مشاوره حقوقی امور استخدامی

در دنیای پیچیده روابط کاری امروز، آگاهی از حقوق قانونی در محیط کار به یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است. بسیاری از کارمندان بدون اطلاع کافی از حقوق خود، قراردادهایی را امضا می‌کنند که ممکن است در آینده موجب چالش‌های جدی برای آنها شود. در این میان، مشاوره حقوقی تخصصی در امور استخدامی می‌تواند راهگشای بسیاری از مشکلات باشد و از حقوق افراد در برابر سوءاستفاده‌های احتمالی محافظت کند.

قوانین کار در هر کشوری با توجه به شرایط اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی آن تدوین شده است. در ایران نیز قانون کار به عنوان سندی جامع، روابط میان کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند. اما پیچیدگی این قوانین و تغییرات مداوم آن، ضرورت بهره‌مندی از مشاوره حقوقی اداره کار را دوچندان می‌کند. وکلای متخصص در امور کار با تسلط بر قوانین و مقررات مربوطه، می‌توانند راهنمایی‌های ارزشمندی را به مراجعان خود ارائه دهند.

یکی از مهم‌ترین جنبه‌های روابط کاری، قراردادهای استخدامی است. این قراردادها باید به گونه‌ای تنظیم شوند که حقوق طرفین به درستی رعایت شود. متأسفانه در بسیاری از موارد، کارفرمایان با استفاده از عدم آگاهی کارمندان، شرایطی را در قراردادها می‌گنجانند که به نفع خودشان و به ضرر کارمند است. در چنین شرایطی، دریافت مشاوره حقوقی فوری پیش از امضای قرارداد می‌تواند از بروز مشکلات آتی جلوگیری کند.

در سال‌های اخیر با گسترش فناوری‌های نوین و شیوع بیماری کرونا، شکل جدیدی از روابط کاری تحت عنوان دورکاری رواج یافته است. مشاوره حقوقی دور کاری به افرادی که در این حوزه فعالیت می‌کنند کمک می‌کند تا با آگاهی از حقوق و تعهدات خود، از موقعیت بهتری در روابط کاری برخوردار باشند. مسائلی مانند ساعات کاری، مرخصی‌ها، بیمه و سایر مزایای قانونی در دورکاری، نیازمند توجه ویژه و راهنمایی تخصصی است.

یکی دیگر از چالش‌های مهم در محیط‌های کاری، مسائل مربوط به تبعیض و آزار است. مجازات استخدام جنسی در ایران به عنوان یکی از مصادیق بارز تبعیض، موضوعی است که در قوانین کشور به آن پرداخته شده است. استخدام افراد بر اساس ویژگی‌های جنسیتی به جای شایستگی‌های حرفه‌ای، نه تنها غیراخلاقی بلکه غیرقانونی است و مجازات‌های سنگینی را برای متخلفان به همراه دارد.

در بخش دولتی نیز روابط استخدامی تابع قوانین و مقررات خاصی است. مشاوره حقوقی در امور اداری یا دولتی می‌تواند به کارمندان این بخش کمک کند تا با آشنایی کامل با حقوق و تکالیف خود، از موقعیت شغلی بهتری برخوردار شوند. مسائلی مانند ارتقای شغلی، انتقال، مأموریت، بازنشستگی و مرخصی‌ها در بخش دولتی، نیازمند آگاهی از قوانین خاص این حوزه است.

حقوق کار تنها به مسائل قراردادی محدود نمی‌شود و جنبه‌های مختلفی مانند بیمه، مالیات، مزایا و پاداش، شرایط فسخ قرارداد و جبران خسارت را نیز در بر می‌گیرد. در این میان، بیمه تأمین اجتماعی به عنوان یکی از اصلی‌ترین حقوق کارگران، نیازمند توجه ویژه است. بسیاری از کارفرمایان با ترفندهای مختلف سعی در فرار از پرداخت حق بیمه کامل کارمندان خود دارند که این امر می‌تواند در آینده مشکلات جدی برای کارمندان به همراه داشته باشد.

یکی دیگر از موضوعات مهم در روابط کاری، مسئله اخراج و پایان قرارداد است. کارفرمایان نمی‌توانند بدون دلیل موجه و بدون رعایت تشریفات قانونی، کارمندان خود را اخراج کنند. در صورت اخراج غیرقانونی، کارمند حق دارد با طرح شکایت در مراجع قانونی، خواستار بازگشت به کار یا دریافت خسارت شود. در چنین مواردی، داشتن یک مشاور حقوقی آگاه می‌تواند به احقاق حقوق کارمند کمک شایانی نماید.

