مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما
مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما
در عصر حاضر که روابط کاری پیچیده‌تر از همیشه شده است، آشنایی با حقوق و تعهدات در محیط شغلی به امری ضروری تبدیل شده است. فعالان بازار کار اعم از کارفرمایان و کارگران نیازمند درک عمیقی از قوانین و مقررات حاکم بر روابط کاری خود هستند. مشاوره حقوقی در امور اداری یکی از ابزارهای کارآمد برای رفع چالش‌های قانونی در این حوزه محسوب می‌شود.
روابط کاری در ایران تحت تأثیر قانون کار و سایر مقررات تکمیلی قرار دارد که با هدف تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما و تضمین حقوق طرفین وضع شده است. با این حال، پیچیدگی‌های این قوانین و تغییرات مداوم آنها، ضرورت بهره‌مندی از مشاوره حقوقی اداره کار را دوچندان می‌کند.
در سال‌های اخیر، تحولات اجتماعی و اقتصادی موجب شده است تا شیوه‌های نوین اشتغال مانند مشاوره حقوقی دور کاری نیز مورد توجه قرار گیرد. این شیوه از اشتغال که در دوران همه‌گیری کرونا شتاب بیشتری گرفت، نیازمند تعریف چارچوب‌های حقوقی جدید است تا ضمن حفظ انعطاف‌پذیری، حقوق طرفین را تضمین نماید.
یکی از حوزه‌های مهم در روابط کاری، مسئله مشاوره حقوقی مشاغل سخت و زیان‌آور است که به دلیل ماهیت خاص این مشاغل، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارگران شاغل در این بخش‌ها نیازمند حمایت‌های قانونی بیشتری هستند تا سلامت جسمی و روانی آنها تضمین شود.
دستگاه‌های اجرایی کشور نیز در تعامل با بخش خصوصی و در مقام ناظر بر اجرای قوانین و مقررات، نقش مهمی در تنظیم روابط کاری ایفا می‌کنند. مشاوره قانون کار می‌تواند به مراجعان کمک کند تا در تعامل با این دستگاه‌ها، از حقوق خود آگاه شده و از چالش‌های احتمالی پیشگیری نمایند.
بسیاری از اختلافات کاری ناشی از عدم آگاهی طرفین از حقوق و تکالیف قانونی است. مشاوران حقوقی متخصص در این حوزه می‌توانند با ارائه راهکارهای پیشگیرانه، از بروز اختلافات جلوگیری کرده و در صورت وقوع اختلاف، راه‌حل‌های قانونی مناسبی ارائه دهند.
یکی از چالش‌های اساسی در روابط کاری، تفسیر درست مفاد قانون كار و آیین‌نامه‌های مرتبط با آن است. این قانون به عنوان سند بالادستی تنظیم‌کننده روابط کاری، دارای ظرافت‌ها و پیچیدگی‌هایی است که درک آن برای افراد غیرمتخصص دشوار می‌نماید.
حقوق تأمین اجتماعی نیز بخش مهمی از روابط کاری را تشکیل می‌دهد که ارتباط تنگاتنگی با حقوق کار دارد. مشاوران حقوقی با تسلط بر این حوزه می‌توانند به مراجعان در زمینه بیمه، بازنشستگی، از کارافتادگی و سایر مزایای قانونی راهنمایی‌های لازم را ارائه دهند.
قراردادهای کاری یکی از مهم‌ترین اسناد در روابط کارگر و کارفرما محسوب می‌شوند که تنظیم دقیق و حقوقی آنها از بروز بسیاری از اختلافات جلوگیری می‌کند. مشاوران حقوقی با آگاهی از قوانین و رویه‌های موجود می‌توانند در تنظیم این قراردادها به طرفین کمک کنند.
اختلافات کاری در صورت عدم حل و فصل در مراحل اولیه، به مراجع حل اختلاف کار ارجاع می‌شوند. آشنایی با ساختار و صلاحیت این مراجع و نحوه دفاع از حقوق در آنها، نیازمند تخصص و تجربه است که مشاوران حقوقی می‌توانند در این زمینه راهنمایی‌های لازم را ارائه دهند.
علاوه بر قوانین ملی، کنوانسیون‌ها و توصیه‌نامه‌های بین‌المللی نیز بر حقوق کار در کشور تأثیرگذار هستند. مشاوران حقوقی با آگاهی از این اسناد می‌توانند دیدگاه جامعی از حقوق کار به مراجعان ارائه دهند.
