مشاوره حقوقی دور کاری
مشاوره حقوقی دور کاری
در دنیای امروز، با گسترش فناوری‌های ارتباطی و تغییر ماهیت محیط‌های کاری، پدیده دورکاری به عنوان یک واقعیت انکارناپذیر در عرصه کسب و کار خودنمایی می‌کند. این تحول شگرف در ساختار سنتی اشتغال، چالش‌ها و پرسش‌های حقوقی متعددی را برای کارفرمایان، کارمندان و سازمان‌های دولتی به همراه داشته است. در این میان، مشاوره حقوقی تخصصی در زمینه دورکاری، به عنوان پلی میان نیازهای نوین بازار کار و چارچوب‌های قانونی موجود عمل می‌کند. این نوع از مشاوره، با تکیه بر دانش عمیق قوانین کار و استخدام، به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا در فضای پیچیده و گاه مبهم مناسبات کاری از راه دور، مسیر خود را با اطمینان بیشتری طی کنند.
مشاوره حقوقی در امور اداری یا دولتی در حوزه دورکاری، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا بسیاری از سازمان‌های دولتی در سال‌های اخیر، به ویژه پس از همه‌گیری کووید-19، ناگزیر به پذیرش الگوهای کاری انعطاف‌پذیر شده‌اند. در این شرایط، تطبیق قوانین و مقررات اداری با شرایط جدید، نیازمند تفسیرهای حقوقی تخصصی است. وکیل تخصصی در این حوزه، با آگاهی از جزئیات بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های صادر شده توسط نهادهای ذی‌ربط، می‌تواند راهنمای مطمئنی برای کارمندان و مدیران دستگاه‌های اجرایی باشد.
مشاوره حقوقی اداره کار در زمینه دورکاری، به مسائلی فراتر از تنظیم قرارداد می‌پردازد. این نوع مشاوره، ابعاد متنوعی از حقوق و تعهدات طرفین در قراردادهای دورکاری را پوشش می‌دهد؛ از ساعات کاری و میزان حقوق گرفته تا مرخصی‌ها، بیمه و امنیت شغلی. متخصصان حقوقی در این حوزه، با اشراف بر تفسیرهای روزآمد قانون کار، می‌توانند ابهامات موجود در خصوص انطباق مفاد این قانون با شرایط دورکاری را برطرف ساخته و از بروز اختلافات احتمالی پیشگیری کنند.
یکی از چالش‌برانگیزترین جنبه‌های دورکاری، مسائل مربوط به استخدام و قراردادهای کاری است. مشاوره حقوقی امور استخدامی در این زمینه، به کارفرمایان و کارجویان کمک می‌کند تا با درک صحیح از حقوق و مسئولیت‌های خود، قراردادهایی منصفانه و قانونی منعقد کنند. از تعیین شرایط احراز صلاحیت گرفته تا نحوه برگزاری مصاحبه‌های آنلاین و تنظیم قرارداد نهایی، همگی نیازمند توجه به ظرافت‌های حقوقی خاص خود هستند. در این میان، وکلای متخصص با ارائه مشاوره‌های دقیق و کاربردی، نقش مهمی در جلوگیری از بروز اشتباهات پرهزینه ایفا می‌کنند.
مشاوره قانون کار در حوزه دورکاری، با تفسیر مواد قانونی در پرتو شرایط جدید، به شفاف‌سازی حقوق و تکالیف طرفین می‌پردازد. مسائلی چون نحوه محاسبه ساعات کاری، اضافه کاری، شیفت‌های کاری، حق استفاده از تجهیزات و زیرساخت‌ها، و همچنین مباحث مربوط به حوادث حین کار در دورکاری، همگی موضوعاتی هستند که نیازمند تحلیل تخصصی قانون کار می‌باشند. مشاوران حقوقی متخصص در این حوزه، با بهره‌گیری از دانش حقوقی خود و رصد آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف، می‌توانند راهنمای موثری برای افراد و سازمان‌ها باشند.
