شماره پرسنلی: ......................

قرارداد کار

مشخصات  طرفین قرارداد:

این قرارداد با رعایت مواد ۹ و ۱۰ و ۲۱ و ۲۴ قانون کار و ماده ۱۰ قانون مدنی وقانون تجارت الکترونیک ایران  فی مابین طرفین تنظیم و در محاکم حقوقی و کیفری ایران  و هیات های  تشخیص و حل اختلاف اداره کار تهران لازم الاجرا می‌باشد.

ماده۱.کارفرما خانم............................ به شماره ملی ....................آدرس .....................................................................کارفرما در مجموعه تحت با نام تجاری ........................... محسوب می‌گردد.

ادرس ایمیل جهت مکاتبات درون سازمانی : ...................................

شماره موبایل: صرفا جهت اطلاع رسانی :..............................

شماره کاربری در وب سایت عدل ایران:....................................

ماده ۲. طرف قرارداد: مشخصات پرسنل: .............................. فرزند .................. متولد ........................دارای کد ملی .....................................و شماره شناسنامه ...................................... و مدرک ................................ به نشانی خیابان ...................................................که آدرس مذکور اقامتگاه قانونی طرف قرارداد محسوب می‌گردد.

ادرس ایمیل جهت مکاتبات درون سازمانی:

شماره موبایل صرفا جهت اطلاع رسانی:

شماره کاربری در وب سایت عدل ایران:

ماده ۳. موضوع قرارداد:

طرف قرارداد به انجام خدمت در قسمت الف: اکستنشن (لش ارتیست) که عبارتند از .........................................................  مشغول به کار می‌گردد.

این کار را در این قسمت باید توضیح داده شود

تبصره یک: طرف قرارداد متعهد و ملزم گردید کلیه وظایف و خدماتی را که بر حسب موضوع قرارداد به شرح وظایف و ابلاغ مافوق در طول مدت قرارداد از ناحیه کارفرما به ایشان محول می‌گردد با کمال دقت و حسن نیت انجام دهد و در صورت نیاز نسبت به ثبت و ارائه گزارش کلیه اقدامات خود به همراه اسناد و مدارک مربوط و مثبت حسب شرح وظایف تعریف شده کارفرما اقدام نماید.

تبصره دو: در زمان انعقاد این قرارداد طرفین اقرار نموده اند دارای کاربری ثنا در وب سایت عدل ایران (https://eblagh.adliran.ir) میباشند.

ماده ۴. ساعات کار:

ساعات کار عادی مطابق با قانون کار ۴۴ ساعت در هفته می‌باشد که بر مبنای آن ساعات کار شرکت به صورت ۶ روز در هفته از شنبه و چهارشنبه از ساعت۸:۳۰ صبح الی ۱۶:۰۰ عصر، دوشنبه لغایت چهارشنبه از ساعت ۸:۳۰ صبح الی ۱۶:۳۰ عصر و پنجشنبه از ساعت ۸:۳۰ صبح الی ۱۳:۳۰ ظهر می‌باشد.

ماده ۵. حقوق و مزایا:

حقوق کارمند عبارتند از ۴۵ درصد از درآمد کل ماهانه ای که کارمند به واسطه انجام موضوع این قرارداد به صورت انفرادی به دست میاورد.

تبصره۱: شماره حساب كارگر نزد بانك ملي به شماره حساب...........................................................

تبصره۲: در صورتیکه طرف قرارداد، مبلغی به عنوان مساعده و یا وام دریافت نموده باشد و مبلغ مساعده و همچنین اقساط وام‌های دریافتی در پایان هر ماه از حقوق ماهیانه کسر و مابقی حقوق به حساب نامبرده واریز خواهد شد.

ماده ۶. مدت قرارداد: 

مدت قرارداد از تاریخ……………………… لغایت ………….. به مدت ……………… تمام شمسی می‌باشد.

ماده ۷. شروط و تعهدات:

۱ - ۷ در صورت ورود خسارات ناشی از قصور طرف قرارداد ( کارمند) در انجام امور محوله نامبرده موظف به جبران آن حسب نظر کارفرما می‌باشد.

۲ - ۷ حفظ منافع کارفرما و اموال و اسرار فنی و مدارک اداری، تجاری، کاری و عمل به وظایف محوله توسط کارفرما مدیریت مافوق جزء وظایف طرف قرارداد بوده و در صورت عدم رعایت آن‌ها به تشخیص کارفرما نامبرده موظف به جبران ضرر و زیان‌های وارده به  میزان ۲۰ هزار دلار امریکایی در این خصوص می‌باشد.

