مجازات استخدام جنسی در ایران

در نظام حقوقی ایران، موضوع استخدام جنسی و سوءاستفاده در محیط کار از جمله مسائلی است که قوانین متعددی به آن پرداخته اند. این پدیده که گاه به شکل آزار جنسی، اخاذی یا تبعیض مبتنی بر جنسیت در فرآیندهای استخدامی بروز می‌کند، امروزه مورد توجه قانونگذاران قرار گرفته است. آنچه در این مقدمه مورد بررسی قرار می‌گیرد، چارچوب حقوقی و مجازات‌های مربوط به این تخلفات در بستر قوانین ایران است.

قانون مجازات اسلامی و قانون کار ایران، دو منبع اصلی تعیین مجازات برای افرادی هستند که از موقعیت شغلی خود برای سوءاستفاده جنسی بهره می‌برند. این قوانین، رفتارهایی مانند درخواست روابط جنسی در ازای استخدام یا ارتقاء شغلی را جرم انگاری کرده و برای مرتکبان آن، تنبیهات متفاوتی از جمله حبس، جزای نقدی و محرومیت از خدمات دولتی در نظر گرفته اند.

مشاوره حقوقی در این زمینه می‌تواند به قربانیان کمک کند تا با آگاهی از حقوق خود، اقدامات قانونی مناسب را انجام دهند. افرادی که مورد چنین سوءاستفاده‌هایی قرار می‌گیرند، اغلب نیاز به راهنمایی تخصصی دارند تا بتوانند شکایت خود را به درستی تنظیم و پیگیری کنند.

وکیل تخصصی در امور استخدامی می‌تواند با بررسی دقیق شرایط هر پرونده، راهکارهای قانونی مناسب را پیشنهاد دهد. این متخصصان با شناخت دقیق از قوانین کار و مجازات، قادرند مسیر دادخواهی را برای قربانیان هموار سازند و امکان احقاق حق را افزایش دهند.

هزینه وکیل برای پرونده‌های مرتبط با استخدام جنسی معمولاً متناسب با پیچیدگی پرونده و زمان مورد نیاز برای رسیدگی به آن تعیین می‌شود. با این حال، بسیاری از مؤسسات حقوقی خدمات مشاوره اولیه را به صورت رایگان یا با تخفیف ارائه می‌دهند تا دسترسی قربانیان به خدمات حقوقی تسهیل شود.

مشاوره حقوقی شبانه روزی از طریق خطوط تلفنی و پلتفرم‌های آنلاین، امکان دیگری است که به قربانیان کمک می‌کند تا در هر زمان به خدمات مورد نیاز دسترسی داشته باشند. این خدمات به ویژه برای افرادی که به دلیل ترس از مواجهه با متخلف یا حفظ آبرو، تمایلی به مراجعه حضوری ندارند، بسیار ارزشمند است.

وکیل برای مشاوره در زمینه‌های تخصصی مانند استخدام جنسی، باید دانش کافی در خصوص قوانین مختلف از جمله قانون کار، قانون مجازات اسلامی و آیین دادرسی کیفری داشته باشد. این متخصصان با استفاده از تجربه و دانش خود، می‌توانند راهبردهای مناسبی برای پیشبرد پرونده طراحی کنند.

مشاوره حقوقی در امور اداری می‌تواند شامل راهنمایی در خصوص مراحل شکایت به هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، دیوان عدالت اداری یا مراجع قضایی باشد. این مشاوره‌ها به قربانیان کمک می‌کند تا با آگاهی از ساختارهای اداری و مسیرهای قانونی، بهترین روش را برای پیگیری حقوق خود انتخاب کنند.

مشاوره حقوقی اداره کار یکی از مهم‌ترین منابع برای قربانیان استخدام جنسی است. این واحد می‌تواند اطلاعات دقیقی در خصوص حقوق کارگران، فرآیندهای شکایت و مجازات‌های قانونی ارائه دهد. علاوه بر این، اداره کار می‌تواند به عنوان مرجع اولیه برای ثبت شکایات عمل کند و پرونده را به مراجع قضایی ارجاع دهد.