در شرایطی که مشکلات حقوقی مرتبط با دورکاری به صورت ناگهانی بروز می‌کند، دسترسی به خدمات اورژانس وکالت ۲۴ ساعته از اهمیت بسزایی برخوردار است. این خدمات، به ویژه برای افرادی که در مناطق زمانی متفاوت مشغول به کار هستند یا با شرایط اضطراری مواجه می‌شوند، می‌تواند نقش حیاتی داشته باشد. مشاوران حقوقی در قالب این سرویس‌ها، آماده پاسخگویی به پرسش‌های فوری، ارائه راهنمایی‌های آنی و در صورت لزوم، اقدامات قانونی سریع هستند.
یکی دیگر از ابعاد مهم مشاوره حقوقی در حوزه دورکاری، مسائل مربوط به حریم خصوصی و امنیت داده‌هاست. با افزایش استفاده از ابزارهای دیجیتال و پلتفرم‌های ارتباطی، مرز میان فضای کاری و شخصی گاه مخدوش میشود. مشاوران حقوقی متخصص، می‌توانند با ارائه راهکارهای قانونی مناسب، به حفظ حقوق طرفین در این زمینه کمک کنند. تعیین محدوده نظارت کارفرما بر فعالیت‌های کارمند از راه دور، نحوه دسترسی به اطلاعات سازمانی، و مسئولیت حفاظت از داده‌ها، از جمله موضوعاتی هستند که در این حوزه مطرح می‌شوند.
ارائه مشاوره حقوقی در امور اداری یا دولتی مرتبط با دورکاری، مستلزم آگاهی دقیق از آخرین بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های صادر شده توسط مراجع ذی‌صلاح است. در سال‌های اخیر، نهادهایی همچون وزارت کار، سازمان اداری و استخدامی کشور، و سازمان تأمین اجتماعی، مقررات متعددی در خصوص دورکاری وضع کرده‌اند که آگاهی از جزئیات آنها برای تصمیم‌گیری صحیح ضروری است. وکیل تخصصی در این حوزه، با رصد مستمر تغییرات قانونی و تفسیر کاربردی آنها، می‌تواند راهگشای مراجعان خود باشد.
مشاوره حقوقی اداره کار در زمینه دورکاری، همچنین به مسائل مربوط به خاتمه همکاری و فسخ قرارداد می‌پردازد. شرایط فسخ قرارداد در دورکاری، نحوه محاسبه حق سنوات و عیدی، بازخرید مرخصی‌ها، و همچنین شرایط استحقاق بیمه بیکاری، از جمله مباحثی هستند که نیازمند مشاوره تخصصی می‌باشند. در این میان، وکلای مجرب با آگاهی از رویه‌های جاری در مراجع حل اختلاف کار، می‌توانند از حقوق موکلان خود به نحو موثری دفاع کنند.
یکی از نکات کلیدی در مشاوره قانون کار برای دورکاران، توجه به تفاوت‌های ماهوی میان کار حضوری و دورکاری است. مسائلی همچون نحوه ثبت ساعات کاری، معیارهای سنجش بهره‌وری، چگونگی اعمال نظارت، و میزان استقلال عمل کارمند، همگی می‌توانند منشأ اختلافات حقوقی باشند. مشاوران متخصص در این حوزه، با درک عمیق از ماهیت دورکاری و انطباق آن با چارچوب‌های قانونی موجود، می‌توانند راهکارهای عملی و قانونی برای حل این چالش‌ها ارائه دهند.
خدمات اورژانس وکالت ۲۴ ساعته در حوزه دورکاری، طیف متنوعی از نیازهای حقوقی را پوشش می‌دهد؛ از مشاوره تلفنی سریع در مواقع بروز اختلاف با کارفرما گرفته تا تنظیم فوری نامه‌های حقوقی و در موارد حادتر، انجام اقدامات قانونی لازم برای حفظ حقوق موکل. این نوع خدمات، به ویژه برای افرادی که به صورت دورکار با سازمان‌های بین‌المللی همکاری می‌کنند و ممکن است با چالش‌های حقوقی در ساعات غیراداری مواجه شوند، بسیار ارزشمند است.
