مشاوره حقوقی دور کاری

دورکاری کلمه آشنایی است که این روزها بیشتر از قبل آن را همه جا می شنویم؛ پدیده ای که این امکان را برای افراد فراهم می کند که خارج از محل کار خود با استفاده از اینترنت، امور کاری خود را سازماندهی کنند و امنیت شغلی آنها همچنان حفظ شود. دورکاری، فرآیندی است که با گسترش فناوری و اینترنت در سال های اخیر، بسیار مورد توجه قرار گرفته و کارمندان زیادی از آن استقبال می کنند. قانون کار ایران، اشاره ای به شیوه کار به صورت دورکاری نکرده است و از این رو نمی توان قوانین این حوزه را اختصاص به مشاغل دورکار قرار داد. امروزه بسیاری از مشاغل به صورت دورکاری فعالیت می کنند و در همین راستا لازم است که قوانین حوزه کار نیز برای این قبیل از مشاغل رعایت شود. مسائلی مانند این که افراد شاغل در مشاغل دورکار چگونه حقوق و مزایا دریافت می کنند و آیا همان مقررات کارهای حضوری برای مشاغل دورکاری نیز رعایت می شود یا خیر، از طریق مشاوره حقوقی موسسه وکیل تلفنی می توانید پاسخ این سوالات و سایر ابهامات در خصوص مشاوره دورکاری را کسب نمایید.

آیا اداره کار نظام دور کاری را می پذیرد؟

با اینکه مشاوره حقوقی دورکاری بر این باور است که  نمی توان مزایا و معایب دورکاری را نادیده گرفت؛ اما باید قبول کنیم که مزایای آن بر معایبش برتری دارد. اینکه شما همه انرژی تان را بدون اتلاف وقت با خیال آسوده برای کارتان بگذارید؛ قطعاً بهره وری سازمان مربوطه را نیز افزایش می دهید، اما ممکن است در برخی مشاغل امکان سوء استفاده را نیز  فراهم کند.

قانون اداره کار در عین پذیرفتن اصل کلی دورکاری شرایط و ضوابط مشخصی را برای دورکاری فراهم کرده است، مشاوره حقوقی تلفنی دورکاری شما را در این زمینه  راهنمایی می کند.

آیا به شاغلین دوری کاری حق و حقوق موضوع قانون کار تعلق می گیرد؟

در شرایط کنونی موضوع دورکاری با هدف حمایت از افراد و کسب و کارها؛ از دغدغه های مهم قانون می باشد. از جمله اهداف این است؛ که از افزایش بیکاری در جامعه جلوگیری می کند، باید پذیرفت که دورکاری شرایط تحمیل شده به شاغلین و البته با هدف حمایت از آنها و به نفع آنها است، و آنها همچنان از حقوق خود طبق قانون کار برخوردار هستند.

به طوری که در ماده 8 و 9 قانون دورکاری ذکر شده است: هر ماه مبلغي به ميزان 5 درصد حداقل حقوق موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري تحت عنوان كمك هزينه ‌هاي جانبي براي مواردي از قبيل گرمايش، سرمايش و روشنايي منزل كارمندان دوركار به آنان پرداخت مي‌ گردد.

تبصره: پرداخت‌ هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم مانند ساير كاركنان به اين افراد پرداخت خواهد شد.

طبق ماده 9 كارمند دوركار ملزم به رعايت موارد زير مي‌ باشد

• گزینه اول: با دستگاه يا واحد سازماني متبوع خود هماهنگي كامل داشته و از انضباط كاري لازم در خصوص حضور و تحويل به موقع محصول كاري خود برخوردار باشد.

• گزینه دوم: همواره امكان دسترسي سهل و آسان به كارمند وجود داشته باشد به طوري كه حداكثر به فاصله يك روز كاري پس از درخواست تلفني دستگاه متبوع، كارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگي به واحد مربوط مراجعه نمايد مگر آنكه با هماهنگي قبلي در مرخصي باشد.

• گزینه سوم: امور محول شده را خود به انجام رسانده و از واگذاري تمام يا بخشي از آن به شخص يا اشخاص ثالث پرهيز نمايد.

• گزینه چهارم: كيفيت و كميت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول شده را به طور دقيق مدنظر قرار داده و رعايت نمايد.

• گزینه پنجم: چنانچه به دلايل مشكلات شخصي يا بيماري امكان انجام كار وجود نداشته باشد، كارمند دوركار موظف است مطابق با آيين‌نامه استفاده كاركنان از مرخصي مراتب را به اطلاع مدير بلافصل رسانده و براي مدت موردنظر درخواست مرخصي نمايد.

• گزینه ششم: چنانچه امكانات و تجهيزات مورد استفاده براي دوركاري به گونه‌اي ايراد پيدا نمايد كه امكان ادامه فعاليت ميسر نباشد، ضمن توقف فعاليت مراتب را سريعاً به اطلاع دستگاه برساند.