علاوه بر این، مسائل مربوط به ساعات کاری، اضافه کاری، تعطیلات و مرخصی‌ها نیز از جمله موضوعاتی هستند که همواره محل اختلاف میان کارگر و کارفرما بوده‌اند. قانون کار ایران در این خصوص مقرراتی را وضع کرده است که رعایت آنها برای کارفرمایان الزامی است. آگاهی از این مقررات و نحوه اعمال آنها، می‌تواند از بروز بسیاری از اختلافات جلوگیری کند.

در نهایت، باید توجه داشت که حل اختلافات کارگری و کارفرمایی در ایران، ابتدا از طریق مذاکره و در صورت عدم حصول نتیجه، از طریق مراجع حل اختلاف کار پیگیری می‌شود. هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف کار، مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون کار هستند. آشنایی با ساختار و نحوه عملکرد این مراجع برای افرادی که با مشکلات کاری مواجه هستند، بسیار ضروری است.

با توجه به اهمیت و پیچیدگی مسائل حقوقی در محیط کار، دریافت مشاوره حقوقی تخصصی می‌تواند به افراد کمک کند تا با آگاهی کامل از حقوق خود، از موقعیت بهتری در روابط کاری برخوردار شوند. وکلا و مشاوران حقوقی با تجربه در امور کار، با ارائه راهنمایی‌های لازم پیش از عقد قرارداد، در طول مدت همکاری و در صورت بروز اختلاف، می‌توانند نقش مهمی در حفظ و احقاق حقوق کارمندان ایفا کنند.

در پایان باید گفت که آگاهی از حقوق قانونی در محیط کار، نه تنها به نفع کارمندان بلکه به نفع کارفرمایان نیز هست. زیرا این آگاهی می‌تواند با کاهش اختلافات و ایجاد فضای کاری سالم و عادلانه، به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی منجر شود.

مشاوره حقوقی امور استخدامی همچون مشاوره­ های ازدواج، طلاق و ... جهت یافتن روش موفقیت در آزمون استخدامی و مانند آن سرنوشت ­ساز است.  مشاوره حقوقی در امور استخدامی به موضوعات مختلفی چون مقررات استخدام در ارگان های کشور، نحوه موفقیت برای استخدام شدن در ادارات و ...، می پردازد. افرادی که قصد استخدام در ادارات را دارند، باید قبل از آن اطلاعات کافی در خصوص مقررات مربوطه داشته باشند که کسب اطلاعات در امور استخدامی از طریق مشاوره حقوقی امکان پذیر است. قبل از آن که افراد متقاضی در ارگان های دولتی استخدام شوند، باید مراحل مختلفی را طی کرده و آزمون های مصاحبه شفاهی و کتبی را با موفقیت بگذرانند. جهت کسب اطلاعات بیشتر در امور استخدامی کافیست از مشاوره حقوقی موسسه وکیل تلفنی استفاده نمایید.

استخدام شدن در ارگان های دولتی شاید آرزوی خیلی از افراد باشد که برای ورود به این عرصه نهایت تلاش خود ا انجام می دهند. ارگان های دولتی و خصوصی هر ساله اقدام به جذب نیروی انسانی از طریق آزمون تخصصی استخدامی می کنند و در این صورت اشخاصی که رویای استخدام شدن را دارند، می توانند در آزمون های مربوطه شرکت کنند. هر ارگان و نهاد دولتی، شرایط خاصی برای جذب نیرو دارد و متقاضیان باید قبل از آن که به فکر شرکت در آزمون استخدامی باشند، از شرایط کاری و قوانین حاکم بر نهاد مربوطه آشنایی کافی داشته باشند.

امروزه شرایط استخدام و جذب در نهادهای ذی ربط، با گذشته تفاوت های زیادی پیدا کرده است و از این رو، افراد متقاضی باید از قوانین مربوط به استخدام اطلاعات کافی داشته باشند. طبق تجربه این چند ساله، خوشبختانه هر ساله آزمون های استخدامی در چند نوبت برگزار می شوند و متقاضیان این امکان را دارند که در هر کدام از این آزمون ها شرکت نمایند. تمامی آزمون های استخدامی، علاوه بر شیوه برگزاری آزمون به صورت کتبی در مرحله آخر نیز اقدام به برگزاری آزمون شفاهی می کنند. بنابراین افرادی که در آزمون کتبی استخدامی پذیرش می شوند، وارد مرحله شفاهی شده و بعد از موفقیت در آزمون شفاهی و احراز صلاحیت آنها می توانند کار خود را در ارگان مربوطه شروع کنند.