در نهایت، می‌توان گفت که مشاوره حقوقی تخصصی در زمینه دورکاری، نقش مهمی در شکل‌گیری فرهنگ کاری جدید و متناسب با نیازهای عصر دیجیتال ایفا می‌کند. این نوع مشاوره، با پر کردن خلأهای قانونی موجود و ارائه تفسیرهای کاربردی از قوانین و مقررات، به ایجاد فضایی امن و مطمئن برای همه ذی‌نفعان کمک می‌کند. در این مسیر، وکیل تخصصی با تکیه بر دانش حقوقی خود و آگاهی از پویایی‌های محیط کار مدرن، می‌تواند به عنوان راهنما و محافظ حقوق افراد و سازمان‌ها عمل کند.
با توجه به روند رو به رشد دورکاری در ایران و جهان، پیش‌بینی میشود تقاضا برای خدمات مشاوره حقوقی امور استخدامی و مشاوره حقوقی اداره کار در این زمینه، همچنان افزایش یابد. در این شرایط، آگاهی از حقوق و تکالیف قانونی و بهره‌مندی از مشاوره تخصصی، می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت فردی و سازمانی داشته باشد. این مهم، مستلزم همکاری نزدیک میان متخصصان حقوقی، کارفرمایان، کارمندان و نهادهای قانون‌گذار است تا با خلق چارچوب‌های حقوقی روزآمد و کارآمد، بستر مناسبی برای شکوفایی دورکاری فراهم آید.
دورکاری کلمه آشنایی است که این روزها بیشتر از قبل آن را همه جا می شنویم؛ پدیده ای که این امکان را برای افراد فراهم می کند که خارج از محل کار خود با استفاده از اینترنت، امور کاری خود را سازماندهی کنند و امنیت شغلی آنها همچنان حفظ شود. دورکاری، فرآیندی است که با گسترش فناوری و اینترنت در سال های اخیر، بسیار مورد توجه قرار گرفته و کارمندان زیادی از آن استقبال می کنند. قانون کار ایران، اشاره ای به شیوه کار به صورت دورکاری نکرده است و از این رو نمی توان قوانین این حوزه را اختصاص به مشاغل دورکار قرار داد. امروزه بسیاری از مشاغل به صورت دورکاری فعالیت می کنند و در همین راستا لازم است که قوانین حوزه کار نیز برای این قبیل از مشاغل رعایت شود. مسائلی مانند این که افراد شاغل در مشاغل دورکار چگونه حقوق و مزایا دریافت می کنند و آیا همان مقررات کارهای حضوری برای مشاغل دورکاری نیز رعایت می شود یا خیر، از طریق مشاوره حقوقی موسسه وکیل تلفنی می توانید پاسخ این سوالات و سایر ابهامات در خصوص مشاوره دورکاری را کسب نمایید.
گسترش اینترنت و تکنولوژی، باعث ایجاد تغییرات در همه زمینه ها شده که دنیای کار نیز از این قاعده مستثنی نبوده و متناسب با قالب و چارچوب دنیای اینترنت، تغییراتی را متحمل شده است. انجام کار با استفاده از فناوری اطلاعات، چه در محل کار باشد چه خارج از آن، دورکاری محسوب می شود. امروزه، واژه ی دورکاری بیشتر تداعی‌گر کار آنلاین بوده که مهمترین عنصر آن اینترنت است. بنابراین، مدیر دورکار با استخدام کارمند دورکار به او وظایفی را محول می کند و کارمند دورکار موظف است تا این وظایف را به صورت منظم در منزل و یا مکانی دیگر انجام دهد.
دورکاری چیست؟
دورکاری یا کار از راه دور (Telecommuting یا Remote Working) به شیوه‌ای از انجام وظایف شغلی اطلاق میشود که در آن کارمند یا متخصص، وظایف کاری خود را خارج از محل فیزیکی سازمان یا شرکت انجام می‌دهد. در این مدل کاری، فرد می‌تواند از منزل، کافی‌شاپ، فضای کار اشتراکی (Co-working Space) یا هر مکان دیگری، به انجام مسئولیت‌های شغلی خود بپردازد.