مشاوره حقوقی امور استخدامی فراتر از موارد تخلف و جرم، می‌تواند شامل راهنمایی‌هایی برای پیشگیری از چنین وضعیت‌هایی نیز باشد. این مشاوره‌ها به کارفرمایان کمک می‌کند تا با تدوین آیین‌نامه‌های داخلی مناسب و آموزش کارکنان، محیطی امن و عاری از تبعیض و آزار جنسی ایجاد کنند.

طبق قوانین ایران، دستگاه‌های دولتی موظفند برای پیشگیری از استخدام جنسی و سوءاستفاده‌های مشابه، تدابیر لازم را اتخاذ کنند. این تدابیر می‌تواند شامل تصویب دستورالعمل‌های انضباطی، نظارت بر فرآیندهای استخدام و برگزاری دوره‌های آموزشی برای کارکنان باشد.

فرهنگ سازمانی در محیطهای کاری نقش مهمی در پیشگیری از تخلفات جنسی دارد. سازمان‌هایی که ارزش‌های اخلاقی و احترام متقابل را ترویج می‌کنند، معمولاً کمتر شاهد چنین تخلفاتی هستند. به همین دلیل، بسیاری از سازمان‌ها در کنار اقدامات قانونی، به تقویت فرهنگ سازمانی خود نیز توجه ویژه‌ای دارند.

رسیدگی به پرونده‌های استخدام جنسی در ایران، معمولاً به صورت غیرعلنی انجام می‌شود تا حریم خصوصی قربانیان حفظ شود. این موضوع اگرچه از یک سو به حفظ آبروی افراد کمک می‌کند، اما از سوی دیگر ممکن است مانع از اطلاع‌رسانی عمومی و آگاهی‌بخشی در خصوص این پدیده شود.

چالش‌های اثبات در پرونده‌های استخدام جنسی یکی از موانع اصلی احقاق حقوق قربانیان است. از آنجا که این تخلفات معمولاً در خفا و بدون شاهد انجام می‌شوند، اثبات آن‌ها در مراجع قضایی دشوار است. به همین دلیل، آگاهی از روش‌های قانونی جمع‌آوری و ارائه ادله می‌تواند به موفقیت پرونده کمک شایانی کند.

در نهایت، مبارزه با پدیده استخدام جنسی نیازمند همکاری همه جانبه سازمان‌های دولتی، نهادهای مدنی و شهروندان است. آگاهی‌بخشی، آموزش، نظارت و برخورد قاطع با متخلفان، اجزای اصلی این مبارزه هستند که می‌توانند به ایجاد محیط‌های کاری سالم و عادلانه کمک کنند.

استخدام جنسی؟ ایا تا بحال این واژه را شنیده اید؟ ایا در ایران هم پدیده ای به نام استخدام جنسی وجود دارد؟ در پاسخ باید گفت که متاسفانه در سال های اخیر با توجه به وضع اقتصادی وخیمی که در کشور ایجاد شده است، خیلی از خانواده های ایرانی در تنگنای شدید اقتصادی گرفتار شده اند؛ به گونه ای که خیلی از دختران و زنان خانه دار ایرانی برای رفع نیازهای اقتصادی خانواده خویش مجبور شده اند در بیرون از خانه به اشتغال بپردازند؛ متاسفانه با فراموشی معنویات در برخی از محیط های کاری، برخی از کارفرمایان این اجازه را به خود می دهند به بانوانی که در مجموعه آنان فعالیت می کنند تعرض نمایند و آنان را مورد آزار جنسی قرار دهند؛

 این افراد سودجو با اغقال زنان و دختران کم سن و سال، آنها را به انجام کاری با درآمد بالا تشویق نموده و در نهایت به هدف شوم خود که همان برقراری رابطه جنسی است می رسند. ناگفته نماند که در قانون ایران برای این قبیل کار ها مجازات تعیین شده است و متخلفان طبق قانون به اشد مجازات محکوم می شوند. 