نکته: برای اینکه بدانید چگونه از مزایای این قوانین بهره مند شوید؛ با استفاده از مشاوره حقوقی دورکاری و استفاده از تخصص وکلای وکیل تلفنی همواره می توانید در طول 24 ساعت شبانه روز سوالات خود با مشاوره حقوقی تلفنی و  مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان بپرسید.

آیا قانون کار دورکاری را تعریف کرده است؟

دورکاری بستر مناسبی برای کمک به افراد و اقدامی پیشگیرانه در این روزهای کرونایی می باشد؛ همچنین به اشتغال پایدار در جامعه کمک می کند، برای همین است که قانون همیشه به نفع افراد و یاری رسان است البته به شرط آگاهی.

در ماده 1 آیین نامه دورکاری تعریف مشخصی از دورکاری شده است، در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي‌ روند:

• دوركاري:‌ "انجام وظايف محول شده بدون حضور فيزيكي كارمند واجد شرايط در محل كار سازمان خود با رعايت ضوابط و براي دوره زماني مشخص" شما با مشاوره حقوقی دورکاری با مفاد این آیین نامه متناسب با نیازتان آشنا خواهید شد.

بیمه تامین اجتماعی آیا برای شاغلین دور کار برای ارسال و قبول لیست بیمه دارای ضوابطی می باشد؟

باید پذیرفت در شرایط کنونی دور کاری یک ضرورت است و بستر مناسبی برای پیگیری امور افراد فراهم شده است. بیمه تامین اجتماعی در ارتباط با کارگاه هایی که نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود برابر مقررات اقدام می نمایند و در سال جاری به دلیل شیوع بیماری ناشی از ویروس کرونا به واسطه دورکاری بسته و یا با کسری از افراد شاغل در کارگاه مشغول فعالیت می باشند، همچنان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگاه های موصوف برابر مقررات و با لحاظ بسته بودن کارگاه و عدم امکان بازرسی حضوری ، بلامانع خواهد بود.

البته مشاوره حقوقی دورکاری به شما می گوید که طبق این آیین نامه کارگاه هایی که دارای معافیت حق بیمه سهم کارفرما می باشند، از این قاعده مستثنی هستند. شما با بهره گیری از وکلای متخصص در طول شبانه روز می توانید از مشاوره حقوقی دورکاری بهره مند شوید و با پرسش و پاسخ فوری حقوقی درباره دورکاری بیشتر آشنا شوید.

حقوق افراد دورکار چگونه محاسبه می شود؟

اغلب، میزان و چگونگی محاسبه حقوق کارمندان دورکار در قرارداد دورکاری قید می شود. شرایط کاری، مهمترین عاملی است که بر حقوق کارمند دورکار تاثیر می گذارد. حقوق افراد متناسب با زمان کار آنها مشخص می شود. هیچ چارچوب مشخصی برای زمان دور‌کاری وجود ندارد. به عبارت دیگر، افراد می توانند یک روز 5 ساعت روی کار وقت بگذارند و روز دیگر 8 ساعت. بالطبع هرچه زمان بیشتری صرف کار شود، دستمزد نیز بیشتر خواهد بود. بنابراین، گاهی کارمندان دورکار برای دریافت حقوق بیشتر، از اوقات فراغت خود نیز برای کار کردن استفاده می کنند.

اگر دورکاری را به عنوان شغل خود انتخاب کرده و می خواهید قرارداد دور‌کاری را با کارفرمای خود تنظیم کنید، می توانید از وکیل اداره کار برای تنظیم شرایط قرارداد استفاده کنید. به همین منظور، مشاوره حقوقی  موسسه ما به شما در این زمینه کمک می کند.

هزینه های اینترنت، برق و غیره در دورکاری برعهده چه کسی است؟

برخی موسسات دورکار، طی قراردادی با کارمندان، مسئولیت تمامی هزینه های برق و اینترنت دورکاری را برعهده می گیرند. اما اگر موسسه، عهده دار این هزینه ها نشود، تامین هزینه های مربوط به دورکاری در منزل به عهده ی خود کارمند می باشد.

چگونه بفهمیم موسسات دورکار معتبرند؟

موسسات غیرمعتبر، با دریافت وجه، اقدام به استخدام کارمندان دورکار می کنند. این امر، خلاف قوانین استخدامی سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد. بهترین راه برای اطمینان از معتبر بودن یک موسسه دورکار، مراجعه به سامانه استعلام شرکت های ثبت شده و استعلام نام و شناسه ملی شرکت و موسسه دورکار است. شما می توانید با مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان  موسسه حقوقی وکیل تلفنی از معتبر بودن یک موسسه دورکار مطمئن شوید.