دورکاری بر پایه استفاده از فناوری‌های ارتباطی و اطلاعاتی استوار است. ابزارهایی مانند ایمیل، تماس‌های ویدیویی، نرم‌افزارهای مدیریت پروژه، پلتفرم‌های ابری و سایر ابزارهای دیجیتال، امکان ارتباط و همکاری از راه دور را فراهم می‌کنند.
انواع دورکاری
- دورکاری تمام وقت: کارمند تمام وظایف شغلی خود را خارج از دفتر مرکزی انجام می‌دهد.
- دورکاری پاره‌وقت یا ترکیبی (هیبرید): کارمند بخشی از زمان کاری خود را در دفتر مرکزی و بخشی را به صورت دورکاری می‌گذراند.
- دورکاری موقت: به صورت موقت و در شرایط خاص (مانند همه‌گیری کووید-19) اجرا میشود.
- دورکاری مبتنی بر پروژه: کارمند برای پروژه‌های خاص، به صورت دورکاری فعالیت می‌کند.
شاید افراد زیادی باشند که درباره دورکاری اطلاعات چندان زیادی نداشته باشند و در این صورت بخواهد که با این شیوه کاری آشنا شوند. دورکاری، سبکی از کار و پرداختن به کسب و کار است که افراد در محلی غیر از محل کار بنا به دستور شرکت، موسسه و یا کارفرما، کار مشخص شده را انجام می دهند.
در دورکاری، نیازی به حضور افراد شاغل در محل کار نیست و می توانند کار خود را در هر مکانی که بخواهند انجام دهند. این موضوع بسته به اختیار افراد دارد که به صورت حضوری و یا دورکاری، اقدام به کار نمایند که البته موسسات و شرکت های مربوطه در همان بدو شروع کار، شرایط کلی همکاری خود را اعلام می کنند.
همانطور که نام دورکاری پیدا است، انجام کار از مکان و محل هایی به غیر از مکان اصلی شغل مربوطه است و به نحوی متقاضیان کار را از راه دور انجام می دهند.
مزایا و معایب دورکاری
مزایای دورکاری
- انعطاف‌پذیری زمانی و مکانی: آزادی عمل بیشتر در انتخاب زمان و مکان انجام کار
- صرفه‌جویی در وقت و هزینه رفت‌و‌آمد
- توازن بهتر میان کار و زندگی شخصی
- افزایش بهره‌وری برای برخی افراد
- کاهش هزینه‌های سازمانی (مانند اجاره فضای اداری)
- دسترسی به استعدادهای بیشتر (فراتر از محدودیت‌های جغرافیایی)
- کاهش آلودگی هوا و ترافیک
چالش‌های دورکاری
- دشواری در مدیریت و نظارت بر عملکرد
- کاهش تعاملات اجتماعی و احساس انزوا
- مشکلات ارتباطی و هماهنگی تیمی
- نیاز به خودانضباطی و مدیریت زمان قوی
- چالش‌های فنی و زیرساختی
- مرز نامشخص میان کار و زندگی شخصی
- ابهامات حقوقی و قانونی
دورکاری در سال‌های اخیر، به ویژه پس از همه‌گیری کووید-19، رشد قابل توجهی داشته و بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها، به طور دائم یا موقت، این شیوه کاری را پذیرفته‌اند. با توجه به روند فزاینده پذیرش دورکاری، قوانین و مقررات مرتبط با آن نیز در حال تکامل و توسعه هستند.
یکی از مزایای دورکاری برای افراد این است که می توانند فرصت های زیادی را در خانه و در کنار خانواده خود سپری کنند و در عین حال به انجام وظایف کاری خود بپردازند. بنابراین، تعادل میان کار و زندگی، جنبه ی مثبتی از دورکاری است. البته توصیه می شود که کارمندان دورکار برای جلوگیری از انزوا و دوری از اجتماع، هر چند وقت یکبار، شغل حضوری در محیط کار و تعامل با سایر همکاران خود را تجربه کنند. بعلاوه، دورکاری، فرصت های شغلی زیادی را برای افرادی با شرایط مختلف فراهم کرده است. تنوع مشاغل برای افرادی مانند معلولین جسمی که رفت و آمد به محیط کار برایشان دشوار است، از دیگر مزایای دورکاری می باشد.