تغییرات تکنولوژیک و اجتماعی نیز بر روابط کاری تأثیرگذار بوده و چالش‌های جدیدی را ایجاد کرده است. مشاوران حقوقی با به‌روزرسانی دانش خود می‌توانند در مواجهه با این چالش‌ها، راهکارهای مناسبی ارائه دهند.
اخلاق حرفه‌ای و حفظ حریم خصوصی در محیط کار نیز از موضوعات مهمی است که نیازمند توجه و تنظیم قانونی است. مشاوران حقوقی می‌توانند در تدوین آیین‌نامه‌های داخلی سازمان‌ها در این زمینه، نقش مؤثری ایفا کنند.
در پایان، باید گفت که توسعه فرهنگ مشاوره حقوقی در حوزه کار و امور اداری، گامی مهم در پیشگیری از اختلافات و احقاق حقوق افراد است. با توجه به گستردگی و پیچیدگی قوانین و مقررات در این حوزه، بهره‌مندی از مشاوره‌های تخصصی می‌تواند به کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری منجر شود. این امر مستلزم تربیت مشاوران متخصص و توسعه فرهنگ استفاده از خدمات مشاوره‌ای در سطح جامعه است.
گاه پیش می آید طرفین به دلیل نا آگاهی و یا کم آگاهی از حقوق خود در یک رابطه کاری، مورد سوء استفاده قرار گرفته و آن طور که باید و شاید از مزایای استحقاقی خود بهره مند نمی شوند؛ پیشبرد امور کاری به طور قانونی راه حلی برای دور ماندن از این احتمالات است؛ شاید تنظیم قرارداد به نوعی یک امر مهم جهت پیشگیری از بروز اختلافات بین کارفرما و کارگر است، اما به دست آوردن اطلاعات در باب قوانین مربوطه چگونه ممکن است؛ آیا باید مراحل سختی پشت سر گذرانید؟ جواب منفی است؛ یک مشاوره حقوقی فوری و 24 ساعته در زمینه مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما کلیدی است که تقریبا تمام مشکلات کاری شما را رفع و رجوع می کند و ما نیز در ادامه این مطلب به توضیح و تفصیل همین مطلب خواهیم پرداخت.
در مشاغل مختلف کشور، ممکن است که کارفرما با کارکنان خود دچار اختلاف شود و در این صورت اختلافات به بحث طرح دعوا و شکایت منتهی گردد. کارفرمایی که حق و حقوق کارگران را به موقع پرداخت نمی کند و کارگری که به درستی وظایفش را در محل کار انجام نمی دهد، طبیعی است که بین آنها اختلاف به وجود آید. در صورتی که اختلافات در این زمینه به روش های مسالمت آمیز برطرف نشود، در نهایت لازم است که رفع اختلافات مطرح شده از طریق مراجع قانونی صورت گیرد.
کارفرما موظف است که در بدو شروع کار، قرارداد همکاری را با کارگران خود امضاء کند. وجود قرارداد یکی از مسائل بسیار مهم در تمامی مشاغل به شمار می رود. کارفرمایی که از انعقاد قرارداد کتبی خودداری می کند، در این صورت کارگر باید این مسئله را با مراجع حل اختلاف در اداره کار مطرح نماید. البته که در محل های کارگاه، شورای اسلامی کار وجود دارد که به این قبیل موضوعات و همچنین اختلافات کارگر و کارفرما در صورت وجود صلاحیت قانونی، می پردازد.
دعاوی بین کارگر و کارفرما، موضوعی است که هر ساله در مشاغل مختلف شاهد بروز آن هستیم و از این حیث، قانونگذار مراجعی را برای حل این اختلافات در نظر گرفته است. رسیدگی به دعاوی کار، مراحل خاص خود را دارد و در این صورت لازم است که کارگر یا کارفرما برای طرح دعوا با وکیل خوب و کاربلد مشورت بگیرند. شاید به ظاهر اینطور به نظر برسد که رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در اداره کار، پروسه طولانی نداشته و ظرف مدت کوتاهی این قبیل اختلافات به نتیجه می رسند. مشورت با گرفتن با وکیل خوب و متخصص در دعاوی کار، از جهات مختلفی بسیار اهمیت دارد. البته که برای اختلافات مرتبط با اداره کار، بهره مندی از خدمات مشاوره حقوقی پیشنهاد می شود.