شاید امور مربوط به استخدامی امری ساده به نظر برسد اما همین موضوع تبدیل به دغدغه بسیاری از افراد شده است و به دلیل عدم برخورداری از اطلاعات لازم در حوزه استخدام نمی توانند شرایط را برای موفقیت در آزمون های مربوطه به دست آورند. اگر به دنبال استخدامی در نهاد های دولتی هستید و یا حتی در اداره استخدام شده و در رابطه با این امور، سوالات مختلفی نیز دارید، می توانید از خدمات مشاوره موسسه حقوقی وکیل تلفنی استفاده کنید. برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی در هر ساعت از شبانه روز با شماره 09212242670 تماس بگیرید.

مشاوره حقوقی امور استخدامی شامل چه مواردی است؟

مشاوره حقوقی امور استخدامی، علاوه بر قوانین، آیین­ نامه­ ها و نظام­ نامه­ های متعددِ مرتبط با آن، طیف گسترده­ ای از مسائل مربوط به امور اداری، استخدامی و انسانی را شامل می­ گردد که عدم آگاهی از آن می­ تواند عواقب جبران ناپذیری را برای فرد یا سازمان در پی داشته باشد.

مسائل مربوط به بیمه تامین اجتماعی، مرخصی­ های زایمان، استعلاجی و سالیانه، موارد مربوط به حوادث حین انجام کار و خدمت، اضافه­ کاری و مسائل حقوقی مربوط به آن، مسائل مربوط به امور مالی مانند وام مسکن و عیدی و پاداش و جریمه، موارد مربوط به بهداشت و سلامت و امنیت فنی و بهداشتی محیط کار، مسائل مربوط به خدمت نظام وظیفه در خصوص آقایان و در آخر مسائل حقوقی مربوط به بازنشستگی یا اخراج یا تعلیق و مانند آن؛ همگی از مواردی است که با مشاوره حقوقی امور استخدامی می­ توان راجع به آن آگاهی کسب نمود.

اهمیت مشاوره حقوقی قبل از استخدام در سازمان یا ارگان

مشاوره حقوقی پیش از استخدام در سازمان‌ها یا ارگان‌های دولتی و خصوصی اهمیت بسزایی دارد که اغلب نادیده گرفته می‌شود. این مشاوره می‌تواند تأثیر چشمگیری بر آینده شغلی افراد داشته باشد و از بروز مشکلات احتمالی پیشگیری کند.

برای کارجویان:

1. شناخت حقوق قانونی: آگاهی از حداقل حقوق، مزایا و شرایط کاری که طبق قانون کار باید رعایت شود.
2. بررسی دقیق قرارداد: شناسایی بندهای مبهم، محدودکننده یا غیرقانونی در قرارداد کاری پیش از امضا.
3. آگاهی از تعهدات: درک کامل تعهدات، محدودیت‌ها و مسئولیت‌هایی که با امضای قرارداد می‌پذیرید.
4. مذاکره بهتر: امکان مذاکره مؤثرتر برای شرایط استخدامی با پشتوانه دانش حقوقی.
5. پیشگیری از اختلافات آتی: جلوگیری از مشکلات قانونی که ممکن است در آینده به دلیل عدم آگاهی از مفاد قرارداد رخ دهد.

برای کارفرمایان:

1. تطابق با قوانین: اطمینان از انطباق فرآیندهای استخدامی با قوانین و مقررات جاری کشور.
2. کاهش ریسک‌های حقوقی: پیشگیری از دعاوی احتمالی ناشی از نقض قوانین کار.
3. تنظیم قراردادهای استاندارد: تهیه قراردادهای کاری منصفانه و قانونی که حقوق طرفین را تأمین کند.
4. مدیریت انتظارات: شفاف‌سازی انتظارات و تعهدات طرفین از ابتدای همکاری.
5. بهبود فرآیند استخدام: ایجاد یک روند استخدامی منظم و قانونمند که باعث افزایش اعتبار سازمانی می‌شود.