اصلی ترین مزیت دورکاری، انجام کار از راه دور بوده و امکان کار کردن در هر مکان و در هر ساعاتی وجود دارد. اغلب مشاغل دورکاری، ساعت مشخصی برای انجام کار ندارند و افراد می توانند ساعت کاری خود را انتخاب کنند. البته که در برخی از دورکاری ها، شرکت مربوطه، ساعت کاری را مشخص می کند و در این صورت، باید طبق زمانبندی تعیین شده اقدام به انجام کار نمود.
از دیگر مزایای دورکاری می توان به کاهش هزینه ها اشاره کرد. همین که شخص بداند با کار در منزل، هزینه هایی ماند هزینه رفت و آمد، تهیه لباس جداگانه برای محیط کار و هزینه آب و برق و سیستم های تهویه مطبوع در محیط کار کاهش می یابد، خودبخود به دورکاری ترغیب می شود. کاهش رفت و آمد شهری و جلوگیری از آلودگی هوا و محیط زیست نیز، یکی دیگر از مشخصه هایی است که به گسترش دورکاری کمک می کند.
دورکاری می تواند تمام وقت باشد که در این حالت، کارمند دورکار تمام وظایف خود را در منزل انجام می دهد. دورکاری پاره وقت نیز به این صورت است که کارمند، گاهی به صورت حضوری و گاهی به صورت غیرحضوری به انجام وظایف خود می پردازد. این نوع دورکاری دارای برنامه منظمی بوده و روزهای مشخصی از ماه به دورکاری اختصاص داده می شود. دورکاریِ موردی به گونه ای است که دورکاری طبق برنامه منظمی انجام نمی شود و در شرایطی مانند شیوع بیماری یا تعطیلات دولتی، کاربرد بیشتری دارد.
مهمترین عیب دورکاری این است که عمدتا از مزایا مشاغل غیر دورکاری برخوردار نیستند. تقریبا در تمامی مشاغل که افراد به صورت حضوری کار انجام می دهند، کارفرما وظیفه دارد که کارجویان را بیمه کند که در دورکاری عموما چنین بحثی مطرح نیست. البته این موضوع تا حد زیادی به نوع امکاناتی که شرکت ها در اختیار افراد قرار می دهند، بستگی دارد.
برخی از شرکت ها کلیه مزایا کارهای حضوری را برای دورکاری نیز در نظر می گیرند که میزان امکانات ارائه شده از سوی کارفرمایان در این زمینه حائز اهمیت است. برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 02147625900 تماس بگیرید.
آیا به افرادی که دورکار هستند هم بیمه تعلق می گیرد؟
بله، به افراد دورکار نیز می‌تواند بیمه تعلق بگیرد. وضعیت بیمه دورکاران به نوع رابطه کاری و نوع قرارداد آنها بستگی دارد:
انواع روابط کاری در دورکاری و وضعیت بیمه
- کارمند رسمی دورکار: اگر فرد با قرارداد رسمی استخدامی کار می‌کند و فقط محل کارش تغییر کرده است، کارفرما طبق قانون کار موظف است همانند سایر کارمندان حضوری، حق بیمه او را پرداخت کند. در این حالت، تمامی مزایای بیمه‌ای مانند بیمه تأمین اجتماعی (شامل بازنشستگی، از کارافتادگی، درمان و...) به دورکار تعلق می‌گیرد.
