موسسه وکیل تلفنی

آرمیا هوشیار گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۸:۷ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۳۱
وکیل فریبرز ذوالفقاری گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۲:۲۹:۳۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۳۰
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۸:۳۶ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۵:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۲:۴۵ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۱:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
آرمیا هوشیار گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۴۸:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۸
شقایق نجمی شقایق نجمی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۷:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۸
شقایق نجمی شقایق نجمی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۵۱:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۸
احد بهرام زاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۲:۴:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۶

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی در خصوص شب کاری و تعطیل کاریی و مطالبه حق شیفت

مشاوره حقوقی / حقوقی و ملکی / مطالبه طلب

مشاوره حقوقی در خصوص شب کاری و تعطیل کاریی و مطالبه حق شیفت

توسط زینت
۱۳۹۹/۸/۶ | ۲۳:۵:۰
1 پاسخ

سلام من تو یک شرکتی به اسم تیانا ۴۳ روز کارکردم و کارفرما ساعات تعطیل کاری و شب کاری من رو حساب نمیکنه و میگه که همچین چیزی نداریم و من به تو تعطیل کاری و شب کاریتو نمیدم میخواستم بدون حق اینو داره که تعطیل کاری و شب کاری من رو بهم نده؟ و لطفا فرمول محاسبه تعطیل کاری،شبکاری،جمعه کاری،اضافه کاری بعد از تیر ماه ۹۹ رو دقیق به من بگید ممنون میشم

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۸/۷ | ۱۴:۲۰:۲۹

(روز های عادی ضرب در ۲۰/۷) + (روز های جمعه و تعطیلات ضرب در ۲۰/۷) + (روز های مرخصی ضرب در ۲۰/۷) ساعت فعالیت عادی هر شاغل = روز های هر ماه ضرب در ۲۰/۷ نحوه محاسبه حقوق شب کاری مزد بگیران به این صورت است که تعداد ساعت شب کار ی شاغلان در ۱۳۵ درصد ضرب شده و ماحصل، در دویست و یست ساعت کار در ماه ضرب می شود. عدد بدست آمده باید بر حقوق پایه شاغل تقسیم شود حقوق روز تعطیل به این صورت است که ساعاتی که کارگر در روز تعطیل کار می کند، بایستی در ۱۴۰ درصد ضرب شده و ماحصل نیز در ۲۲۰ ساعت. عدد به دست آمده به حقوق پایه کارگر، تقسیم می شود. عیدی سالانه کارگران، ۲ برابر پایه حقوق است. مشروط بر این که از ۳ برابر حدقل حقوق همان سال بیشتر نشود. مثلا حداقل حقوق سال ۹۸، ۱۶ میلیون ریال است و عیدی سالانه نیز بین ۳۲ میلیون ریال تا ۴۸ میلیون ریال خواهد بود. اگر عیدی از ۳ برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر می شد، روزهای کارکرد ضرب در ۳ برابر حداقل حقوق پایه تقسیم بر ۳۶۵ روز سال، میزان عیدی خواهد بود.