مشاوره حقوقی تنظیم قراردادهای کاری

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / نگارش انواع قراردادهاي حقوقي

مشاوره حقوقی تنظیم قراردادهای کاری

توسط
۱۳۹۹/۷/۲ | ۱۶:۳۳:۴۲
3 پاسخ

با سلام و احترام قرارداد شرکت ما 6 ماهه می باشد و اکثرا بعد چندماه کار قرارداد کار برای کارمندان ارسال میکنه. قرارداد کار در دو نسخه یکی با سربرگ اصلی شرکت که تحویل کارفرما داده میشه و دیگری با سربرگ کپی شده به کارمندان داده میشه و در قراردادها فقط امضا کارفرما وجود داره و مهرشرکت زده نمیشه و برای 6 ماه دوم سال فقط یک برگه الحاقیه به کارمند می دهند آیا از لحاظ قانونی کپی بودن قرارداد و بدون مهر شرکت مشکلی داره؟ در قرارداد حق مسکن برای 6 ماه اول سال 100 هزار تومان درنظرگرفته شده درحالی که از تیرماه 300 هزار تومان تصویب شده است و بصورت شفاهی کارفرما میگه از ابتدا تیرماه حق مسکن 300 هزار تومان پرداخت میشه و در الحاقیه هم هیچ اشاره ای به تغییر حق مسکن نشده است و فقط در متن آن ذکر شده این الحاقیه مطابق با شرایط قرارداد قبلی می باشد. آیا با امضا قرارداد و الحاقیه ممکنه در آینده مشکلی پیش آید؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.

توسط: هدیه عرفانیان سمیعی
۱۳۹۹/۷/۱۱ | ۱۱:۳۸:۲۸

جناب برخی از توافقات به دلیل خارج بودن از چهارچوب مصوبات شورای عالی کار کان لم یکن است مثل حق مسکن اما یک سری توافقات میتواند به شدت مشکل ساز باشد و شاید این توافقات در قالب جملاتی ادا شود که شما حتی متوجه آن نشوید من باید قرارداد را بررسی کنم تا بتوانم تمامی نکات را به شما اعلام کنم وگرنه صرف امضای ذیل قرارداد و کپی بودن آن شاید در برابر آن توافقات انقدر مسئله ساز نباشد و بشود با شاهد هم حرفی را اثبات کرد ولی چیزی که مطرح است امضای شما ذیل توافقاتی است که باید بررسی شود یک امضای اشتباه ممکن است برای شما مشکلاتی ایجاد کند که شاید بعدها ماهم نتوانیم کمک کنیم مخصوصا در رابطه با پرونده ی شما که گویا کارفرمای شما به تمام ترفند های حقوقی مسلط است با خانم خیری به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ تماس بگیرید بنده عرفانیان هستم بهتون کمک میکنم

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۷/۲ | ۲۱:۲۱:۱۸

معمولاً کار فرماها برای رهایی از قوانین دست و پا گیر اداره کار و بیمه و کم کردن هزینه های جاری خود اقدام به تنظیم قراردادکاری 6 ماهه با کارگران خود میکنند . مقدمتاً این مسئله را مد نظر داشته باشید که توافقات طرفین در صورتیکه خلاف شرع و قانو ن نباشد . خودش حکم قانون را دارد. پس مواظب توافقات خود باشید . البته رضا در عقود خیلی مهم است و با ایجاب و قبول یک عقد منعقد میشود . اگر این رضا یت با اکراه و تحت فشار و ... باشد . بسته به درجه اکراه و فشار از درجه اعبار ساقط میشود . که اثبات کردن این مسئله کار راحتی نیست . اگر شما از نحوه عملکرد شرکت و قراردادهای منعقده رضایت ندارید . میتوانید به اداره کار محل اقامت و کار خود مراجعه کرده و از ایشان در خصوص صحت قراردادهای فی مابین شما و کار فرما کمک بگیرید . و در مراحل عالی نیزدر یکی از شعب دیوان عدالت اداری بر علیه شرکت و اداره کار طرح دعوی کنید.البته در نظر داشته باشید که دیوان عدالت اداری تنها در تهارن است و دفاتری در مراکز شهرستانها جهت دریافت شکایات و تظلمات مردم دارد.

توسط: فاطمه موسوی نژاد
۱۳۹۹/۷/۲ | ۱۸:۳:۴۰

با سلام ببینید کارفرما وکاگر طبق اون قراردادی که بینشون تنظیم میشود عمل می کنند حالا اگر شما به متن قرار داداعتراض دارید حتما عنوان کنید چون اگر امضا کنید طبق اون حق وحقوق شما پرداخت میشود ونمی توانید اعتراض کنید کد مشاور6867