- قرارداد پیمانکاری یا پروژه‌ای: اگر فرد به صورت پیمانکار یا پروژه‌ای فعالیت می‌کند، بیمه به شکل متفاوتی اعمال میشود:
- در برخی قراردادهای پیمانکاری، کارفرما ممکن است متعهد به پرداخت بیمه باشد
- در سایر موارد، فرد می‌تواند به صورت بیمه خویش‌فرما (بیمه مشاغل آزاد) اقدام کند
- فریلنسرهای دورکار: افرادی که به طور مستقل و آزاد کار می‌کنند می‌توانند از طریق:
- بیمه خویش‌فرمایی (پرداخت کامل حق بیمه توسط خود فرد)
- بیمه مشاغل آزاد تأمین اجتماعی
- بیمه صندوق‌های حرفه‌ای خاص (مانند صندوق بیمه هنرمندان، نویسندگان و...) خود را بیمه کنند
نکات مهم درباره بیمه دورکاران
- ماده 10 قانون کار: طبق این ماده، قرارداد کار فارغ از محل انجام آن، باید شامل تمامی مزایای قانونی از جمله بیمه باشد.
- دستورالعمل دورکاری سازمان اداری و استخدامی کشور: در بخشنامه‌های مربوط به دورکاری کارمندان دولت، حفظ تمامی حقوق استخدامی از جمله بیمه تصریح شده است.
- شمول بیمه حوادث ناشی از کار: یکی از چالش‌های حقوقی دورکاری، نحوه شمول بیمه حوادث ناشی از کار در منزل یا محل دورکاری است که معمولاً نیازمند بررسی موردی است.
- محدودیت‌های بیمه خویش‌فرمایی: بیمه خویش‌فرمایی برخی مزایای بیمه کامل کارگری مانند بیمه بیکاری را شامل نمی‌شود.
اگر شما دورکار هستید، حتماً درباره وضعیت بیمه خود در قرارداد کاری شفاف‌سازی کنید و در صورت نیاز به اطلاعات دقیق‌تر درباره شرایط خاص خود، از مشاوره حقوقی متخصص در قانون کار کمک بگیرید.
سازمان تامین اجتماعی طی توافقی با اتحادیه کشوری کسب و کارهای مجازی، بیمه دورکاری را برای افراد شاغل در فضای مجازی در نظر گرفته است. در نتیجه، تمامی رانندگان تاکسی های اینترنتی ، فریلنسرها و تمامی کسانی که به صورت خویش فرمایی در حال کسب و کار در فضای مجازی هستند، از این بیمه بهره مند می شوند. بنابراین، شرط لازم برای استفاده از این نوع بیمه، خویش فرمایی بوده و شخص نباید از افراد دیگر دستمزد بگیرد. در حقیقت، فرد دورکار، خود باید کسب و کاری راه انداخته و از طریق آن کسب درآمد کند. البته این نوع بیمه شامل تمامی مزایای بیمه تامین اجتماعی نشده و فقط تعداد محدودی از مزایا را دربرمی گیرد.
شرط دیگر برای بیمه دورکاری این است که علاوه بر خویش فرمایی، کسب و کار شخص نیز باید مورد تایید اتحادیه کشوری کسب و کار مجازی باشند. در این صورت، افرادی که مشمول بیمه می شوند، توسط اتحادیه به تامین اجتماعی معرفی می گردند تا از مزایای بیمه بهره مند شوند. علاوه بر این، در زمان شروع بیمه، متقاضی نباید بیشتر از 50 سال سن داشته باشد. لازم به ذکر است که بیمه دورکاری، به سوابق بیمه ای افراد که در گذشته داشته اند، افزوده می شود. افراد با داشتن بیمه دورکاری، مانند تمام بیمه شدگان دیگر سازمان، از بیمه بازنشستگی و هزینه های درمانی تا سقف معین، بهره مند می شوند.
اگر شما هم کسب و کار آنلاین داشته و تمایل دارید از بیمه دورکاری بهره مند شوید، از راهنمایی کارشناسان حقوقی موسسه حقوقی وکیل تلفنی استفاده کنید. شما می توانید با مشاوره حقوقی تلفنی در مورد چگونگی اقدام برای بیمه دورکاری و مزایای آن اطلاعاتی کسب کنید.
آیا اداره کار نظام دور کاری را می پذیرد؟
با اینکه مشاوره حقوقی دورکاری بر این باور است که نمی توان مزایا و معایب دورکاری را نادیده گرفت؛ اما باید قبول کنیم که مزایای آن بر معایبش برتری دارد. اینکه شما همه انرژی تان را بدون اتلاف وقت با خیال آسوده برای کارتان بگذارید؛ قطعاً بهره وری سازمان مربوطه را نیز افزایش می دهید، اما ممکن است در برخی مشاغل امکان سوء استفاده را نیز فراهم کند.
