تنبیهات اداری کارگران

تنبیهات اداری کارگران در بسیاری از اوقات به دلایل مختلف عادلانه یا نا عادلانه اتفاق می افتد؛ از دلایل رایج این تنبیهات می توان به کاهش بازده کارگر یا تأخیر فزاینده او در تایم کاری، اشاره نمود؛ با ما همراه باشید تا مبحث تنبیه شدن کارگران به دلایل مختلف را از منظر حقوقی بسنجیم و درست یا غلط بودن این امر را بررسی نماییم.

توصیه های یکی از بانوان وکیل در خصوص امورات رایج بین کارگر و کارفرما

 

"در جدول زیر چارت های اقتصادی ویژه شرایط کرونا برای ملاقات تلفنی با وکیل در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است تا به جای مراجعه به وکیل با او تماس بگیرید و به علت کرونا از احقاق حقوق خود باز نمانید"

 

درخواست مشاوره حقوقی (خط ویژه شش رقمی)	۰۲۱-۴۷۶۲۵۹
چارت های اقتصادیِ هزینه ی مشاوره حقوقی تلفنی با برترین وکلای دادگستری
مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)
۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل	15.000 هزار تومان
۱۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل	25.000 هزار تومان
۱۵ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل	35.000 هزار تومان
۲۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل	45.000 هزار تومان
۳۰ دقیقه مشاوره حقوقی با وکیل	60.000 هزار تومان
۱ ساعت مشاوره حقوقی با وکیل	100.000 هزار تومان
پرداخت آنلاین و رزرو مشاوره حقوقی تلفنی فوری
*توجه* لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از 5 دقیقه با شما تماس بگیرد.
روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه به خط شما تماس حاصل می کند.
مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان کلیک کنید

 

"ناگفته نماند که سریع ترین راه برای فهمیدن معتبر بودن سایت و وکلای مشغول به کار در آن، می توانید به انتهای صفحه اول هر سایت بروید و با مشاهده نماد اعتماد سایت با خیال راحت از مشاوره حقوقی فوری وکلای عضو در سایت استفاده کنید"

توجه: تمامی مواردی که در این صفحه ذکر شده اند مطابق با قوانین حاکم بر کشور بوده و این مطالب به هیچ عنوان با مطالب وزارت دادگستری کل کشور مغایرتی ندارد؛ لذا با خیال راحت به خواندن مطالب ادامه دهید.
 

توجه: در صورتیکه در خارج از کشور اقامت دارید می توانید از همکاران ما در خارج از کشور کمک بگیرید و با آنها تماس برقرار کنید.

"همانطور که کمی بالاتر به آن اشاره شد می توان برای قصور کارگران در تنبیهاتی قانونی در نظر گرفت؛ جداول زیر را مطالعه نمایید و اگر کارگر خاطی شما متفاوت با شرایط زیر رفتار می نمود، تصویرک زیر را لمس نمایید تا با وکیل متخصص به امور اداره کار متصل شده و بهترین راهکار های حقوقی را به ارزان ترین روش تضمینی به دست بیاورید؛ البته اگر کارگری هستید که فکر می کنید کارفرمایتان شما را به صورت نا عادلانه تنبیه می نماید نیز می توانید این تصویرک را لمس نمایید تا حقوق خود را به بهترین روش ممکن احقاق نمایید"

ماده 10 در خصوص تأخیر، تعجیل، غیبت موجه کارگران و تنبیهات ایشان، به شرح ذیل می ‌باشد

سایر مفاد قانونی در خصوص تنبیهات اداری کارگران به شرح زیر اند:

• ماده 11: کمیته انضباط کار پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات کارگر در صورت احراز تخلف یا تخلفات در مورد هر پرونده صرفاً یکی از تنبیهات فوق را اعمال خواهد نمود و چنان چه تخلفات احراز شده از طبقات مختلف باشد، از تنبیهات مقرر در طبقه بالاتر منظور می ‌گردد.

• ماده 12: هرگاه کارگری که به موجب تصمیم کمیته انضباط کار محکومیت یافته است، از تاریخ محکومیت، به مدت ... ماه/ سال مرتکب تخلف اداری نشود، سابقه مذکور جزء مراتب تخلفاتی وی محسوب نمی‌ گردد.

فصل چهارم  (رسیدگی)