شکایت از کارفرما

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

شکایت از کارفرما

توسط رضوان
۱۳۹۶/۲/۲۱ | ۱۸:۰:۲۹
2 پاسخ

با سلام اینجانب از تیر ماه ۹۵ در شرکتی مشغول بکار شدم بعنوان کارشناس فروش البته با مدرک کارشناسی ارشد رشته فنی مهندسی!!!، از ابتدا مدیر عامل گفته بودند که قرارداد نمی بندند. قرار بر این بود که یک ماه آموزشی باشه، برخلاف وعده با من ۳ ماه آموزشی حساب کردند با حقوق ۷۰۰ و بعد از ۵/۵ ماه اقدام به بیمه اینجانب نمودند(در ماه دی). برای بیمه هم به دلیل وجود کارخانه در شهرستان بیمه از شهرستان رد شد و جالب اینکه بعد این همه مدت من را برای بیمه نمودن ثبت نام کاریابی شهرستان کردند و برای این قضیه ۲۰۰ هزار تومن از من گرفتند برای من بیمه کارگری رد شد که با کسر بیمه ماهانه ۹۳۵ هزار تومن به من به عنوان حقوق پرداخت می گردید. برای عیدی ۵۰۰ به من پرداخت شد که در مقابل اعتراض من گفتند چون کل سال رو نبودید همین قدر پرداخت میکنند، سنوات نیز به من پرداخت نشد گفتند نداریم. بعد از عید برگه ای به من دادند برای امضا مبنی بر اینکه تمام حقوق و مزایای خود، عیدی و سنوات رو دریافت نموده ام که در برای اعتراض من برای عدم دادن سنوات گفتند برگه فرمت شرکته، من هم برای نیاز به کار برگه را امضا نمودم!!! البته همه دریافتی های شرکت رو دارم و شاهد و مدعی برای اثبات اینکه از کی آنجا مشغول بکار بوده ام ۱۴ اردیبهشت علیرغم اینکه فایل های من به نتایج خوبی رسیده بود و نزدیک به فروش بود با من قطع همکاری کردند(احتمالا برای اینکه در آینده مدعی پورسانت نشوم)، که در حال حاضر دو تا از فایلهای فروشی که دنبال میکردم عملی شده و به مرحله فروش رسیده!!! در حال حاضر میخواهم از طریق قانون اقدام به شکایت کنم، میخواستم ببینم بر اساس چه ادله ای میتوانم شکایت کنم که حق را به من بدهند. سپاسگزارم

توسط: اسماعیل کمالی
۱۳۹۶/۴/۹ | ۱۷:۱۸:۴۸

اضافه می کنم که وفق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری و مستفاد از مواد 4و 36قانون تامین اجتماعی کارفرما بابیستی از روز شروع به کار شما ٰ، حق بیمه شمارا به سازمان تامین اجتماعی بپردازد تا برای شما در سابقه بیمه تان لحاظ گردد. اثبات اولین روز شروع کار با توجه به تاریخ قرارداد قابل اثبات در اداره کار می باشد.

توسط: اسماعیل کمالی
۱۳۹۶/۴/۹ | ۱۷:۱۵:۳۳

بسمه تعالی مستخدمین کارگاهها و شرکتهای خصوصی مشمول قانون کار مبوده و شما نیز مشمول قانون کار می باشید در خصوص بیمه ، مطابق رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری ،کارفرما مکلف است شما را بیمه نماید لذا بایستی در اداره کار حوزه فعالیت خود با اثبات رابطه کارگری و کارفرمای مطابق مادتین 2و3قانون کار اقدام نمایید داشتن قرارداد و یا مدارک اخذ حقوق و بیمه به اثبات آن کمک می کند در خصوص سنوات کسر سال ، یک سال محسوب و به شما تعلق می گیر در خصوص عیدی ، به توجه به اینکه شما مشمول مصوبه دولت نمی شوید عیدی شما از کارگرانی که در ئستگاهها و شرکتهای دواتس کار می کننئ ، زیاد بوده و سه برابر حقوق و دریافتی تان می باشد این هم قابل پیگیری در اداره کار است . برخی از مزایای قانون کار از جمله حق مسکن و حق خواربارو ..نیز به شما تعلق می گیرد وچنانچه از فروش نیز مطابق قراردادپورسانت به شما تعلق گیر قابل طرح در دادگاه عمومی است. موفقو پیروز باشید. کمالی