نمونه رای شرایط مسئولیت کارفرما راجع به خسارت ناشی از فعل کارکنان
نمونه رای شرایط مسئولیت کارفرما راجع به خسارت ناشی از فعل کارکنان
در حوادث رانندگی ناشی از تقصیر راننده‌ای که در استخدام کارفرما بوده، کارفرما مسئولیتی به جبران خسارت ثالث ندارد.
برای دریافت مشاوره تلفنی با وکیل پایه یک دادگستری کافی است از تلفن ثابت خود (با موبایل تماس نگیرید) بدون هیچ پیش شماره ایی با تلفن زیر تماس بفرمایید.
تماس از تلفن ثابت(بدون کد شهرستان بگیرید) ۹۰۹۹۰۷۰۷۶۷
هر گونه سوالی دارید می توانید با ۰۲۱۴۷۶۲۵۹ مطرح بفرمایید
رأی دادگاه
در خصوص دعوای خواهان م. ب. به طرفیت خوانده ۱- شرکت و.الف. (و.گ.) ۲- ع.پ. مطبوع به خواسته مطالبه خسارات وارده به اتومبیل به پلاک ... شامل ۱- افت قیمت اتومبیل به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۱۰ریال، ۲- مابه التفاوت پرداختی بیمه بابت خسارت و خسارت واقعی به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۲۰ ریال، ۳ هزینه کارشناسی به مبلغ ۰۰۰/۷۰۰ ریال، ۴- هزینه جرثقیل به مبلغ ۰۰۰/۳۰۰ ریال، ۵- منافع تفویت شده به مدت ۱۰ ماه به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۲۰ ریال به انضمام خسارات دادرسی و تأخیر تأدیه جمعاً به مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۵۱ ریال به دلالت تصویر مصدق نظریه کاردان فنی تصادفات که حکایت از تقصیر خوانده ردیف دوم دارد و نظریه کارشناس که مورد قبول خوانده ردیف دوم قرار گرفته و وفق آن افت قیمت اتومبیل ده میلیون ریال و خسارات نیز سی و سه میلیون ریال تعیین شده است به انضمام فیش‌های پرداخت حق الزحمه کارشناس و فاکتورهای مربوط به تعمیرات و قطعات خوانده با حضور در دادگاه بیان داشته که مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۳۳ ریال توسط بیمه م. و شرکت و به خواهان پرداخت شده و نظریه کارشناسی نیز خسارات را مبلغ ۰۰۰/۰۰۰/۳۲ ریال و افت قیمت معین کرده است و خسارات به جز در قسمت افت قیمت پرداخت شده که به صورت اقساط به بیمه پرداخت می‌نماید. خواهان خواستار محکومیت خوانده دیگر به علت اینکه در استخدام راننده ماهر سهل انگاری شده است. دادگاه با توجه به ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی و اینکه خوانده ردیف دوم اول تقصیری در وقوع حادثه نداشته و تقصیر به علت عدم رعایت فاصله طولی متوجه خوانده ردیف دوم تشخیص داده شده بنابراین اگر خوانده ردیف دوم فاصله طولی را رعایت می‌نمود حادثه واقع نمی‌شد و این بی احتیاطی هیچ گونه رابطه مستقیم یا غیر مستقیمی با خوانده ردیف اول ندارد و به معنی آن است که خوانده ردیف اول تمام احتیاط‌های لازم را در استخدام راننده با گواهینامه معتبر رعایت نموده و بنابراین مسئولیتی متوجه خوانده ردیف اول نیست به این ترتیب دادگاه دعوای خواهان را نسبت به خوانده ردیف اول متوجه ندانسته و مستندا به ماده ۸۹ قانون آیین دادرسی مدنی ناظر به بند ۴ ماده ۸۴ آن قانون، قرار رد دعوای خواهان نسبت به خوانده ردیف اول صادر و اعلام می‌گردد. و در مورد خوانده ردیف دوم با توجه به احراز تقصیر و نظریه کارشناسی در پرونده تأمین دلیل که مورد قبول خوانده یاد شده قرار گرفته و خواهان نیز آن را مستند قرار داده است. بنابراین دعوای خواهان تا میزان خسارات تعیین شده توسط کارشناس رسمی دادگستری و هزینه کارشناس ثابت بوده و دادگاه مستند به مواد ۳۳۵ قانون مدنی او ۲ قانون مسولیت مدنی و اصل چهلم قانون اساسی و قاعده لاضرر خوانده ردیف دوم را به پرداخت الف. مبلغ ۰۰۰/۷۰۰/۱۰ ریال بابت اصل خواسته ب. مبلغ ۰۰۰/۲۳۵ ریال بابت خسارات دادرسی در حق خواهان محکوم می‌نماید. در مورد سایر خسارات نظر به اینکه؛ اولاً: هزینه جرثقیل فاقد ادله اثباتی است، ثانيأ تفویت منفعت به علت آنکه مسلم نبوده و از مصادیق تبصره ۲ ماده ۵۱۵ قانون آیین دادرسی مدنی است قابل مطالبه نمی‌باشد، ثالثاً: خسارت از خسارت که در قالب تأخیر تأدیه مطالبه شده نیز وفق تبصره یاد شده قابل وصول نیست، رابعاً: هزینه‌های لوازم و اجرت بر اساس نظریه کارشناس رسمی دادگستری تعیین می‌گردد، دعوای ثابت نبوده و مستند به ماده ۱۹۷ قانون آیین دادرسی مدنی حکم به بی حقی خواهان در این قسمت‌ها صادر و اعلام می‌دارد. حکم‌های صادره حضوری بوده و ظرف بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در دادگاه‌های تجدیدنظر استان تهران خواهند بود. قرار صادره نیز مانند حکم‌های صادره قابل تجدیدنظر است.