۳ - ۷ هرگاه طرف قرارداد سه روز متناوب غیبت غیرموجه داشته باشد، این امر به منزله ترک کار و فسخ قرارداد تلقی می‌گردد و طرف قرارداد هیچگونه ادعایی نسبت به کارفرما در رابطه با بازگشت به کار نخواهد داشت و ضمن اینکه این عمل کارمند از مصادیق تخلف قراردادی بوده و مکلف به پرداخت خسارت به مبلغ ۲۰ هزار دلار امریکایی در حق کارفرما میباشد.

۴ - ۷ کلیه اموال، اجناس، اثاثیه، لوازم و اسناد مدارک موجود در محل انجام کار متعلق به کارفرما بوده و طرف قرارداد هیچ حقی تحت هیچ عنوان و جهت نسبت به آن‌ها ندارد.

۵ - ۷ طرف قرارداد متعهد می‌گردد در انجام کلیه امور محوله و وظایف خود، مصلحت کارفرما را رعایت نماید و از آنچه کارفرما بالصراحه به او اختیار داده یا برحسب عرف و عادت، داخل در اختیار اوست تجاوز ننماید.

۶ - ۷ طرف قرارداد متعهد می‌گردد در انجام امور موضوع قرارداد شخصاً مباشرت نماید و حق واگذاری موضوع قرارداد را به دیگری ندارد.

۷ – ۷ طرف قرارداد ملزم به رعایت کلیه قوانین و مقررات و آیین نامه‌ها و بخشنامه‌ها و نیز منشور اخلاقی و شرح وظایف تعرفه شده کارفرما می‌باشد

۸ - ۸ چنانچه طرفین قرارداد مایل به ادامه همکاری با یکدیگر نباشند، مکلف می‌باشند سه ماه قبل از خاتمه کار، مراتب را کتباً به یکدیگر اطلاع و در صورت موافقت کتبی این قرارداد اقاله میگردد.

۹ - ۷ مدت ۱۵ روز از شروع این قرارداد جنبه آزمایشی داشته و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه کارکرد طرف قرارداد مورد تأیید کارفرما نباشد، طبق مقررات قانون کار به این قرارداد خاتمه داده خواهد شد.

۱۰ - ۷ مدت زمان صرف ناهار و انجام فرایض دینی (نماز) ۳۰ دقیقه تعیین و مازاد بر آن جزء ساعات کار محسوب نمی‌گردد و مازاد بر آن می‌بایستی از ناحیه طرف قرارداد جبران گردد.

۱۱- ۷ محل قانونی اقامتگاه طرفین قرارداد همان است که در مواد ۱ و ۲ آمده و در صورتیکه این محل تغییر نماید طرفین متعهد به اعلام آدرس جدید خود می‌باشند. بدیهی است مکاتبات اداری و قضایی از طریق سامانه ثنا و ادرس ایمیل مندرج در این قرارداد، ابلاغ شده تلقی می‌گردد.

۱۲ - ۷ این قرارداد هیچگونه تعهد استخدامی تحت هیچ عنوان و جهت برای کارفرما ایجاد نمی‌نماید.

۱۳ - ۷ طرف قرارداد متعهد می‌گردد همزمان با امضاء قرارداد نسبت به ارائه یک نسخه از تصاویر ۱. شناسنامه؛ ۲. آخرین مدرک تحصیلی؛ ۳. فرم تکمیل شده استخدامی؛ ۴. درخواست اشتغال به کار اقدام نموده و هرگاه خلاف اظهارات و اطلاعات ارائه شده مشخص گردد کارفرما مجاز به فسخ یک طرفه قرارداد و نیز الزام خاطی به جبران خسارات و ضرر و زیان‌های وارده می‌باشد و طرف قرارداد حق هرگونه اعتراض بعدی را از خود سلب و ساقط نمود.

۱۴-۷ در صورتی که در کلیه مواردی که در این قرارداد، طرف قرارداد ملزم به پرداخت خسارات و جبران ضرر و زیان‌های وارده می‌باشد کارفرما از هر طریق صلاح بداند اعم از مراجع قضایی جهت وصول مطالبات خود را پیگیری نماید و این امر نیاز به تنفیذ مجدد طرف قرارداد نداشته و ندارد و طرف قرارداد حق هرگونه اعتراض بعدی را در این خصوص از خود سلب و ساقط نمود.