موضوعات کلیدی در مشاوره پیش از استخدام:

• نوع قرارداد (رسمی، پیمانی، قراردادی، حجمی، ساعتی، پروژه‌ای)
• مدت زمان قرارداد و شرایط تمدید آن
• حقوق و مزایا (پایه حقوق، اضافه‌کاری، پاداش، بیمه، مرخصی‌ها)
• شرایط خاتمه همکاری و حقوق مرتبط با آن
• بندهای محرمانگی و عدم رقابت و محدودیت‌های آنها
• شرح وظایف و انتظارات شغلی
• شرایط آزمایشی و دوره‌های کارآموزی
• مسائل مربوط به مالکیت فکری و دستاوردهای کاری

مشاوره حقوقی قبل از استخدام می‌تواند به شکل‌گیری روابط کاری سالم، شفاف و قانونمند منجر شود که در آن حقوق و تعهدات طرفین به درستی تعریف شده و ریسک بروز اختلافات در آینده به حداقل می‌رسد. این امر در نهایت به نفع کارفرما و کارجو خواهد بود و به پایداری و بهره‌وری بیشتر رابطه کاری کمک می‌کند.

با در نظر داشتن بسیاری از اهمِ آزمون­ های استخدامی همچون آزمون­ های استخدام آموزش و پرورش، استخدام وزارت دادگستری در سال 1401، استخدام اداره­ جات دولتی در سال 1401 و مانند آن که در سال جاری و سال ­های آتی برگزار می­ گردند؛ لزوم اخذ مشاوره ­های حقوقی و توصیه بر آن کاملا مبرهن می­ گردد.

افراد موفق، افرادی هستند که منطبق با عقل سلیم تصمیم می­ گیرند و از تجربه و تخصص کارشناسان، جهت اطمینان از تثبیت موقعیت و موفقیتِ آتی خود در خصوص حفظ منافع و ورود کمترین ضرر، بهره می­ گیرند.

مشاوره حقوقی امور استخدامی، از موارد لازم برای مصاحبه شغلی موفق است که افراد موفق جهت نیل به اهداف فوق­ الذکر، مد نظر ­دارند.

چراکه مراجعه به فرد کارشناسِ متبحری که در امور اداری و استخدامی و مسائل و فحوای قانونی آن مجرب باشد و مشورت و هدایت درستی در تصمیم­گیری فرد ارائه دهد؛ کاملا بدیهی و عاقلانه خواهد بود.

اخذ مشاوره حقوقی امور استخدامی علاوه بر موارد فوق، امکان بررسی مسائل و عواقب حقوقی امور استخدامی را فراهم می­ آورد تا افراد بتوانند ضمن کسب آگاهی از هرگونه اقدام یا عدم اقدامِ به موقع، عواقب اعمال خود را بسنجند.

مشاوره حقوقی قبل از مصاحبه کاری، چند درصد احتمال پذیرش در آن شغل را افزایش می­ دهد؟

هر فردی خواهان کسب بیشترین منافع و ورود کمترین میزان ضرر و زیان، هنگام انعقاد قراردادهای استخدامی است؛ مسلماً هر ارگان و سازمان و یا فردی که مبادرت به استخدام می­ نماید نیز، این موضوع را در نظر دارد.

به طور کلی فرد حقیقی یا حقوقی، ضمن استخدام، در پی جذب نیرو از میان شایسته  ­ترین افراد و آگاه ­ترین آن­هاست تا با افزایش سطح کیفیت نیروی انسانی بتواند کیفیت جریان کار را بهبود ببخشد و با پیشگیری از خسارات، از زیان­ ها بکاهد؛ همچنان که بتواند در صورت بروز مسائل حقوقی و قانونی ناشی از استخدام، با کمترین چالش و مشکلات حقوقی مواجه باشد.

بنابراین دریافت مشاوره حقوقی امور استخدامی، تا حد بسیار زیادی به شفافیت موضوع و کاهش چالش ­ها و استخدامِ موفق می­ انجامد، چراکه مسلماً انتخاب فردی که نسبت به مسائل حقوقی استخدام واقف است و حقوق و وظایف خود و طرف مقابل را می­ شناسد، منطقی­ تر خواهد بود تا فردی که نسبت به اقدامات خود و حقوق و وظایف طرفین آگاهی ندارد.

از آنجا که مشاوره حقوقی آنلاین امور استخدامی پیش از مصاحبه­ های کاری، به آگاهی و اشراف نسبت به جنبه­ های قانونی موضوع می­ انجامد؛ این آگاهی در جریان مصاحبه کاری یکی از نشانه­ های (Being Professional) یا حرفه­ای بودنِ فرد، جهت پذیرش در استخدام خواهد بود.

چرا قبل از استخدام در یک شغل باید همه چیز را در مورد آن بسنجیم؟

مسائل حقوقی و قانونی مربوط به استخدام، حین اشتغال، مرخصی­ ها و بازنشستگی و یا حتی اخراج بسیار گسترده و پیچیده بوده و نسبت به شرایط هر فرد و سازمان می ­تواند متفاوت یا منحصر بفرد باشد.

