحقیق، سعی در دور زدن قانون کار و عدم پذیرش مسئولیت‌های کارفرمایی دارند.

دادنامه‌های متعدد دیوان عدالت اداری و رویه قضایی بر این نکته تأکید کرده‌اند که در تشخیص رابطه کارگری-کارفرمایی، شرایط واقعی کار و نه عنوان قرارداد ملاک عمل است. بنابراین اگر عناصر رابطه کارگری-کارفرمایی (انجام کار، مزد، تبعیت) وجود داشته باشد، فرد کارگر محسوب می‌شود، حتی اگر قرارداد او تحت عنوان دیگری باشد.

با توجه به این که قانون کار به روابط بین کارفرما و کارگر پرداخته است، در همین راستا لازم است که با تعریف کارفرما و کارگر آشنا شویم. کارگر طبق قانون کار کسی است که برای کارفرما کار کرده و در ازای کار انجام شده، حق الزحمه مشخصی را دریافت می کند.

کارفرما نیز شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر برای او در محیط کارگاه کار می کند و وظایف مختلفی را در قبال کارگران دارد. وظایفی که قانون کار برای کارگر در نظر گرفته است، بیشتر از کارفرما می باشد. لازم به ذکر است که افراد مشمول قانون خدمات مدیریت کشور، شامل مقررات کارگر در قانون نیستند و نمی توان مقررات حقوق کار را برای آن ها در نظر گرفت.

قرارداد کار به صورت کتبی یا شفاهی؟

لازمه شروع روابط کاری، انعقاد قرارداد کار است. قرارداد کار می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و این موضوع در ماده 7 قانون کار به آن توجه شده است. در واقع قانون الزامی را برای آن که قرارداد به صورت کتبی یا شفاهی بسته شود، نیاورده است و این موضوع کاملا به اراده طرفین بستگی دارد.

البته تجربه ثابت کرده است که قرارداد شفاهی یکسری مشکلاتی را در ادامه روابط کاری به وجود می آورد و در همین راستا لازم است که قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم شود.  برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 02147625900 تماس بگیرید.

وظایف کارفرما در قبال کارگر

کارفرما در قبال کارگران مشمول قانون کار، وظایف مختلفی را برعهده دارد که اهم آن ها به شرح زیر است:

• پرداخت حقوق طبق میزان مصوب وزارت کار
• پرداخت پادش و عیدی
• پرداخت حق سنوات با در نظر گرفتن میزان سابقه کاری کارگر
• بیمه کردن کارگران در بدو شروع کار
• انعقاد قرارداد کتبی
• ارائه خدمات رفاهی مناسب برای کارگر
• و ...

شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حق بیمه

یکی از وظایف اصلی کارفرمایان، بیمه نمودن کارگران است. با توجه به این که احتمال بروز خطراتی در محل کار وجود دارد، در همین راستا بیمه کردن کارگران جزو موارد ضروری است که کارفرمایان باید در بدو همکاری به آن توجه داشته باشند. بحث بیمه کردن کارگران از طرف کا فرمایان مورد توجه قانون کار و قانون بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته است.

در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگران خودداری کند، کارگر می تواند اقدام به ثبت شکایت علیه کارفرما نماید. در این صورت لازم است که رسیدگی های قانونی از طریق سازمان بیمه تامین اجتماعی و سپس اداره کار انجام شود.

حقوق قضایی حاکم بر مشاغل چیست و چه ضررهای جبران ناپذیری را در صورت اقدام نامناسب به ما وارد می کند؟

یکی از اصلی ترین دلایل دعواهای حقوقی بین کارگر و کارفرما، عدم آشنایی درست آن ها، با قوانین حقوقی کار است؛ زمانی که کارگر و کارفرما، شناخت دقیق و کافی، نسبت به قوانین و مقررات اداره کار نداشته باشند، شاهد اختلافات میان آن ها هستیم و برعکس به هر میزان که کارفرمایان و کارگران، به حقوق خود تسلط داشته باشند و شاهد عقد قراردادهای کاملاً قانونی و بدون مشکل و روابط حسنه بین آن ها هستیم و طرفین جهت رفاه و آسایش همدیگر، اقدامات موثر را انجام می‌دهند؛ اما متأسفانه برخی مواقع، شاهد هستیم که بعضی از کارفرمایان، به دلیل عدم آگاهی کارگران، از قوانین و مقررات اداره کار، از آن ها سوء استفاده می‌کنند و حق آن ها را پایمال می‌کنند.

از این رو، همواره لازم است تا هم کارگر و هم کارفرما، با کمک گرفتن از یک مشاوره حقوقی کار یا یک وکیل اداره کار، اطلاعات و دانش و تخصص خود را در زمینه های حقوقی مربوط به کارگر و کارفرما، بالا برده تا از حقوق خود دفاع کنند.

مشاوره حقوقی کار چیست و چگونه از ضررهای مالی و جانی مختلف به حقوق مشاغل جلوگیری می نماید؟

به ازای هر بند و کلمه که در قرارداد استخدام نوشته می شود، کارگر و کارفرما می‌توانند با استناد به آن، شکایت کنند؛ از این رو با وجود یک مشاور حقوقی قانون کار و تأمین اجتماعی، به خوبی می‌توان قرارداد مابین کارفرما و کارگر را تنظیم کرد؛ چرا که یک مشاوره حقوقی کار، آشنایی و تسلط کاملی بر شیوه نگارش قراردادها دارد.