قانون اداره کار در عین پذیرفتن اصل کلی دورکاری شرایط و ضوابط مشخصی را برای دورکاری فراهم کرده است، مشاوره حقوقی تلفنی دورکاری شما را در این زمینه راهنمایی می کند.
آیا به شاغلین دوری کاری حق و حقوق موضوع قانون کار تعلق می گیرد؟
در شرایط کنونی موضوع دورکاری با هدف حمایت از افراد و کسب و کارها؛ از دغدغه های مهم قانون می باشد. از جمله اهداف این است؛ که از افزایش بیکاری در جامعه جلوگیری می کند، باید پذیرفت که دورکاری شرایط تحمیل شده به شاغلین و البته با هدف حمایت از آنها و به نفع آنها است، و آنها همچنان از حقوق خود طبق قانون کار برخوردار هستند.
به طوری که در ماده 8 و 9 قانون دورکاری ذکر شده است: هر ماه مبلغي به ميزان 5 درصد حداقل حقوق موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري تحت عنوان كمك هزينه هاي جانبي براي مواردي از قبيل گرمايش، سرمايش و روشنايي منزل كارمندان دوركار به آنان پرداخت مي گردد.
تبصره: پرداخت هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم مانند ساير كاركنان به اين افراد پرداخت خواهد شد.
طبق ماده 9 كارمند دوركار ملزم به رعايت موارد زير مي باشد
- گزینه اول: با دستگاه يا واحد سازماني متبوع خود هماهنگي كامل داشته و از انضباط كاري لازم در خصوص حضور و تحويل به موقع محصول كاري خود برخوردار باشد.
- گزینه دوم: همواره امكان دسترسي سهل و آسان به كارمند وجود داشته باشد به طوري كه حداكثر به فاصله يك روز كاري پس از درخواست تلفني دستگاه متبوع، كارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگي به واحد مربوط مراجعه نمايد مگر آنكه با هماهنگي قبلي در مرخصي باشد.
- گزینه سوم: امور محول شده را خود به انجام رسانده و از واگذاري تمام يا بخشي از آن به شخص يا اشخاص ثالث پرهيز نمايد.
- گزینه چهارم: كيفيت و كميت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول شده را به طور دقيق مدنظر قرار داده و رعايت نمايد.
- گزینه پنجم: چنانچه به دلايل مشكلات شخصي يا بيماري امكان انجام كار وجود نداشته باشد، كارمند دوركار موظف است مطابق با آيين‌نامه استفاده كاركنان از مرخصي مراتب را به اطلاع مدير بلافصل رسانده و براي مدت موردنظر درخواست مرخصي نمايد.
- گزینه ششم: چنانچه امكانات و تجهيزات مورد استفاده براي دوركاري به گونه‌اي ايراد پيدا نمايد كه امكان ادامه فعاليت ميسر نباشد، ضمن توقف فعاليت مراتب را سريعاً به اطلاع دستگاه برساند.
نکته: برای اینکه بدانید چگونه از مزایای این قوانین بهره مند شوید؛ با استفاده از مشاوره حقوقی دورکاری و استفاده از تخصص وکلای وکیل تلفنی همواره می توانید در طول 24 ساعت شبانه روز سوالات خود با مشاوره حقوقی تلفنی و مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان بپرسید.
آیا قانون کار دورکاری را تعریف کرده است؟
دورکاری بستر مناسبی برای کمک به افراد و اقدامی پیشگیرانه در این روزهای کرونایی می باشد؛ همچنین به اشتغال پایدار در جامعه کمک می کند، برای همین است که قانون همیشه به نفع افراد و یاری رسان است البته به شرط آگاهی.