امروزه بدون کسب درآمد ادامه حیات در جامعه تقریباً ناممکن است و این درآمد به طور واقع بینانه، منوط به موفقیت در شغل و شرایطی است که در پیِ اشتغال برای افراد به وجود می­ آید؛ بنابراین سنجش همه جوانب در خصوص مسائل مالی و قانونی استخدام از ضروریات انتخاب شغل و پذیرش استخدام پیش از هرگونه اقدام دیگری است.

بهترین مشاورانی که می ­توانند، نسبت به شخصیت ما، پیشنهاد شغلی مناسبی ارائه دهند، چه کسانی هستند؟

خوشبختانه در عصر حاضر، فناوری مسیر انسان را در دستیابی به بسیاری از اهداف و امکانات سهل نموده است. سهولت و سرعت دستیابی به امکاناتی نظیر اخذ مشورت از کارشناسان نیز از این دسته است.

اخذ مشاوره حقوقی امور استخدامی نیز از این قاعده مستثنی نیست. افراد می­ توانند جهت طرح پرسش­ های حقوقی خود نزد بهترین وکلا و کارشناسان حقوقی، به سادگی و سهولت در کمترین زمان ممکن، در هر زمان و هر مکان، از طریق مکالمه تلفنی یا آنلاین به صورت شبانه روزی، راهکارهای حقوقی و مشاوره­ های حقوقی پیشگیرانه دریافت نمایند.

جهت طرح پرسش و پاسخ فوری حقوقی و اطلاع از بهترین روش­ های استخدام نیز می­توان از مشاوره حقوقی امور استخدامی توسط مشاوران و وکلای خبره موسسه وکیل تلفنی  بهره ­مند گردید.

مشاوره تضمینی برای موفقیت در آزمون­ های استخدامی

مشاوره با وکلای زن و مرد مجرب جهت دریافت مشاوره حقوقی امور استخدامی، که تمامی زوایا و جنبه­ های حقوقی و قانونی در خصوص حق و تعهدات افراد در حین و پس از استخدام و اشتغال را شفاف سازی و مسیر را مشخص نمایند، قطعاً و حتما مشاوره­ ای تضمینی در خصوص موفقیت در آزمون­ های استخدامی خواهد بود.

بسیارند افرادی که مکرراً تلاش برای استخدام و شرکت در آزمون­ های استخدامی داشته  ­اند که علاوه بر تجربیات کمابیش ناخوشایندِ ناشی از عدم آگاهی نسبت به حقوق قانونی خود، بارها با تجربه پشیمانی از استخدام­ ها و تکرار مسیر شغل­یابی مواجه گشتند.

کلام آخر اینکه، مشاوران و وکلای برجسته­ای که مشاوره حقوقی امور استخدامی ارائه می­ نمایند، سبب می ­گردند تا افراد ضمن حفظ بیشترین منافع و حقوق در زمان استخدام، بیشترین آگاهی را نسبت به شرایط قانونی حاکم بر قراردادها و شرایط استخدامی کسب نموده و مسیر احقاق حق و پیگیری ­های قانونی و قضائی خود را بشناسند.

پاسخ به سوالات امور استخدامی از طریق مشاوره حقوقی

ممکن است در رابطه با امور استخدامی، سوالات مختلفی در ذهن شما باشد که هنوز پاسخ آن را دریافت نکرده اید. در همین راستا بهره مندی از مشاوره حقوقی در موسسه وکیل تلفنی به شما پیشنهاد می شود. با توجه به این که امور استخدامی تخصصی است و نیاز به بررسی از ابعاد حقوقی دارد، در این صورت کارشناسان وکیل تلفنی به تمامی ابهامات و سوالاتتان در این زمینه پاسخ خواهند داد.

همچنین می توانید از مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان در وب سایت موسسه حقوقی وکیل تلفنی بهره مند شوید. دریافت مشاوره حقوقی از برترین وکلای ایران را در موسسه حقوقی وکیل تلفنی تجربه نمایید.

لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری

((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس می‌گیرند))

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی

مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)	پرداخت آنلاین
5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	100,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 100,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	200,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 200,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	300,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 300,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	350,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 350,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	380,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 380,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری	1,000,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 1,000,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی	1,000,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 1,000,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن

لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری

((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس می‌گیرند))

جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی

مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)	پرداخت آنلاین

لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.

روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.

درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900

مشاوره فوری با وکیل: 09212242670