رأی دادگاه
در خصوص تجدیدنظرخواهی آقای م.ب. به طرفیت ۱. شرکت و.الف ۲. آقای ع.پ به شرح دادخواست تجدیدنظر نسبت به قسمت اول و آخر دادنامه مورخ ۱۹/۱۰/۱۳۹۱ صادره در پرونده کلاسه شعبه شعبه ۲۱۵ دادگاه عمومی (حقوقی) تهران که متضمن صدور قرار رد دعوی خواهان نسبت به خوانده ردیف اول و همچنین صدور حکم به بی حقی خواهان به خواسته مطالبه هزینه جرثقیل و خسارت تأخیر تأدیه و غیره می‌باشد با عنایت به جميع محتویات پرونده دادنامه بدوی مطابق با موازین قانونی و با رعایت اصول دادرسی صادر گردیده و اعتراض موجه و ایراد مؤثری که موجبات نقض و بی اعتباری آن را فراهم آورد در این مرحله از دادنامه عمل نیامده و موضوع تجدیدنظرخواهی با هیچ یک از جهات مندرج در ماده قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مطابقت ندارد لذا، ضمن رد تجدیدنظرخواهی به استناد مقررات ماده ۳۵۸ قانون آیین دادرسی مارالذکر دادنامه تجدیدنظرخواسته را عیناً تأیید و استوار می‌نماید. رأی صادره قطعی است.
مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی مسئولیت مدنی مشاوره حقوقی تقصير مشاوره حقوقی تصادفات رانندگی
باسلام،، بر اساس ماده ۱۲ قانون مسوولیت مدنی کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می باشند که از طرف کارکنان اداری ویا کارگران آن ها هنگام انجام کارها یا به مناسبت آن وارد شده است ،مگر این که مشخص شود کارفرما تمام احتیاط های لازم و تدابیر امنیتی را ایجاد کرده وبا این وجود جلوگیری از زیان امکان پذیر نبوده است . کارفرما در برابر اشخاص ثالث زیان دیده ولو این که زیان وارده ناشی از سهل انگاری کارگر وی باشد مطابق ماده ۱۲قانون مسئولیت مدنی مسئول جبران خسارات وارده است .مگر اینکه بی تقصیر بودن خود را ثابت کند که در این صورت حق مراجعه به کارگر مقصر را خواهد داشت. این موضوع بدان معناست که اگر در حین کار خساراتی وارد شود، کارفرما مسئول است و باید مسئولیت خود را نیز بیمه کند تا اگر در آینده توان مالی برای پرداخت خسارات کارگر را نداشت، بیمه این خسارتها را پرداخت کند و در نهایت خسارات کارگر به صورت جبران نشده باقی نماند.
درمورد خسارت‌هایی که کارفرما درقبال کارگردارد اگر کارفرما تمام احتیاط های لازم را رعایت نماید و تقصیری مرتکب نشده باشد در این صورت تقصیری که مستقیما در نتیجه فعل کارگر بوده وی مسیول است و چیزی متوجه کارفرما نیست
در حوادث رانندگی ناشی از تقصیر راننده‌ای که در استخدام کارفرما بوده، کارفرما مسئولیتی به جبران خسارت ثالث ندارد.
سلام و عرض ادب مسئولیت کارفرما در قبال خساراتی که از جانب کارگر او به ثالث وارد می گردد امری اجتناب ناپذیر است که قانونگذار در قانون مسئولیت مدنی بدان اشاره داشته است. مسئله ای که لزوم جبران خسارت زیان دیده و حمایت از او و به علاوه حمایت از کارگر اقتضای آن را دارد. در مورد ماهیت مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار، بر خلاف نظر عده ای که معتقدند کارفرما سبب اقوی در خسارت است، مسئولیت کارفرما یک مسئولیت ناشی از فعل غیر است، چراکه کارگر موجودی مختار و با اراده است و کالاله نمی باشد
در حوادث رانندگی ناشی از تقصیر راننده‌ای که در استخدام کارفرما بوده، کارفرما مسئولیتی به جبران خسارت ثالث ندارد.