در ماده 1 آیین نامه دورکاری تعریف مشخصی از دورکاری شده است، در اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:
- دوركاري: "انجام وظايف محول شده بدون حضور فيزيكي كارمند واجد شرايط در محل كار سازمان خود با رعايت ضوابط و براي دوره زماني مشخص" شما با مشاوره حقوقی دورکاری با مفاد این آیین نامه متناسب با نیازتان آشنا خواهید شد.
بیمه تامین اجتماعی آیا برای شاغلین دور کار برای ارسال و قبول لیست بیمه دارای ضوابطی می باشد؟
باید پذیرفت در شرایط کنونی دور کاری یک ضرورت است و بستر مناسبی برای پیگیری امور افراد فراهم شده است. بیمه تامین اجتماعی در ارتباط با کارگاه هایی که نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود برابر مقررات اقدام می نمایند و در سال جاری به دلیل شیوع بیماری ناشی از ویروس کرونا به واسطه دورکاری بسته و یا با کسری از افراد شاغل در کارگاه مشغول فعالیت می باشند، همچنان ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگاه های موصوف برابر مقررات و با لحاظ بسته بودن کارگاه و عدم امکان بازرسی حضوری ، بلامانع خواهد بود.
البته مشاوره حقوقی دورکاری به شما می گوید که طبق این آیین نامه کارگاه هایی که دارای معافیت حق بیمه سهم کارفرما می باشند، از این قاعده مستثنی هستند. شما با بهره گیری از وکلای متخصص در طول شبانه روز می توانید از مشاوره حقوقی دورکاری بهره مند شوید و با پرسش و پاسخ فوری حقوقی درباره دورکاری بیشتر آشنا شوید.
حقوق افراد دورکار چگونه محاسبه می شود؟
اغلب، میزان و چگونگی محاسبه حقوق کارمندان دورکار در قرارداد دورکاری قید می شود. شرایط کاری، مهمترین عاملی است که بر حقوق کارمند دورکار تاثیر می گذارد. حقوق افراد متناسب با زمان کار آنها مشخص می شود. هیچ چارچوب مشخصی برای زمان دورکاری وجود ندارد. به عبارت دیگر، افراد می توانند یک روز 5 ساعت روی کار وقت بگذارند و روز دیگر 8 ساعت. بالطبع هرچه زمان بیشتری صرف کار شود، دستمزد نیز بیشتر خواهد بود. بنابراین، گاهی کارمندان دورکار برای دریافت حقوق بیشتر، از اوقات فراغت خود نیز برای کار کردن استفاده می کنند.
اگر دورکاری را به عنوان شغل خود انتخاب کرده و می خواهید قرارداد دورکاری را با کارفرمای خود تنظیم کنید، می توانید از وکیل اداره کار برای تنظیم شرایط قرارداد استفاده کنید. به همین منظور، مشاوره حقوقی موسسه ما به شما در این زمینه کمک می کند.
هزینه های اینترنت، برق و غیره در دورکاری برعهده چه کسی است؟
برخی موسسات دورکار، طی قراردادی با کارمندان، مسئولیت تمامی هزینه های برق و اینترنت دورکاری را برعهده می گیرند. اما اگر موسسه، عهده دار این هزینه ها نشود، تامین هزینه های مربوط به دورکاری در منزل به عهده ی خود کارمند می باشد.
چگونه بفهمیم موسسات دورکار معتبرند؟
موسسات غیرمعتبر، با دریافت وجه، اقدام به استخدام کارمندان دورکار می کنند. این امر، خلاف قوانین استخدامی سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد. بهترین راه برای اطمینان از معتبر بودن یک موسسه دورکار، مراجعه به سامانه استعلام شرکت های ثبت شده و استعلام نام و شناسه ملی شرکت و موسسه دورکار است. شما می توانید با مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان موسسه حقوقی وکیل تلفنی از معتبر بودن یک موسسه دورکار مطمئن شوید.
سوالات متداول
لطفا نظر خود را ثبت نمایید:
نظرات کاربران:
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|---|---|
| 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 100,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|
لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.
روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.
درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900
مشاوره فوری با وکیل: 09212242670
طراحی سایت
و
سئو
توسط رایا مارکتینگ
تولید محتوا
توسط رایا مارکتینگ
نقشه سایت