۱۵-۷ در صورتیکه طرف قرارداد از هر یک از شروط و تعهدات و تکالیف و مقررات این قرارداد به تشخیص کارفرما تخلف نماید کارفرما می‌تواند طرف قرارداد را ملزم به جبران کلیه خسارات و ضرر و زیان‌های وارده نماید.

تبصره :وجه التزام قراردادی برای این قرارداد برای هرگونه تخلف و از شروط وتعهدات این قرارداد ۲۰ هزار دلار امریکایی میباشد.

۱۶-۷ چنانچه کارمند قصد ادامه همکاری با کارفرما را نداشته باشد باید شش ماه قبل، مراتب را  اطلاع رسانی و پرسنل بعدی را که کارفرما اعلام مینماید، آموزش کامل بدهد چنانچه نامبرده از مراتب فوق تخلف نمایند، خسارت تعیین گردیده در تبصره ماده۱۵-۷ توسط کارمند در حق کارفرما تودیع باید گردد.   

تبصره ۱: پرسنل و یاکارمند تعهد نموده که نسبت به اموزش افرادی را که کارفرما  در حین خدمت به  ایشان معرفی میکند، اقدام  نمایند. 

۱۷-۷ پرسنل و یاکارمند ضمن امضای این قرارداد اقرار دارد که نسبت به امضای قرارداد محرمانگی جزو لاینفک این قرارداد هست را نموده است.

۱۸-۷  کارمند تعهد مي نمايد اطلاعاتي كه کارفرما ارايه مي نمايد از قبيل ليست مشتريان، اطلاعات مربوط به قيمت گذاري، منابع تأمين، تكنيك ها، اطلاعات كامپيوتري، نقشه ها، نمودارها، روشها، اطلاعات مربوط به طراحي محصولات، اطلاعات بازاريابي، اطلاعات فني، استانداردهاي اجرايي و ساير اطلاعات اختصاصي و محرمانه و همچنين اسرار تجاري، حق انحصاري و حق كپي برداري را به وي ارائه نموده يا ممكن است ارائه نمايد، داراي ارزش اقتصادي مستقلي هستند كه براي عموم و يا براي كساني كه مي توانند از آنها بهره اقتصادي ببرند، آشكار نيست و کارفرما تمامي تلاش خود را براي حفظ محرمانه انها انجام مي دهد به جز در مواردي كه براي اجراي تعهدات امضاء كننده بر اساس اين قرارداد ضروري باشد، کارمند نباید اين قرارداد، شرايط آن و اطلاعات محرمانه را براي ساير افراد افشا نمايد به جز در مواردي كه براي اجراي تعهدات کارمند بر اساس روابط ایشان با کارفرما ضروري مي باشد، وي حق كپي محصولات و اطلاعات محرمانه کارفرما را نخواهد داشت.

۱۹-۷ قرارداد محرمانگی ( NDA)

پیرو این قراردادکارطرفین متعهد به حفظ اطلاعات محرمانه مشمول قرارداد می باشند که منظور از اطلاعات محرمانه در این قرارداد به نحو غیر حصری عبارت است : از انواع داده ها و اطلاعات اعم از شفاهی، نوشتاری، صوتی، تصویری، چند رسانه ای، رایانه ای ، الکترونیکی از جمله نمودار، تصاویر، برچسب ها، برنامه و نرم افزار، کد، فرمول، روش، نقشه، گزارش، فهرست مشتریان، همکاران، مشاوران و شرکا و مشخصات و نیازهای ایشان، اطلاعات مربوط به ارزش گذاری و قیمت گذاری، منابع تامین، تکنیک ها، اطلاعات مربوط به طراحی محصولات، اطلاعات بازاریابی، اطلاعات فنی ، استانداردهای اجرایی، داده های تجاری و اقتصادی ، مطالعات پیش امکان سنجی و امکان سنجی، طرح ها و مدل های تجاری، اختراعات، کشفیات، پیشرفت ها، ابزارها، اسناد قراردادی و حقوقی، اطلاعات طراحی و ساخت و اطلاعات مالی، ماشین ها، دستگاه ها تجهیزات اطلاعات محصولات سخت افزاری و نرم افزاری به همراه کدهای نرم افزاری، امنیت نرم افزاری، اطلاعات مربوط به شبکه اینترانت، اینترنت) و معماری، اطلاعات مربوط به سیستم های مخابراتی، اطلاعات مربوط به نوع و محتوای داده های ذخیره شده ، اطلاعات مربوط به الگوریتم ها، فلوچارت ها، کدها و مدل ها، اطلاعات مربوط به مقادیر و نحوه تولید و توزیع و محصولات، اطلاعاتی که «طرفین» از جانب اشخاص ثالث دریافت نموده و ملزم به رعایت محرمانگی آن ها می باشد که در صورت نقض اسرار تجاری این قرارداد در صورت اثبات این موضوع باید خسارتی معادل ۲۰۰۰۰ هزار دلار امریکا به طرف دیگر پرداخت نمایند.

