نمونه قرارداد کار
نمونه قرارداد کار
بسمه تعالی
قرارداد کار موقت
این قرارداد به موجب ماده 10 قانون مدنی جمهوری اسلامی بین کارفرما و کارگر منعقد میشود.
مشخصات طرفین:
کارفرما: موسسه
کارگر: خانم / آقای / شرکت .................... فرزند .................... متولد .................... شماره شناسنامه ....................
شماره ملی .................... میزان تحصیلات ....................
به نشانی ....................
برای دریافت مشاوره تلفنی با وکیل پایه یک دادگستری کافی است از تلفن ثابت خود (با موبایل تماس نگیرید) بدون هیچ پیش شماره ایی با تلفن زیر تماس بفرمایید. تماس از تلفن ثابت(بدون کد شهرستان بگیرید) ۹۰۹۹۰۷۰۷۶۷
هر گونه سوالی دارید می توانید با ۰۲۱۴۷۶۲۵۹ مطرح بفرمایید
نوع قرارداد: موقت
نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفهای که کارگر به آن اشتغال مییابد:
اپراتور تایپ یا ترجمه، تحقیق و پیگیری و انجام کلیه کارهایی که کارفرما موسسه به ایشان محول مینماید.
محل انجام کار:
تاریخ انعقاد قرارداد:
مدت قرار داد: سه ماه از انعقاد این قرار داد که با توافق طرفین تمدید خواد شد و این مدت بهصورت آزمایشی میباشد.
ساعت کار:
میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین میگردد. ساعات کار میتواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن نیز مجاز نمیباشد.
حق السعی: ماهانه وفق توافق طرفین این قرارداد به مبلغ ........................ تومان تعیین گردیده است
حقوق و مزایای کارگر: ماهانه توسط کارفرما یا نماینده قانونی به کارگر پرداخت میگردد.
بیمه: کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاههای بیمهگر بیمه و یا بهصورت خویش فرمایی حق بیمه کارگر را پرداخت نماید.
عیدی و پاداش سالانه: وفق مندرجات قانون کار و ایین نامه های بعدی ، عیدی و پاداش سالانه را با اخذ رسید از کارگر به ایشان پرداخت میگردد.
حق سنوات یا مزایای پایان کار: حق سنوات و دیگر حقوق مذکور مندرج در قانون کار که به صورت متغیر در 12 ماه از سال در حق کارگر تودیع میگردد.
شرایط فسخ قرار داد: این قرار داد در موارد ذیل توسط هریک از طرفین قابل فسخ که فسخ قرار داد ده روز قبل به طرف مقابل کتبا اعلام میشود.
الف) مواردی را که به نظر کارفرما تخلف از وظایف محوله از سوی کارگر باشد ضمن فسخ این قرارداد کارگر بدون حقوق ماهانه و دیگر حقوق نامبرده در این قرارداد اخراج میگردد و کارگر با امضای ذیل این قرارداد کلیه حقوق مندرج در این قرارداد و قانون کار را از خود سلب اسقاط نموده است.
کلیه اموال اعم از منقول و غیر منقول کارفرما در محل در نزد کارگر به رسم امانت میباشد و نامبرده نسبت به اموال موسسه و همچنین اطلاعات کاربران، مترجمین، تایپیستها، معرفین در حکم امین میباشد و هرگونه اتلاف و مفقود شدن و تصاحب و سو استفاده وسایل و اطلاعات مندرج در وبسایتهای موسسه مشارالیه از لحاظ حقوقی و کیفری میباشد و لذا طرح ادعای عدم تعدی و تفریط نسبت به اموال مذکور فاقد وجه قانونی میباشد. ایشان با دریافت گذر واژههای ایمیل و وبسایتهای متعلق به موسسه در تاریخ انعقاد قرارداد نسبت به کلیه اموال موسسه امین میباشد و طرح ادعای مفقودی و یا سرقت تحت هیچ شرایطی پذیرفته نمیباشد و نامبرده به امضای این قرارداد کلیه شرایط در این شق را قبول نموده است.
این قرارداد وفق ماده 10 قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران در دو نسخه متحدالشکل و متحدالمتن تنظیم و یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد مستخدم میباشد.