در ادامه سعی کردیم به مواردی همچون، روش های استخدام به خاطر سکس برای آشنایی بانوان جهت گرفتار نشدن آنان در دام این افراد و همچنین بهترین راه های گزارش آزار جنسی در محل کار و در نهایت به مجازات استخدام جنسی در ایران اشاره نماییم. با ما همراه باشید.

با توجه به این که شرایط اقتصادی جامعه ما ایجاب می کند که بانوان نیز باید برای تامین مخارج زندگی خود به سر کار بروند، گاها همین مسئله باعث می شود تا زمینه سودجویی برای افراد به وجود آید. در واقع خانم هایی که بنا به دلایلی مجبور به کار در محیط بیرون هستند، ممکن است که با خطرات مختلفی در محل کار مواجه شوند و چه بسا مورد آزار و اذیت جنسی نیز قرار بگیرند. فضای محیط کاری برخی از مشاغل برای کار کردن بانوان چندان مساعد نیست و از طرف دیگر به دلیل وجود شرایط نامساعد اقتصادی، برخی از خانم ها مجبور هستند که در چنین مشاغلی کار کنند.

از طرف دیگر در جامعه ما نیز دیدگاهی که نسبت به بانوان می شود و سایر مسائل دیگر همگی شرایط کاری برای خانم ها در برخی از مشاغل را با مشکل مواجه کرده است. همه این مسائل باعث شده است که افرادی از شرایط فعلی به نفع خود استفاده نموده و خانم های شاغل در محل کار را مورد آزار جنسی قرار دهند. بعضا مشاهده می شود که کارفرمایان شرکت ها، در متن آگاهی به این موضوع اشاره می کند که فقط اقدام به پذیرش خانم می کنند و این موضوع می تواند زمینه ای برای سوء استفاده افراد نیز باشد.

استخدام جنسی می تواند عواقب جبران ناپذیری برای افراد به همراه داشته باشد و در صورت جود شرایط حتی مشمول مجازات های تعیین شده در قانون مجازات خواهد شد. جهت کسب اطلاعات بیشتر در مورد مجازات جنسی در قانون ایران و مسائل مرتبط با این موضوعات، می توانید از مشاوره حقوقی وکیل تلفنی استفاده نمایید.  برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی در هر ساعت از شبانه روز با شماره 09212242670 تماس بگیرید. 

منظور از استخدام جنسی چیست؟

اگر بخواهیم مفهوم استخدام جنسی را به زبان ساده بیان کنیم، باید گفت که استخدام جنسی در واقع به یکی از روش های سوء استفاده افراد در قالب استخدام نمودن در مشاغل تبدیل شده است. افرادی که قصد و نیت آنها آزار و اذیت جنسی بانوان است، به صورت جعلی اقدام به انتشار آگهی های شغلی نموده و در آن صرفا به این موضوع اشاره می کنند که استخدام خانم انجام می شود.

بعد از انتشار آگهی و جذب نیروی مورد نظر در نهایت اشخاص سودجو هدف خود که همان برقراری رابطه جنسی است را اعمال می کنند. لازم به ذکر است که با توجه به محدودیت هایی که در حال حاضر برای انتشار آگهی مرتبط با مشاغل وجود دارد، قادعدتا نمی توان هر متنی را در آگهی قرار داد و در این صورت سودجویان با به کارگیری ترفند های مختلف، اقدام به استخدام جنسی می نمایند. در واقع هدف اصلی این افراد، جذب نیروی کار نیست و صرفا به واسطه آگهی انتشار قصد آزار و اذیت جنسی بانوان و رابطه سکس با بانوان اغفال شده را دارند.