مشاوران حقوقی کار همواره به کارفرمایان توصیه می‌کنند تا به منظور جلوگیری از هرگونه مشکل احتمالی به خاطر عدم توجه به قوانین اداره کار، از همان ابتدای فعالیت کارگران خود، امور پرسنلی را در محل کار خود تنظیم و پیاده سازی کنند. همچنین آیین نامه انضباطی کارگاه و آیین نامه حفاظت و ایمنی و بهداشت را در محیط کاری خود برای کارگران برقرار کنند. منظور از آیین نامه پرسنلی همان فرم هایی است که به رابطه کارفرما و کارگر مربوط می شود. آیین نامه انضباطی نیز باعث برقراری نظم در کارگاه‌ها و اعمال تشویق‌ها و تنبیه‌های کارگران به صورت قانونی خواهد شد؛ هرگونه تخلفات کارگری در این آیین نامه به تفکیک، توضیح داده شده است ...

• مثلاً خیلی از کارگران در مورد سنوات کارگری خود اطلاعات کافی ندارند و نمی‌دانند چگونه سنوات کارگری محاسبه می‌شود؛ حق سنوات به ازای حداقل ۱ سال سابقه کار به کارگر باید پرداخت شود و مبلغ آن دقیقاً معادل یک پایه حقوق کارگر است. این قانون به موجب ماده ۲۱ قانون کار به کارگران (با قرارداد موقت، غیرموقت یا کار معین)، بر اساس تبصره ۴ ماده ۷ و همچنین ماده ۲۴ قانون کار، به عنوان مزایای پایان کار تعلق می گیرد و کارفرما ملزم به پرداخت آن است؛ حال برخی مواقع کارفرمایان این قسمت از حقوق کارگر را به کارگران نمی دهند. از این رو در صورتی که یک کارگر از این موضوع اطلاعی نداشته باشد، حقوق وی توسط کارفرما پایمال شده است؛ بنابراین با مشاوره وکالت قانون کار و مشاوره حقوقی می‌توانیم این مشکلات و مشکلات مشابه را پیگیری و برطرف کرد.

مشاوره حقوقی کار با وکیل متخصص امور کار و رفاه اجتماعی چه مزایایی دارد؟

• بدون شک یک مشاوره حقوقی تلفنی کار می تواند اغلب سؤالات مربوط به هر گونه دعوا بین کارگر و کارفرما را به خوبی پاسخ دهد؛ چرا که مشاور حقوقی کار، تمام اطلاعات لازم در مورد قوانین کارگر و کارفرما را می‌داند و با استناد به آن ها می‌تواند از حقوق پایمال شده هر دو طرف دفاع کند.

مثلاً یکی از سؤالاتی که همواره به عنوان سؤال متداول کارگران مطرح می‌شود این است که اگر یک کارگر در حین مدت زمان قرارداد با کارفرما، متوجه شود که یکی از مفاد قرارداد، وجه قانونی ندارد و کارفرما حقش را پایمال کرده است، چه کار باید کند؟

 

 

• مشاوره حقوقی آنلاین یا تلفنی اداره کار به این پرسش پاسخ می دهد.

قانون برای روابط حقوقی ناشی از انجام کار، نسبت به بین کارگر و کارفرما، قوانینی را تنظیم کرده است که هدف آن ها تأمین عدالت و نظم اجتماعی در رابطه بین کارگر و کارفرما است.

 

وکیل متخصص حقوق کار برای اختلافات مابین کارگر و کارفرما

اختلافات مابین کارگر و کارفرما عموماً به دو بخش بزرگ اختلافات فردی و اختلافات جمعی تقسیم کرد؛ اگر کارگر با کارفرمای خود در زمینه حقوق و مزایا و ... دچار اختلاف شود، اختلاف آن ها، اختلاف فردی و خصوصی است؛ اما اگر کارگران یا سازمان‌های کارگری با کارفرما یا سازمان‌های کارفرمایی خود اختلافی داشته باشند، این اختلاف جمعی و گروهی بود.

از طرف دیگر می توان با توجه به حقوقی یا صنفی بودن اختلاف نظرها، اختلافات بین کارگر و کارفرما را تقسیم بندی کرد ... هرگونه اختلاف نظر در اجرای قوانین مقررات و قراردادهایی که ما بین کارگر و کارفرما منعقد می شود، اختلاف حقوقی است، اما اگر گروهی یا جمعی از کارگران، با کارفرمایان خود در مورد حقوق و منافع جمعی، دچار مشکل داشته باشند، در آن صورت می‌توان گفت اختلاف صنفی است؛ مشاوره حقوقی کار به خوبی می تواند در این زمینه به هر دو طرف کمک کند.

مشاوره آنلاین و فوری ۲۴ ساعته حقوق کار معتبر و ارزان را از کجا دریافت نمایند؟

مشاوره آنلاین حقوق کار و مشاوره فوری حقوق کار را از وکیل تلفنی دریافت کنید؛ چرا که سایت وکیل تلفنی نماد اعتماد الکترونیکی دارد و برای تمامی خدمات حقوقی و مشاوره حقوقی کار، ضمانت قیمت و کیفیت لحاظ می‌ کنند.

استفاده از مشاوره حقوقی دعاوی کار در وکیل تلفنی

یکی از موسسات حقوقی که به صورت تخصصی و 24 ساعته، اقدام به ارائه انواع خدمات حقوقی می کند، وکیل تلفنی می باشد. این موسسه در ارتباط با دعاوی کار، اقدام به ارائه مشاوره حقوقی به صورت تلفنی می نماید که علاوه بر مشاوره تلفنی، امکان ارائه دریافت مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان نیز وجود دارد.

لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری

((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس می‌گیرند))

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی

مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)	پرداخت آنلاین
5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	100,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 100,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	200,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 200,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	300,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 300,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	350,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 350,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	380,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 380,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری	1,000,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 1,000,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی	1,000,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 1,000,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن

لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری

((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس می‌گیرند))

جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی

مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)	پرداخت آنلاین

لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.

روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.

درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900

مشاوره فوری با وکیل: 09212242670