امضا و اثر انگشت کارگر امضای کارفرما
مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی قانن کار مشاوره با وکیل دادگستری نمونه قرارداد کار
باسلام،، قرارداد کار، در ماده ۷ قانون کار به این شکل تعریف شده است که قرارداد قانون کار عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب تنظیم آن، شخص کارگر یا تعهد دهنده در ازای دریافت دستمزد به مدت دائمی یا موقت انجام کاری را بر عهده می گیرد. مطابق ماده ۱۰ قانون کار یک قرارداد بایستی شامل موارد زیر باشد:مشخصات کامل طرفین قرارداد،تعیین شغل مورد قرارداد،تعیین میزان دستمزد کارگر،مشخص نمودن دقیق ساعات کار و مرخصی ها،تعیین مکان دقیق انجام کار،تاریخ شروع و پایان قرارداد،مدت زمان قرارداد،تعیین نحوه فسخ قرارداد
تنظیم یک قرارداد کاری وابسته به عوامل مختلفی همچون قوانین حاکم بر شرایط کار و نکات حقوقی مختلفی می باشد. در واقع تنظیم یک قرارداد تخصصی و محکم نیازمند آموزش در این زمینه می باشد،برخی افراد تخصص لازم در این زمینه را ندارند و دست به تنظیم قراردادهایی می زنند که عملا ایرادات و اشکالات زیادی دارد از همین رو بهتر است مدیران سازمان ها و کارفرمایان کسب و کارها پیش از عقد هر قراردادی با یک مشاوره کسب و کار مشورت نمایند.
برخی افراد تخصص لازم در این زمینه را ندارند و دست به تنظیم قراردادهایی می زنند که عملا ایرادات و اشکالات زیادی دارد از همین رو بهتر است مدیران سازمان ها و کارفرمایان کسب و کارها پیش از عقد هر قراردادی با یک مشاوره کسب و کار مشورت نمایند
خداقوت واقعا جای تقدیر و تشکر داره شاید بیشتر موسسات برای در اختیار قرار دادن همین قرارداد مبالغ نسبتا بالایی مطالبه کنند اما شما کاملا رایگان آنرا در سایت برای کاربران منتشر کردید موفق باشید
قرارداد کار باید توسط کسانی تنظیم گردد که به قوانین کار کاملا مسلط باشند
کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاههای بیمهگر بیمه و یا بهصورت خویش فرمایی حق بیمه کارگر را پرداخت نماید.
سلام وقت بخیر موسسه وکیل تلفنی بهترین و متخصص ترین وکلا در زمینه های کیفری،حقوقی،بین المللی،مهاجرت،شرکتها،خانواده،ملکی بصورت کاملا ۲۴ ساعته و شبانه روزی اماده خدمت رسانی به شما عزیزان میباشد
سلام وقت بخیر،با تشکر فراوان از نمونه قراردادی که به اشتراک گذاشتید.ولی این قرارداد بیشتر به نفع کارفرماست تا گارکر مخصوصا اونجا که گفته کارگر کلیه حقوق کار مربوط به قانون کار را از خود سلب وساقط نمود.
سلام و عرض ادب قرارداد کار انواع مختلفی دارد و به عنوان یک فرم حقوقی قابل استناد در مراجع قانونی میان کارگر و کارفرما محسوب میشود. این قرارداد مطابق با قوانینی تنظیم میشود که در اصطلاح به آنها، قوانین مرتبط با نظم عمومی گفته میشود. توافق خلاف مفاد قانون کار و قانون تامین اجتماعی مجاز نیست. یعنی نمی‌توانید مفاد قانون کار و قانون تامین اجتماعی را نادیده بگیرید. ما در این مقاله، در این خصوص بیشتر صحبت خواهیم کرد تا با واقعیت روابط کاری مطابق با این قوانین بیشتر آشنا شوید. اگر به بازار کار نگاه کنید، به وضوح مشخص است که در تمام جهان، بیشترین روابط کاری با حضور اشخاص حقیقی برقرار میشود و این روابط در چهارچوب قراردادهای دارای قانون همگانی میان نیروی انسانی متخصص یا غیر متخصص و کارفرمایان شکل میگیرند. در واقع نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه کشورها است و مساله به خدمت گرفته شدن او و همچنین حقوق و مزایایی که از آن برخوردار میشود، برای دولت‌ها اهمیت بسیار زیادی دارد. به همین دلیل است که دولت‌ها تلاش می‌کنند برای این نوع روابط کاری قوانین متمرکزی داشته باشند تا بتوانند به خوبی این مساله را مدیریت کنند. ایران نیز قوانین سخت گیرانه‌ای برای به خدمت گرفتن نیروی کار انسانی در نظر گرفته است.
سلام؛ قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی یا دستمزد مشخص، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
تنظیم یک قرارداد کاری وابسته به عوامل مختلفی همچون قوانین حاکم بر شرایط کار و نکات حقوقی مختلفی می باشد. در واقع تنظیم یک قرارداد تخصصی و محکم نیازمند آموزش در این زمینه می باشد،برخی افراد تخصص لازم در این زمینه را ندارند و دست به تنظیم قراردادهایی می زنند که عملا ایرادات و اشکالات زیادی دارد از همین رو بهتر است مدیران سازمان ها و کارفرمایان کسب و کارها پیش از عقد هر قراردادی با یک مشاوره کسب و کار مشورت نمایند.