مجازات استخدام جنسی در ایران به دو بخش تقسیم می شود:

در نظام حقوقی ایران، استخدام جنسی به صورت مستقیم و با این عنوان خاص در قوانین ذکر نشده است، اما این عمل می‌تواند تحت عناوین مختلف جرم‌انگاری شده و مشمول مجازات‌های زیر قرار گیرد:

بر اساس قانون مجازات اسلامی

1. سوءاستفاده از مقام و موقعیت: مطابق ماده 596 قانون مجازات اسلامی، چنانچه مقامات و مأمورین دولتی از اختیارات خود سوءاستفاده کنند، به حبس از 1 تا 5 سال محکوم می‌شوند.
2. ارتشاء و اخاذی: اگر استخدام جنسی همراه با درخواست رشوه یا اخاذی باشد، می‌تواند مشمول مواد مربوط به جرایم رشوه (ماده 590) و اخاذی (ماده 595) با مجازات‌های حبس از 1 تا 5 سال شود.
3. تهدید و اجبار: در صورتی که فرد با تهدید به اخراج یا عدم استخدام، قربانی را مجبور به روابط جنسی کند، می‌تواند مشمول ماده 669 قانون مجازات اسلامی (تهدید) با مجازات حبس از 2 ماه تا 2 سال شود.
4. زنا به عنف یا اکراه: در موارد شدید که به تجاوز منجر شود، مطابق ماده 224 قانون مجازات اسلامی، مجازات‌های سنگین‌تری از جمله اعدام می‌تواند اعمال شود.

بر اساس قانون کار

1. ماده 178: هرگونه سوءاستفاده از موقعیت شغلی در محیط کار می‌تواند منجر به اخراج فرد متخلف و محرومیت از مزایای قانونی شود.
2. مقررات انضباطی: در آیین‌نامه‌های انضباطی سازمان‌ها، معمولاً مجازات‌هایی مانند تنزل رتبه، انفصال موقت یا دائم از خدمت برای چنین تخلفاتی در نظر گرفته شده است.

در سازمان‌های دولتی

1. قانون رسیدگی به تخلفات اداری: این نوع رفتار می‌تواند ذیل ماده 8 این قانون (سوءاستفاده از مقام) قرار گیرد و مجازات‌هایی از قبیل توبیخ، کسر حقوق، انفصال موقت یا دائم از خدمات دولتی را به همراه داشته باشد.
2. قانون مدیریت خدمات کشوری: طبق ماده 91 این قانون، سوءاستفاده از موقعیت شغلی می‌تواند منجر به برکناری و محرومیت از استخدام در دستگاه‌های دولتی شود.

چالش‌ها در رسیدگی

رسیدگی به پرونده‌های استخدام جنسی در ایران با چالش‌هایی روبروست:

1. دشواری اثبات: معمولاً این اعمال بدون شاهد انجام می‌شود و اثبات آن در دادگاه دشوار است.
2. مسائل فرهنگی و اجتماعی: بسیاری از قربانیان به دلیل مسائل فرهنگی و ترس از آبروریزی از شکایت خودداری می‌کنند.
3. فقدان قوانین خاص: نبود قوانین صریح و مستقیم برای مقابله با این پدیده، رسیدگی را با دشواری مواجه می‌کند.

در صورت مواجهه با چنین مواردی، مشاوره با وکلای متخصص در حقوق کار و قوانین جزایی می‌تواند کمک شایانی به قربانیان کند تا بتوانند از مسیرهای قانونی مناسب، حقوق خود را پیگیری کنند.

• مورد اول، آزار جنسی که منجر به زنا شود؛ در این مورد اگر تمام شرایط ماده 222 قانون مجازات اسلامی ثابت شود، شخص به اعدام و پرداخت مهرالمثل محکوم می شود. در صورتی که زن باکره باشد متهم باید ارش البکاره هم پرداخت نماید.

 

• مورد دوم، آزار جنسی است که منجر به زنا نمی شود و در حد بوسیدن در آغوش گرفتن یا لمس بدن زن می باشد؛ در این خصوص ماده 637 قانون مجازات اسلامی بعد از اشاره به مصادیق این جرم مجازات آن را 99 ضربه شلاق بیان می کند.

 

برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 02147625900 تماس بگیرید. 