اگر به دنبال استفاده از مشاوره حقوقی دعاوی کار هستید، خدمات موسسه حقوقی وکیل تلفنی در این زمینه به شما پیشنهاد می شود. برای دریافت مشاوره حقوقی تلفنی در هر ساعت از شبانه روز با شماره 09212242670 تماس بگیرید.
دعاوی کارگر و کارفرما شامل چه مواردی می شود و لزوم دریافت مشاوره در خصوص آن ها چیست؟
دعاوی میان کارگر و کارفرما طیف گسترده‌ای از موضوعات را در بر می‌گیرد که از شایع‌ترین و مهم‌ترین آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
انواع دعاوی کارگر و کارفرما
- مطالبات مزدی و حقوقی:
- حقوق معوقه و پرداخت نشده
- اضافه کاری، حق شیفت و نوبت‌کاری
- عیدی و پاداش
- حق سنوات و مزایای پایان کار
- دعاوی مربوط به اخراج:
- اخراج غیرقانونی
- اعتراض به رأی کمیته انضباطی
- بازگشت به کار و مطالبه خسارت ایام بیکاری
- دعاوی مربوط به قرارداد کار:
- اختلاف در تفسیر مفاد قرارداد
- ابطال قراردادهای سفید امضا
- تغییر شرایط کار بدون توافق طرفین
- قراردادهای موقت مکرر
- دعاوی مربوط به بیمه تأمین اجتماعی:
- عدم پرداخت حق بیمه
- اعتراض به میزان سابقه بیمه
- اعتراض به آرای کمیسیون‌های پزشکی
- دعاوی مربوط به حوادث کار و بیماری‌های شغلی:
- مطالبه خسارات ناشی از حادثه کار
- مطالبه غرامت نقص عضو
- اعتراض به میزان از کارافتادگی
- دعاوی مربوط به تعطیلی واحدهای تولیدی:
- بیمه بیکاری
- مطالبات کارگران واحدهای تعطیل شده
- دعاوی مربوط به طبقه‌بندی مشاغل:
- اعتراض به طرح طبقه‌بندی مشاغل
- مطالبه مزایای ناشی از اجرای طرح
لزوم دریافت مشاوره حقوقی در دعاوی کارگر و کارفرما
دریافت مشاوره حقوقی در این حوزه به دلایل زیر ضروری است:
- پیچیدگی قوانین کار: قوانین و مقررات کار دارای جزئیات و استثنائات متعددی است که تفسیر و اجرای صحیح آنها نیازمند تخصص و تجربه کافی است.
- مراجع متعدد رسیدگی: مراجع مختلفی از جمله هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، دیوان عدالت اداری، دادگاه‌های عمومی، و مراجع تأمین اجتماعی به این دعاوی رسیدگی می‌کنند که آشنایی با آیین دادرسی آنها برای افراد غیرمتخصص دشوار است.
- جلوگیری از اتلاف حقوق: عدم آگاهی از حقوق قانونی یا نحوه پیگیری آنها می‌تواند منجر به تضییع حقوق طرفین شود. مشاوره حقوقی به موقع می‌تواند از این امر جلوگیری کند.
- مدیریت هزینه‌ها و زمان: طرح دعوی بدون آگاهی کافی ممکن است منجر به اتلاف وقت و هزینه شود. مشاوران حقوقی با ارائه راهکارهای مناسب می‌توانند به کاهش این هزینه‌ها کمک کنند.
- راه‌حل‌های جایگزین حل اختلاف: مشاوران حقوقی می‌توانند راه‌حل‌های جایگزین مانند مذاکره، میانجی‌گری و سازش را پیشنهاد دهند که معمولاً سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر از طرح دعوی در مراجع قضایی است.
- تدوین و بررسی اسناد: مشاوران حقوقی در تنظیم قراردادها، تفاهم‌نامه‌ها و سایر اسناد حقوقی کمک می‌کنند تا از بروز اختلافات آتی جلوگیری شود.
- پیشگیری از تشدید اختلافات: مشاوره حقوقی به موقع می‌تواند از تشدید اختلافات و تبدیل آنها به دعاوی پیچیده جلوگیری کند.
- آمادگی برای مراحل دادرسی: مشاوران در جمع‌آوری و تنظیم مدارک، تهیه لوایح، و آمادگی برای جلسات رسیدگی کمک می‌کنند.
