تنبیهات اداری کارگران

تنبیهات اداری کارگران در بسیاری از اوقات به دلایل مختلف عادلانه یا نا عادلانه اتفاق می افتد؛ از دلایل رایج این تنبیهات می توان به کاهش بازده کارگر یا تأخیر فزاینده او در تایم کاری، اشاره نمود؛ با ما همراه باشید تا مبحث تنبیه شدن کارگران به دلایل مختلف را از منظر حقوقی بسنجیم و درست یا غلط بودن این امر را بررسی نماییم.

 

توصیه های یکی از بانوان وکیل در خصوص امورات رایج بین کارگر و کارفرما

 

"ناگفته نماند که سریع ترین راه برای فهمیدن معتبر بودن سایت و وکلای مشغول به کار در آن، می توانید به انتهای صفحه اول هر سایت بروید و با مشاهده نماد اعتماد سایت با خیال راحت از مشاوره حقوقی فوری وکلای عضو در سایت استفاده کنید"

 

توجه: تمامی مواردی که در این صفحه ذکر شده اند مطابق با قوانین حاکم بر کشور بوده و این مطالب به هیچ عنوان با مطالب وزارت دادگستری کل کشور مغایرتی ندارد؛ لذا با خیال راحت به خواندن مطالب ادامه دهید.
 

توجه: در صورتیکه در خارج از کشور اقامت دارید می توانید از همکاران ما در خارج از کشور کمک بگیرید و با آنها تماس برقرار کنید.

 

"همانطور که کمی بالاتر به آن اشاره شد می توان برای قصور کارگران در تنبیهاتی قانونی در نظر گرفت؛ جداول زیر را مطالعه نمایید و اگر کارگر خاطی شما متفاوت با شرایط زیر رفتار می نمود، تصویرک زیر را لمس نمایید تا با وکیل متخصص به امور اداره کار متصل شده و بهترین راهکار های حقوقی را به ارزان ترین روش تضمینی به دست بیاورید؛ البته اگر کارگری هستید که فکر می کنید کارفرمایتان شما را به صورت نا عادلانه تنبیه می نماید نیز می توانید این تصویرک را لمس نمایید تا حقوق خود را به بهترین روش ممکن احقاق نمایید"

 

 

 

ماده 10 در خصوص تأخیر، تعجیل، غیبت موجه کارگران و تنبیهات ایشان، به شرح ذیل می ‌باشد