نمونه لایحه دفاعیه کارگر در اداره کار جهت دریافت مطالبات

ریاست محترم هیات حل اختلاف اداره کار

با عرض سلام و ادب، احتراماً اینجانب ......................... در خصوص دادنامه شماره ........................ صادره از هیات محترم تشخیص موضوع پرونده شماره کلاسه ۱۷۰۱۴۹۶۲۶۱۷۷۳۴۹ که در تاریخ ۱۴/۱۲/۱۴۰۰ به بنده ابلاغ گردید، بدین وسیله در فرجه مقرر قانونی به شرح ذیل مراتب اعتراض خویش را به استحضار می رسانم:

هیات محترم رسیدگی کننده؛ در دادنامه اصداری از شعبه محترم هیات تشخیص ذکر گردیده {با توجه به عدم کفایت ادله در خصوص اثبات کارکرد خواهان، دادخواست ارائه گردیده فاقد وجاهت قانونی ست و رای بر رد آن صادر گردیده}. حال آنکه به دلایل ذیل الذکر رای صادره قابلیت نقض دارد:

 ۱-طبق توافق فی مابین اینجانب و شرکت ..............................مقرر گردید یک دوره حدود یک ماهه مشغول به فعالیت شوم و در صورتیکه درخصوص ساعات کاری و نوع فعالیت و سایر جهات باهم به توافق رسیدیم قرارداد کتبی برای دوره ۲ ساله منعقد گردد. اما بعد از اینکه از تاریخ ۱۷/۸/۱۴۰۰ لغایت ۵/۱۰/۱۴۰۰ در شرکت نامبرده در سمت پشتیبان نرم افزار مشغول به فعالیت بودم النهایه پس از تاریخ ذکر شده به توافق نهایی نرسیده و منجر به قطع همکاری گردید. حال به دلیل فقدان قرارداد کتبی  برای اثبات ایام کارکرد خویش که به مدت ۴۸ روز می باشد به مستندات، قرائن، شواهد و امارات موجود در پرونده استناد می نمایم.

۱-توجه هیات محترم اداره کار را به این موضوع جلب می نمایم به دلیل اینکه مدت ایام کارکرد اینجانب با شرکت ................ صرفا حدود ۴۸ روز بوده است و بدین دلیل که بابت این مدت واریزی و پرداختی ای به بنده نشده است اقدام به طرح دعوی در اداره کار نموده ایم چه اگر برای مدت کارکرد مذکور حقوق بنده پرداخت میشد جهتی برای طرح دعوی در اداره کار نبود و طرح دادخواست در اداره کار موضوعاً منتفی می بود. علی هذه برای اثبات ایام کارکرد خویش دلایل و مستنداتی پیوست لایحه گردیده که می تواند از قرائن مثبته جهت اثبات ادعای بنده باشد و النهایه حق تضییع شده اینجانب احقاق گردد.

۲- طبق ماده ۱۲ قانون تجارت الکترونیک {اسناد و ادله اثبات دعوی ممکن است به صورت داده پیام بوده و در هیچ محکمه یا اداره دولتی نمی توان بر اساس قواعد ادله موجود، ارزش اثباتی(داده پیام) را صرفاً به دلیل شکل و قالب آن رد کرد}.  فی الواقع مستفاد از قانون مذکور نمی توان پیام ها و چت های رد و بدل شده و ادله الکترونیکی را نادیده گرفت اما متاسفانه هیات تشخیص به صدای ضبط شده و چت ها و پیام های رد و بدل شده فی مابین اینجانب و کارفرما هیچگونه توجهی  ننمودند درحالیکه این مستندات ارائه شده بر طبق قانون مارالذکر از ادله اثبات دعوا می باشد و نیز می تواند منجر به علم مقام محترم رسیدگی کننده گردد.

۳- در این حدود ۴۸ روز از شنبه تا چهارشنبه در شیفت کاری ساعت ۸ صبح الی ۱۷ عصر در شرکت خوانده به سمت پشتیبان سایت مشغول به فعالیت بوده، ضمن ارتباط با ارباب رجوع ها و مشتریان و همکاری با کارفرما، تمامی وظایف محوله را نیز انجام دادم اما متاسفانه شرکت از پرداخت حق و حقوق اینجانب خودداری می نماید. لهذا از محضر هیات محترم رسیدگی کننده تقاضا دارم با توجه به اینکه عمل اشخاص محترم می باشد و مستندا به ماده ۲ قانون کار با توجه به صدق عنوان کارگر نسبت به اینجانب به میزان ایام کارکرد مستحق دریافت اجرت می باشم. چراکه در بسیاری از شرکت ها نیز متعارف است که قراردادی کتبی منعقد نمی گردد و براساس قوانین مصوبه اداره کار نیز الزامی برای انعقاد قرارداد کتبی وجود ندارد. به همین دلیل از محضر هیات محترم حل اختلاف تقاضا دارم با در نظر گرفتن امارات و مستندات ارائه شده که مودایی جهت اثبات رابطه کارگری کارفرمایی فی مابین برای موعد مذکور می باشد دادنامه صادره از هیات تشخیص را نقض و درخواست صدور حکم شایسته مورد استدعاست.

۴-در لایحه خوانده ذکر گردیده بازرس تامین اجتماعی در دفتر شرکت حضور پیدا نموده و بر اساس گزارش بازرس صرفا یک خانم با نام ...................... در این شرکت مشغول به فعالیت می باشد. در حالیکه بازرس صرفا طی یک بازرسی از شرکت با توجه به مدعای نماینده شرکت گزارش خویش را ارائه نموده است. دقیقا در آن زمان اینجانب هنوز به استخدام قطعی شرکت مذکور در نیامده بودم چراکه در بندهای مارالذکر نیز اظهار نمودم این مدت ۴۸ روز مشغول به فعالیت بوده که اگر بعد از مدت مذکور با شرکت در خصوص همه شرایط به توافق رسیدیم قرارداد استخدامی منعقد گردد . پس طبیعی ست که در زمان رجوع  بازرس نام من را به عنوان نیروی استخدامی ارائه ننمودند. پس لهذا اینکه این مورد به عنوان دلیلی جهت عدم احراز رابطه کارگری متصور گردد اساساً محکوم به رد می باشد.

 در بند آخر لایحه اعلامی شرکت نیز عنوان گردیده  شرکت  هیچگونه رابطه کارگری کارفرمایی با اینجانبه نداشته و هیچگونه حکم ساعتی و غیره وجود ندارد. حالیه به دلایل پیش گفته کاملا محرز و مسلم می باشد که طبق توافق من و شرکت برای این مدت شروع کار، قراردادی تنطیم نخواهد شد و به تبع حکمی هم در کار نخواهد بود. حال سوال اینجاست که نبود حکم کارگزینی و یا استعلام سوء پیشینه و عدم اعتیاد آیا دلیلی جهت عدم اثبات رابطه کارگری کارفرمایی می باشد؟! لذا این دفاع خوانده نیز اساسا محکوم به بطلان می باشد.

علی هذه با عنایت به مراتب معنونه از محضر هیات محترم حل اختلاف درخواست نقض دادنامه معترض عنه در جهت احقاق حق اینجانب مورد استدعاست.

با احترام