قرارداد کار، قراردادی است که میان کارگر و کارفرما، منعقد شده و به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت دستمزد، برای کارفرما، کار می کند و در واقع، حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما، به موجب آن، مشخص می گردد. معوض بودن و رضایی بودن، از ویژگی های قرارداد کار بوده و مشروع بودن مورد قرارداد و معین بودن موضوع آن، از جمله شرایط صحت قرارداد کار هستند.
حقوق و مزایای کارگر: ماهانه توسط کارفرما یا نماینده قانونی به کارگر پرداخت میگردد. بیمه: کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاههای بیمهگر بیمه و یا بهصورت خویش فرمایی حق بیمه کارگر را پرداخت نماید. عیدی و پاداش سالانه: وفق مندرجات قانون کار و ایین نامه های بعدی ، عیدی و پاداش سالانه را با اخذ رسید از کارگر به ایشان پرداخت میگردد. حق سنوات یا مزایای پایان کار: حق سنوات و دیگر حقوق مذکور مندرج در قانون کار که به صورت متغیر در ۱۲ ماه از سال در حق کارگر تودیع میگردد.
سلام یه سوال دارم پدر و مادر من در تصادف فوت کردن سال ۱۳۹۸ بود که این اتفاق بد افتاد. من‌اون موقع ۱۰ سالم بود و تا اونجا که یادمه پدربزرگم شد سرپرست من بعد از فوت اون دوساله که خانواده پدری عمو و عمه ها قشنگ دارن اموال منو و دارایی هایی که پدرم داشت برای خودشون هزینه میکنن خیلی هم برخورد بدی دارن وقتی میگم زمین پدرم هست شما فروختید بچه خودتون میبرید پزشکی خارج از کشور درس بخونه دارید به من ظلم میکنید میگن تو برو خدا رو شکر کن که داریم روزانه ازت مراقبت میکنیم جات خوبه من باید چجوری برم اختیار اموال خودمو بگیرم تازه گفتن بهم که اموال پدر من چون به پدر بزرگم به ارث رسیده من‌هیچ حقی ندارم تورا خدا بگید من الان باید کجا بدم شکایتشو مطرح کنم کنم و بگیرم به پلیس تماس بگیرم عواقبش بد نیست برام؟ میترسم ازشون؟ خانواده مادرم هم خارج از کشور هستن مادرم تک دختر بود خواهش میکنم جواب منو بگید
قرارداد کار یک توافق‌نامه حقوقی است که بین کارفرما و کارگر منعقد میشود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق‌الزحمه، وظایف مشخصی را برای کارفرما انجام می‌دهد. این قرارداد تحت قوانین خاصی تنظیم میشود که حقوق و تعهدات هر یک از طرفین را تعیین می‌کند.
با سلام و احترام؛ برای هرکاری باید اصول و قواعد اولیه آن را رعایت نمود تا آسیب های بعدی ان در امان باشیم ، همه ما می دانیم که بسیاری از پرونده های دادگاه تنها بعلت وجود ابهام در مفاد یک قرارداد یا سند ، سالهای سال درگیر محاکم شده و طرفین دعوا باید وقت و زمان زیادی را جهت اثبات حقانیت خود صرف نمایند لذا با توجه به این اوصاف، تنظیم یک توافق یا قرارداد بسیار مهم و حیاتی می باشد. در قرارداد های بین کارگر و کارفرما بسیار اتفاق افتاده که رعایت همین نکات ریز توانسته تا حد زیادی در استیفای حقوق کارگران تاثیر داشته باشد . در این قرارداد ها باید اصول اولیه کار مانند اهلیت ، قصد و رضای طرفین رعایت شده و با استناد به مواد عام قانون مدنی اقدام به انعقاد آنها نمود . البته راه درست آن است که تنظیم آن را به وکلای کارکشته ای بسپارید که راه و چاه ممکن را شناخته و مکشلات شما را درک نموده و بعد از ان اقدام به انعقاد قرارداد می نمایند.موسسه وکیل تلفنی این افتخار را دارد که اعلام نماید از وکلای بسیار زبده ای بهره مند است که کی تواند با ارائه راهکار های مناسب تمامی دغدغه های شما را در این حوزه بر طرف نموده و در استیفای کامل حق کمک حالتان باشد.
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|---|---|
| 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 100,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 350,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 380,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی | 1,000,000 هزار تومان |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|
لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.
روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.
درخواست مشاوره تلفنی با وکیل: 02147625900
مشاوره فوری با وکیل: 09212242670
طراحی سایت
و
سئو
توسط رایا مارکتینگ
تولید محتوا
توسط رایا مارکتینگ
نقشه سایت
نظر شما در مورد این مطلب