مراحل گزارش سوء استفاده جنسی در محل کار

اگر در محیط کار مورد سوء استفاده جنسی قرار گرفته‌اید، می‌توانید از طریق مراحل زیر اقدام کنید:

1. مستندسازی

• تمام وقایع را با ذکر تاریخ، ساعت، مکان و جزئیات دقیق ثبت کنید
• پیام‌ها، ایمیل‌ها یا هرگونه مدرک مرتبط را نگهداری کنید
• در صورت امکان، از اتفاقات صوت یا تصویر ضبط کنید (با رعایت قوانین)
• نام شاهدان احتمالی را یادداشت کنید

2. گزارش داخلی

• به واحد منابع انسانی سازمان مراجعه کنید
• شکایت خود را به صورت کتبی به مدیر مستقیم یا مدیر بالادستی ارائه دهید
• در صورت وجود، با کمیته حفاظت از حقوق کارکنان تماس بگیرید
• یک نسخه از شکایت و تاریخ ارائه آن را برای خود نگه دارید

3. مراجعه به اداره کار

• به اداره کار محل خدمت خود مراجعه کنید
• فرم‌های مربوط به شکایت را تکمیل کنید
• تمام مدارک و مستندات خود را ارائه دهید
• از روند پیگیری شکایت خود آگاه شوید

4. مراجعه به مراجع قضایی

• به دادسرای عمومی و انقلاب محل وقوع جرم مراجعه کنید
• شکایت کیفری خود را تنظیم و ثبت کنید
• در صورت امکان از وکیل متخصص کمک بگیرید
• مدارک و شواهد خود را به مقام قضایی ارائه دهید

5. پیگیری شکایت

• شماره پرونده و مراحل رسیدگی را پیگیری کنید
• در جلسات دادرسی حاضر شوید
• در صورت لزوم، شهود خود را معرفی کنید
• با مقام قضایی و وکیل خود همکاری کامل داشته باشید

نکات مهم

• سعی کنید گزارش را در اسرع وقت پس از وقوع حادثه ثبت کنید
• از افشای جزئیات پرونده برای افراد غیرمرتبط خودداری کنید
• در محیط‌های دولتی، می‌توانید به هیأت رسیدگی به تخلفات اداری نیز مراجعه کنید
• در صورت تهدید یا فشار برای پس گرفتن شکایت، موضوع را به مقامات قضایی اطلاع دهید
• برای حفظ سلامت روانی، از خدمات مشاوره استفاده کنید

در تمام این مراحل، حق شماست که از مشاوره حقوقی بهره‌مند شوید تا بتوانید به بهترین شکل ممکن حقوق خود را پیگیری کنید.

در صورتی که در محل کار توسط کارفرما یا هر شخص دیگر مورد آزار جنسی قرار گرفته اید و قصد دارید از مجاری قضایی از این فرد شکایت نمایید و او را به میزان مجازات استخدام جنسی در ایران محکوم نمایید. باید به دادسرای محل وقوع آزار جنسی مراجعه نمایید؛ بعد از این که در دادسرا شکایت خود را مطرح نمودید، دادسرا پرونده شما را برای ابلاغ جرم، جلب و دستگیری متهم به کلانتری محل ارسال می کند.

توجه: شما می توانید با خیال راحت نسبت به شکایت از فرد آزار دهنده اقدام نمایید؛ چرا که بر اساس آیین دادرسی کیفری، در جرم های منافی عفت تمامی امور مربوط به دادگاه مثل تحقیقات، بازجویی و جلسه دادگاه به صورت محرمانه برگزار می شود.

بهترین روش گزارش سوء استفاده جنسی کارفرما از کارمند خانم بدون اخراج شدن کارمند خانم

از آنجایی که اثبات جرم های منافی عفت سخت می باشد؛ اکثر بانوانی که مورد آزار جنسی قرار گرفته اند، به دلیل ترس از دست دادن آبروی خودشان و خانواده شان و هم چنین به خاطر ترس از عدم اثبات جرم و یا اخراج از محل کار توسط کارفرما از شکایت خودداری می کنند.

در حالی که مورد فوق، بهترین گزینه نمی باشد؛ بانوانی که مورد آزار جنسی قرار گرفته اند می توانند با مشاوره حقوقی از وکلای آنلاین و ارزان و متخصص وکیل تلفنی در این زمینه؛ ضمن گزارش درست از سوء استفاده جنسی کارفرما، از آبروی خودشان هم به راحتی دفاع نمایند و حتی از اخراج شدن هم جلوگیری نمایند.

