مشاوره حقوقی مطالبه دستمزد و سنوات طبق اعلامی وزارت کار

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

مشاوره حقوقی مطالبه دستمزد و سنوات طبق اعلامی وزارت کار

توسط ارین اکبری
۱۳۹۹/۹/۶ | ۱۳:۴۱:۵۱
1 پاسخ

با سلام قرارداد كاري من هر ساله از اول تير تا ٣١ خرداد سال بعد است،و هر سال در ماه فروردين تا خرداد(سه ماه) افزايش حقوق صورت نميگيرد و مثل مهر تا اسفند سال قبل پرداخت ميشود،ايا ميشود براي اين سه ماه از كارفرما مطالبه كرد؟ و اينكه مبلغ حقوق پايه در قرارداد از حقوق پايه تعيين شده دولت كمي بالاتر است كارفرما نمي تواند اظهار كند كه پايه حقوق بالاتر بوده و ما حقوق را بالاتر گرفتيم پس افزايش حقوق را از ابتداي قرار داد يعني تير ماه اعمال كرديم. يه سوال ديگر هم داشتم از سال ٩٤ تا ٩٦ سنوات رو ماه به ماه روي حقوق دريافت ميكردم و سال ٩٧ انتهاي قرارداد در تيرماه سنوات سال ٩٧،اندازه يه حقوق كامل واريز شد. ايا كارفرما مجاز به انجام پرداخت ماهيانه سنوات مي باشد يا اينكه بخواهد اخر هر سال و تمام شدن قرار داد يك ساله ان را محاسبه كند؟

توسط: مسعود زمانیان
۱۳۹۹/۹/۶ | ۲۳:۵:۱۸

ماده7- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. تبصره1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره2- در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد دائمی تلقی می شود. ماده8- شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایائی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است . الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد. ماده10- قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد. الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد. ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن. ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها. د - محل انجام کار. ه - تاریخ انعقاد قرارداد. و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد. ر - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد. ماده11- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بنام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.(بابت پرداخت حق سنوات در ماه یا پایان هر سال توسط کارفرما امر غیر قانونی نمی باشد ) با توجه به توضیحات داده شد اگه در قرارداد فی مابین مطابق مزایای قانون کار تعیین نشد و یا در صورت هرگونه اختلاف ناشی کارگر کار فرما می بایست به اداره کار حوزه کار خود طرح دعوا نماید