تبصره یک: نقض این بند از قرارداد دارای وصف کیفری موضوع مواد ۶۴الی ۶۵ وماده ۷۵ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲ میباشد.

تبصره دو: پرداخت خسارت قراردادی موضوع بند ۲۰ ماده۷ این قرارداد به معنی تبدیل تعهد نمیباشد و نامبرده ضمن پرداخت خسارت باید کلیه اطلاعات مکتسبه را با قید تعهد به عدم استفاده و یا انتشار به نفع خود یا شخص ثالث را طی سند اقرار باید در دفاتر اسناد رسمی تحریر و تنظیم نمایند.   

۲۰-۷ شرط عدم رقابت( NCA)

انچه را که موضوع این قرارداد میباشد عبارتند انجام وظیفه ................................................لذا برای رقابت منصفانه در بازار و عدم تخلف از سوی کارمند مربوطه و حمايت هاي انحصاري در بستر مبادلات الكترونيكيConsumer Protction)) وحمايت از داده(- Data  Protection) و حمايت از اسرار تجاري، مشمول قوانين جاریه کشور و قانون ثبت علائم و اختراعات مصوب ۱/۴/۱۳۱۰ و آيين نامه اصلاحي اجراي قانون ثبت علائم تجارتي و اختراعات مصوب ۱۴/۴/۱۳۳۷ و نیز حمايت از اسرار تجاري و حمايت از علائم تجاري (Trade Names) شرط عدم رقابت با توجه به مندرجات ذیل تحریر وامضا گردیده است .

طرفین این قرارداد در اجرای ماده ۱۰ قانون مدنی و با رعایت نقطه نظر مقنن در ماده ۹۶۰ قانون مدنی و با تفهیم اصل حریت مبادرت به تنظیم این قرارداد و درج شرط عدم رقابت گردیده اند۱- کارمند اعلام میدارد که با اطلاع و تفهیم موضوع ماده  ۹۶۰ قانون مدنی مبادرت به امضای این شرط نموده است .۲- کارمند اقرار نموده که به اطلاعات مندرج در این قرارداد دسترسی داشته و تعهد مینماید تا ۵ سال بعد از انحلال این قرارداد حق انتشار، افشاء، همکاری با شرکتهای رقیب، فعالیت موازی با کارفرما این مجموعه کارفرما را  از خود سلب و اسقاط نموده است.

۳-کارمند اقرار نموده است که از مفاد قانون تجارت الکترونیک اطلاع کامل داشته و هرگونه نقض این قرارداد مشمول قانون تجارت الکترونیک و قوانین مرتبط بوده که کارفرما ضمن اعلام جرم در دادسرای مربوطه، میتواند اقدام به مطالبه خسارت قراردادی به مبلغ ۲۰۰۰۰ هزار دلار امریکایی از اینجانب نموده و حق هرگونه ادعا در این خصوص را از خود سلب و اسقاط نمودم.  

انحلال قرارداد:

ماده۸:  این قرارداد به دو صورت منحل میگردد۱- پایان مدت قرارداد در صورتی که این قرارداد به هر نحوی تمدید نگردد.۲- فسخ قرارداد از جانب کارفرما که در این صورت مراتب فسخ به صورت مکتوب و به کارمند از طریق ادرس ایمیل مندرج در این قرارداد اعلام میگردد.

قرارداد حاضر در تاریخ ........................... در هشت ماده و دو نسخه و ۷ صفحه در شهر تهران تنظیم، امضاء و مبادله گردید. و هر یک از نسخ از اعتبار واحد برخوردار است.

کارمند این قرارداد                                                                          کارفرما این قرارداد

امور حقوقی جهت اطلاع

امور اداری جهت بایگانی و درج در پرونده پرسنلی