ضمن اینکه وکلای متخصص وکیل تلفنی به صورت برخط و تلفنی آماده ارائه مشاوره به کارمندان خانم می باشند؛ برای دریافت مشاوره حقوقی فوری و 24 ساعته می توانید وارد صفحه  مشاوره حقوقی تلفنی یا  مشاوره حقوقی آنلاین بشوید.

چگونه در دام استخدام های جنسی نیفتیم؟

برای اینکه اسیر بهره کشی جنسی کارفرما نشوید باید اولا در نوع آگهی استخدام دقت لازم را داشته باشید؛ آگهی های استخدام سکسی در ایران معمولا دارای مشخصه های زیر می باشد:

1. جوان و مجرد بودن خانم یا مطلقه بودن

2. ساعات کاری که معمولاً به ساعات پایانی شب ختم می شود.

3. اشاره به داشتن چهره زیبا و آراسته و ...

مثال: در پلتفرم دیوار و تلگرام آگاهی هایی از قبیل (( نیازمند منشی خانم جوان و مجرد برای ساعت 4 عصر الی 12 شب می باشیم)) و شبیه این آگهی زیاد دیده می شود؛ متاسفانه علاوه بر شبکه های اجتماعی شاهد هستیم که در خیابان ها و حتی در بخش نیازمندی های روزنامه ها این آگهی ها منتشر می شوند؛ در صورتی که با این آگاهی ها مواجه شدید می توانید با گرفتن اسکرین شات از صفحه گوشی یا گرفتن عکس از صفحه آگهی نسبت گزارش سوء استفاده جنسی از کارمندان زن اقدام نمایید.

نمونه های انواع سوءاستفاده های جنسی از بانوان در محل کار

همانطور که در بالا بیان شد، آزار جنسی به دو مورد انجام زنا و عدم انجام زنا تقسیم می شود ...

1. در مورد اول در صورت اثبات مجازات می تواند حتی اعدام هم باشد.

2. مورد دوم آزارهای جنسی می تواند شامل مصادیق زیادی باشد که بوسه، لمس کردن و در آغوش گرفتن بخشی از آن است.

توجه: حتی ممکن است یک نفر یه صورت کلامی یا حتی چشمی سبب آزار جنسی شود. به هر حال این رفتار جنسی هر گونه باشد (چه فیزیکی یا کلامی یا چشمی) که باعث آسیب روحی و جسمی به حیثیت و آبروی هر فردی شود، آزار جنسی قلمداد می شود و به مجازات تا 99 ضربه شلاق محکوم می شود.

دریافت مشاوره حقوقی در رابطه با شرایط شکایت در رابطه با استخدام جنسی

اگر در رابطه با استخدام جنسی نیاز به مشاوره حقوقی دارید، استفاده از خدمات موسسه وکیل تلفنی به شما پیشنهاد می شود. ارائه مشاوره در این زمینه به صورت تخصصی توسط وکلا و کارشناسان حقوقی متخصص در امور کیفری صورت گرفته و می توانید به بهترین شکل ممکن از چنین خدماتی استفاده نمایید.

همچنین می توانید از مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان در وب سایت موسسه حقوقی وکیل تلفنی بهره مند شوید. دریافت مشاوره حقوقی از برترین وکلای ایران را در موسسه حقوقی وکیل تلفنی تجربه نمایید.

لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری

((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس می‌گیرند))

جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی

مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)	پرداخت آنلاین
5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	100,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 100,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	200,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 200,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	300,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 300,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	350,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 350,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری	380,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 380,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری	1,000,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 1,000,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن
ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی	1,000,000 هزار تومان	پرداخت آنلاین درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) نام و نام خانوادگی: * شماره تماس: * مبلغ واریزی: 1,000,000 هزارتومان انتخاب درگاه: تایید و پرداخت بستن

لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری

((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس می‌گیرند))

جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی

مدت زمان مشاوره حقوقی	اجرت (تومان)	پرداخت آنلاین

لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.

روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.

درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900

مشاوره فوری با وکیل: 09212242670