- آگاهی از رویه قضایی: آشنایی با رویه‌های قضایی و آرای وحدت رویه دیوان عالی کشور برای پیش‌بینی نتیجه دعوی و اتخاذ استراتژی مناسب ضروری است.
- به‌روزرسانی دانش حقوقی: قوانین و مقررات کار مدام در حال تغییر و اصلاح هستند و مشاوران حقوقی با پیگیری این تغییرات، اطلاعات به‌روزی را در اختیار موکلان خود قرار می‌دهند.
بنابراین، بهره‌مندی از مشاوره حقوقی تخصصی در دعاوی کارگر و کارفرما امری ضروری است که می‌تواند به حفظ حقوق طرفین، کاهش هزینه‌ها و حل و فصل سریع‌تر و منصفانه‌تر اختلافات منجر شود.
به طور کلی هرگونه اختلاف نظر میان کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار و دیگر موافقت نامه های کاری و مقررات کار، عامل ایجاد دعاوی میان آن هاست. مسائلی همچون حقوق، بیمه، سنوات، عیدی، حق مسکن، حق اولاد و.. (سایر نکات ذکر شده در قرارداد کاری) از مواردی هستند که دعاوی کارگر و کارفرما را شامل می شوند؛ همانطور که به نظر می آید این دعاوی به علت حساسیتی که دارند نیاز به جمع آوری اطلاعات در این زمینه هستند. مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما، هرآنچه که شما برای احقاق حقوقتان نیازمند به آن هستید را به آسانی و توسط بهترین و متخصص ترین وکلای فعال و با تجربه در امور کاری و اداره کار، در اختیار شما قرار می دهد. هر کدام از موضوعات حقوقی، نیاز به بررسی تخصصی از ابعاد مختلف دارند که دعاوی حوزه کار نیز از این قاعده مستثنی نیست و ارائه مشاوره حقوقی می بایست از طرف وکیل کار و سایر حقوقدانان متخصص در این حوزه صورت گیرد.
وکیل متخصص دعاوی کارگر و کارفرما کیست
وکیل متخصص دعاوی کارگر و کارفرما فردی است که دانش، تجربه و تخصص خاصی در زمینه حقوق کار و تأمین اجتماعی دارد. این نوع وکلا با تمرکز بر قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار، به حل و فصل اختلافات میان کارگران و کارفرمایان می‌پردازند.
ویژگی‌های وکیل متخصص دعاوی کارگر و کارفرما
- دانش تخصصی: تسلط کامل بر قانون کار، قانون تأمین اجتماعی، آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌های مرتبط، و آرای وحدت رویه در این حوزه
- تجربه عملی: سابقه حضور در هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار، دیوان عدالت اداری و دادگاه‌های عمومی در رسیدگی به دعاوی کار
- آشنایی با رویه قضایی: آگاهی از رویه‌های قضایی جاری در مراجع مختلف رسیدگی به دعاوی کار
- شناخت صنایع و مشاغل: درک شرایط و ویژگی‌های صنایع مختلف و الزامات خاص مشاغل گوناگون
- مهارت‌های مذاکره: توانایی در انجام مذاکرات برای حل و فصل اختلافات به صورت مسالمت‌آمیز و خارج از دادگاه
وظایف و خدمات وکیل متخصص دعاوی کارگر و کارفرما
- مشاوره حقوقی: ارائه راهنمایی و مشاوره به کارگران و کارفرمایان درباره حقوق و تکالیف قانونی آنها
- تنظیم قراردادها: کمک به تنظیم قراردادهای کار، آیین‌نامه‌های انضباطی و سایر اسناد مرتبط با روابط کار
- طرح دعوی و دفاع: اقامه دعوی یا دفاع از موکل در مراجع حل اختلاف کار، دیوان عدالت اداری و دادگاه‌ها
- پیگیری مطالبات: پیگیری مطالبات معوقه کارگری یا دفاع از کارفرما در برابر ادعاهای کارگران
- نمایندگی در مذاکرات: حضور در جلسات مذاکره و سازش به نمایندگی از موکل
- حل و فصل اختلافات جمعی: میانجی‌گری و کمک به حل اختلافات دسته‌جمعی کارگران و کارفرما
