موسسه وکیل تلفنی

وکیل فریبرز ذوالفقاری گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۲:۲۹:۳۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۳۰
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۸:۳۶ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۵:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۲:۴۵ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۱۳:۵۱:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۹
آرمیا هوشیار گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۴۸:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۸
شقایق نجمی شقایق نجمی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۷:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۸
شقایق نجمی شقایق نجمی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۵۱:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۸
احد بهرام زاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۲:۴:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۶
فالح حميداوي فالح حميداوي گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۲۰:۳۶ تاریخ ۱۴۰۳/۲/۲۶

انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره ی حقوقی با وکیل در مورد مطالبه ی دستمزد

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / درخواست مشاوره قانون کار

درخواست مشاوره ی حقوقی با وکیل در مورد مطالبه ی دستمزد

توسط محسنیان
۱۴۰۲/۷/۲۱ | ۸:۲۸:۵۲
3 پاسخ

بابت مطالبه وجه حق الزحمه خودم مدارک تحویل خدمت ارائه شده که شامل ایمیل وپیام های واتسپ با کارمندان اون مجموعه هست را ضمیمه دادخواست کردم از رییس هیئت مدیره آن مجموعه شکایت کردم. اکنون رییس هیئت مدیره از تعهد شانی خالی کرده منکر قرار داد شده در حالی که از طرح ها استفاده کرده و ادعا کرده کلا کاری سفارش نداده بوده و لایحه داده که بر اساس ماده ۸۴ شکایت متوجه او نیست. ۱. ایا باید از شخص حقوقی شکایت میکردم و شکایت از ریاست هیئت مدیره بر اساس ماده ۱۴۲ قانون تجارت اشتباه بود؟ ۲. ایا بر اساس ماده ۷ قانون کار قرار داد شفاهی و کتبی ارزش یکسانی ندارد و اثبات انجام خدمت ارائه شده از طرف کارگر تنها کافی نیست؟

توسط: امیر احمدی
۱۴۰۲/۹/۳ | ۲۳:۱۰:۱۸

سلام، قرارداد شفاهی و کتبی ارزش یکسانی دارند لکن اثبات قرارداد شفاهی به آسانی قرارداد کتبی نیست. در خصوص خوانده نیز باید گفت که بستگی به کارفرما دارد.

توسط: بختیار پاکمزد
۱۴۰۲/۷/۲۲ | ۱۳:۳۳:۰

باسلام براساس ماده 7قانون کار قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی لیکن اثبات رابطه کارگری وکارفرمایی اگرنسخه ای از قرارداد کتبی دردست کارگر باشد سهل تر است اما این به معنی انکار قرارداد شفاهی نیست ودرصورت اثبات رابطه کارگری وکارفرمایی با دلایل واماره موضوع قابل بررسی وپیگیری می باشد.اما درخصوص مشخص شدن شخصیت حقیقی یا حقوقی این موضوع نیز بایستی صراحتا مشخص شود که تحت کارفرمایی چه کسی کار انجام شده وقرارداد با چه کسی منعقد شده است.معمولادرشخصیت حقوقی مثلا شرکت نماینده کارفرما یا مدیرعامل به نمایندگی ازکارفرما قرارداد را منعقد میکند که دراین صورت کارفرمای حقوقی یعنی شرکت پاسخگو وطرف شکایت خواهخد بود.

توسط: بختیار پاکمزد
۱۴۰۲/۷/۲۲ | ۱۳:۲۵:۳۸