با سلام و احترام، بر اساس قانون مسئولیت های کارفرما در قانون کار این گونه است که، کارفرما علاوه بر این که مسئول تامین مالی و پرداخت حق الزحمه کارگر می باشد در مواقعی که به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی در کار موجب ورود خسارت جانی یا مالی به کارگر شود با احراز شرایطی در برابر کارگر زیان دیده ، مسئولیت مدنی خواهد داشت. در این راستا نظام تامین اجتماعی با هدف جلوگیری از بروز اختلاف و دعوا میان کارگر و کارفرما که ممکن است در اثر حوادث ناشی از کار اتفاق بیفتد ، جدا از آنچه که در قرارداد کار وضع شده، مقررات حمایتی خاصی برای روابط کارگر و کارفرما وضع نموده تا بدین طریق خسارات وارده جبران شوند. مسئولان و کارفرمایان مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار دهند و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند به علاوه بر رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. در نتیجه چنانچه اقدامات حفاظتی و نظارتی توسط کارفرمایان به درستی اجرا شود در صورت وقوع حادثه مقصر نخواهند بود و همین امر در خصوص آسیب به افراد ثالث صادق خواهد بود.
مسئولیت کارفرما در مقابل اعمال کارگران خود گاهی تضامنی می شود یعنی هر دو گروه مسئول هستند
مسئولیت کارفرما در قبال خساراتی که از جانب کارگر او به ثالث وارد می گردد امری اجتناب ناپذیر است که قانونگذار در قانون مسئولیت مدنی بدان اشاره داشته است. مسئله ای که لزوم جبران خسارت زیان دیده و حمایت از او و به علاوه حمایت از کارگر اقتضای آن را دارد. در مورد ماهیت مسئولیت کارفرما در حوادث ناشی از کار، بر خلاف نظر عده ای که معتقدند کارفرما سبب اقوی در خسارت است، مسئولیت کارفرما یک مسئولیت ناشی از فعل غیر است، چراکه کارگر موجودی مختار و با اراده است و کالاله نمی باشد
باسلام درمورد خسارت‌هایی که کارفرما درقبال کارگردارد اگر کارفرما تمام احتیاط های لازم را رعایت نماید و تقصیری مرتکب نشده باشد در این صورت تقصیری که مستقیما در نتیجه فعل کارگر بوده وی مسیول است و چیزی متوجه کارفرما نیست
برای اینکه کارفرما بتواند مسئولیت خود را در قبال خسارات ناشی از فعل کارکنان بپذیرد، باید شرایط زیر برقرار باشد: وجود فعل زیانبار: خسارت باید ناشی از فعل یا ترک فعل کارکنان باشد. رابطه سببیت: بین فعل زیانبار و خسارت باید رابطه علیت مستقیم وجود داشته باشد
مسئولیت کارفرما در مقابل کارگر، در مورد حوادثی است که در حین کار برای او پیش میآید و موجب خسارتها و صدماتی به او میشود. در این مورد نیز قانونگذار پیش بینی کرده است که اگر این خسارتها ناشی از حوادث کار باشد، کارفرما مسئول جبران خسارتهای کارگر است.
سلام و عرض ادب چکی توسط برادر من در وجه یه فروشنده بابت خرید و فروش کالا صادر شده و فروشنده چک به طلبکارش انتقال داده الان برادرم فوت شده طلبکار فروشنده درخواست صدور اجرائیه از ثبت داده ورثه برادرم که خودم و خواهرم و مادرم هستیم دادخواست ابطال اجرائیه دادیم مبنی بر اینکه امضای مورث جعلی هست چون انگاری امضای برادر ما نبود خطشم‌نبود. حقیقتا سک داریم‌میگیم می خوان سرمون کلاه بذارن...... حالا سوالم اینه خواسته ابطال اجرائیه درسته یا ابطال چک بتبد مطرح می کردیم ؟در کل چه دفاعی میشه داشت اگر دعوامون رد شد؟ ممنونم که راهنمایی میکنید اجرتان با خدا
در خصوص مسئولیت کارفرما در قبال خسارات وارده توسط کارگر دو نکته حائز اهمیت است نخست آن که به موجب ماده 12 قانون مسئولیت مدنی کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی میباشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا بمناسبت آن وارد شده است مگر اینکه محرز شود تمام احتیاط هائی که ارضاع [اوضاع] و احوال قضیه ایجاب مینموده بعمل آورده یا این که اگر‌احتیاط های مزبور را بعمل میاوردند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود دوم آن که کارفرما میتواند بواردکننده خسارت در صورتیکه مطابق قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|---|---|
| 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 100,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|
لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.
روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.
درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900
مشاوره فوری با وکیل: 09212242670
طراحی سایت
و
سئو
توسط رایا مارکتینگ
تولید محتوا
توسط رایا مارکتینگ
نقشه سایت
نظر شما در مورد این مطلب