چگونه یک وکیل متخصص دعاوی کارگر و کارفرما را انتخاب کنیم؟
برای انتخاب یک وکیل متخصص در این حوزه باید به موارد زیر توجه کرد:
- سوابق تحصیلی و حرفه‌ای: بررسی مدارک تحصیلی، دوره‌های تخصصی گذرانده شده و سوابق کاری در حوزه حقوق کار
- تجربه موفق در پرونده‌های مشابه: اطلاع از نتایج پرونده‌های مشابهی که وکیل قبلاً رسیدگی کرده است
- شناخت مراجع تخصصی: آشنایی وکیل با مراجع خاص رسیدگی به دعاوی کار و رویه‌های آنها
- عضویت در انجمن‌های تخصصی: عضویت در انجمن‌ها و کانون‌های تخصصی مرتبط با حقوق کار
- شفافیت در توضیح فرآیند و هزینه‌ها: ارائه توضیحات روشن درباره مراحل رسیدگی به دعوی و هزینه‌های احتمالی
وکیل کار، کسی است که مسلط به قوانین کار و روابط کارگر و کارفرما است. وکلای زیادی در جامعه ما وجود دارند که به صورت تخصصی در امور دعاوی کار می پردازند و صرفا وکالت چنین پرونده هایی را قبول می کنند. وکالت در دعاوی کار، نیاز به مهارت و تجربه بسیار بالا دارد و از این رو، عنوان وکیل کار را می توان برای آن دسته از وکلا در نظر گرفته که سوابق طولانی در رسیدگی به چنین دعاوی دارند.
اگر اختلافات میان کارگر و کارفرما با سازش و مصالحه حل نشود، وکیل دعاوی کار به عنوان وکیل کیفری و یا حقوقی، به اداره کار مربوطه طرح شکایت می کند. وکلای متبحر در دعاوی کار و با تجربه زیاد در این حیطه با ارائه مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما کمک زیادی به کارگر یا کارفرما خواهد کرد؛ در دعاوی کار، گاه پیش می آید که کارگر به جهت دریافت نکردن حقوق و مزایای خود احتیاج به وکیلی مطلع و به روز جهت رسیدگی و احقاق حقوق ضایع شده اش دارد. از طرفی کارفرمایان نیز در بسیاری مواقع برای اثبات پرداختی های خویش و ساختگی بودن ادعاهای کارگر نیازمند به وکیلی آگاه و کاردان در این زمینه اند؛ موسسه وکیل تلفنی به روز ترین متد مشاوره گیری را برای بهره مندی تمامی افراد پیاده کرده است و دریافت مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما با مشاورین متخصص سایت بسیار راحت و فوری انجام می گیرد.
مراجع حل اختلافات و دعاوی بین کارگر و کارفرما
به دلیل آن که احتمال بروز اختلاف و درگیری بین قشر کارگر و کارفرمایان وجود دارد، قانونگذار مراجع رسیدگی به اختلافات و دعاوی کارگر و کارفرما را پیش بینی نموده است. ماده 157 قانون کار به طور مفصل بعه شیوه رسیدگی به اختلافات و دعاوی بین کارگران و کارفرمایان پرداخته است.
این قانون، حل اختلافات بین کارفرما با کارگران بر اساس روش های سازش و مسالمت آمیز در نظر گرفته است. در واقع رفع اختلافات بین طرفین قرارداد کار، ابتدا با روش سازش از طریق شورای اسلامی کار صورت می گیرد. در صورت عدم وجود شورای اسلامی کار در محل کارگاه، انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگر و کارفرما حل و فصل خواهد شد. در صورتی که این راهکار ها برای آن که اختلاف بین کارگر و کارفرما کارساز نباشند، در نهایت برای راه حل طرح دعوا در اداره کار مورد بررسی قرار گیرد.
مراجعی که طبق قانون کار به دعاوی بین کارگر و کارفرما رسیدگی می کنند، هیات های تشخیص و حل اختلاف هستند. هیات تشخیص اداره کار همان مرجع بدوی رسیدگی به این دعاوی محسوب شده که اعتراض به رای این هیات توسط هیات حل اختلاف مجدد مورد بررسی قرار می گیرد. برای دریافت مشاوره حقوقی با شماره 02147625900 تماس بگیرید.
مهلت اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
هیات تشخیص اداره کار طبق قانون، صلاحیت رسیدگی به دعاوی بین کارگر و کارفرما را برعهده دارد و رای آن قابل اعتراض و بررسی مجدد در هیات حل اختلاف می باشد. ماده 159 قانون کار بیان می دارد که رای هیات های تشخیص اداره کار به مدت 15 روز از تاریخ صدور حکم در هیات حل اختلاف قابل اعتراض است. در این صورت طرفین دعاوی کار، از زمانی که هیات تشخیص حکم مورد نظر را صادر می کند، به مدت 15 روز فرصت دارند که اعتزاض خود را نسبت به رای مربوطه اعلام کنند.
مزایای دریافت مشاوره حقوقی از وکیل تلفنی
مشاوره حقوقی همانطور که از اسمش پیداست، حاوی مطالب و مفاهیم حقوقی مورد نیاز شخص متقاضی است؛ تصور کنید یک وکیل پایه یک دادگستری با تجربه، ترفند هایی کاربردی و به روز را با فن بیانی بالا و لحنی صمیمی با شما در میان بگذارد. این روال کاملا فوری و تضمینی است و در هر ساعتی از شبانه روز در دسترس است. به علاوه هزینه اندک آن سبب شده است که برای تمامی اشخاص مقرون به صرفه و سود آور باشد. تأثیر این مشاوره چنان بالاست که با وجود آن نیاز به شخص ثالثی برای رسیدگی به امور حقوقی تان ندارید. هم چنین کارفرما می تواند از همان ابتدا روند رفع اتهام بدحسابی وارد شده به وی، یا شکایت در زمینه بی مسئولیتی و خرابکاری کارگر در انجام وظایف محول شده به او را به وکلای خبره وکیل تلفنی بسپارد. کارگر نیز می تواند به طور مستقیم امر رسیدگی به شکایت از کارفرما و وصول طلب خود را به وکلای وکیل تلفنی محول کند.
امور انجام شده توسط وکیل اداره در وکیل تلفنی
وکیل دعاوی کارگر و کارفرما در موسسه وکیل تلفنی، خدماتی چون قبول وکالت کاری کارگر و کارفرما در دعاوی، برقراری جلسات مشاوره حقوقی دعاوی کارگر و کارفرما، نگارش اوراق حقوقی کار و دادخواست، ارائه می دهد. نگارش انواع دادخواست مطالبه سنوات و عیدی کارگر، حق بیمه و حقوق، دادخواست شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج ، دادخواست بازگشت به کار، نگارش انواع قرارداد های کاری آنلاین و تنظیم و ثبت در سامانه عدل ایران جهت رسیدگی قوه قضاییه، دادخواست هیئت تشخیص و ارتباط با اداره ثبت اسناد و مدارک همه و همه در حیطه تخصص وکلای کاردان این شرکت حقوقی است. تمامی این خدمات، تضمینی و در اسرع وقت جهت پیشبرد هرچه بهتر پرونده کاری در اختیار شما می باشد.
روش های مشاوره حقوقی اداره کار در وکیل تلفنی
امکان تشکیل جلسات مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما در انواع روش های مشاوره حقوقی تلفنی، مشاوره حقوقی آنلاین و رایگان و یا حضوری، در شرکت حقوقی وکیل تلفنی برای راحتی هرچه بیشتر شما فراهم شده است. مشاوره ارزان تلفنی دعاوی کارگر و کارفرما علاوه بر هزینه کمی که دارد، امکان برقراری ارتباط با وکیل مورد نظر اشخاص را نیز آسان نموده است؛ مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما با روش آنلاین نیز مشابه مشاوره گیری حقوقی تلفنی از سرعت و کیفیت برخوردار است و وکیل آنلاین دعاوی کارگر و کارفرما با برقراری ارتباط آنلاین ( چت، ویس، ویس کال و ویدئو کال و..) و پرسش و پاسخ فوری حقوقی، بهترین مشاوره دعاوی کارگر و کارفرما را عرضه خواهد کرد.
سوالات متداول
- + آیا وکیل خاصی برای موضوع مورد نظر ما برای دریافت مشاوره حقوقی در موسسه حقوقی وکیل تلفنی وجود دارد؟
لطفا نظر خود را ثبت نمایید:
نظرات کاربران:
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|---|---|
| 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 100,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|
لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.
روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.
درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900
مشاوره فوری با وکیل: 09212242670
طراحی سایت
و
سئو
توسط رایا مارکتینگ
تولید محتوا
توسط رایا مارکتینگ
نقشه سایت