حق عائله مندی یا حق اولاد کارگران مشمول قانون کار

در این مقاله قصد داریم به بررسی و تشریح حق عائله مندی که در اصطلاح عموم کارگران آن را حق اولاد می نامند بپردازیم . اگر شما کارگر هستید و مشمول قانون کار به عنوان قانون عام بر حاکمیت روابط کار ایران این مقاله برای شما بسیار مفید خواهد بود چرا که همه چیز را در خصوص این موضوع به زبان ساده و کامل شرح داده ایم .
ریز حقوق کارگران به بخش هایی تقسیم می گردد که هر بخش عناوین خاص خود و شرایط خاصی دارد یکی از این عناوین حق عائله مندی یا حق اولاد می باشد.
این امر در مواد 86و 87قانون کار مطرح شده است و آن چه که در این خصوص ذکر گردیده است این حق و پرداخت آن برای فرزندان بوده و ارتباطی به همسر ندارد .
از آن جهت که هزینه های زندگی هر روز دست خوش فرازو نشیب های گوناگون قرار می گیرد و از طرفی دیگر اهمیت کودکان برای قانون گذار و نقش حمایتی قانون کار برای حمایت از کارگر های دارای اولاد این مقوله پیش بینی گردیده است . البته برای پرداخت این حق به کارگر چند شرط در قانون کار پیش بینی شده است .
حال به بررسی شرط بهره مندی از حق عائله مندی یا همان حق اولاد می پردازم.
الف. بدون محدودیت بودن تعداد فرزندان
ابتدا باید بیان کنیم که تا قبل تاریخ 29/4/1392 قانون کار این حق را محدود به دو فرزند نموده بود لیکن پس از تاریخ فوق الذکر با توجه به سیاست های جدید قانون گذار این محدودیت برداشته شد و در حال حاضر کارگر در صورت دارا بودن از سایر شروط به هر تعداد فرزند داشته باشد می تواند از این حق بهره مند گردد.
ب.حداقل سابقه بیمه 
قانون گذار بهره مندی کارگر را از این حق محدود به یک حداقل سابقه بیمه تامین اجتماعی در کارگاه نموده است که در این راستا کارگر باید حداقل 720روز سابقه بیمه در کارگاه داشته باشد نکته قابل توجه این است که سابقه فوق الذکر باید در یک کارگاه باشد اگر کارگر به هر دلیلی از کارگاه خارج گردد و در کارگاه جدید مشغول کار شود سابقه او صفر تلقی می گردد و او باید دوباره تعداد روزی که بیان شد را دوباره طی کند تا از این حق استفاده کند .
پ.سن فرزند 
این حق به فرزندان زیر 18سال تعلق می گیرد البته اگر فرزند در حال تحصیل باشد تا پایان تحصیل نیز از این حق بهره خواهد برد و شایان ذکر است که اگر فرزند محجور نیز باشد تا رفع حجر از این حق برخوردار خواهد بود.
حق عائله مندی به فرزندان دختر تا زمان ازدواج تعلق می گیرد و در صورت ازدواج قطع می شود و اگر طلاق گرفته شود از تاریخ طلاق دوباره آن فرزند از این حق بهره مند می گردد. و قابل ذکر است که این حق هم به کارگر پدر تعلق می گیرد و هم کارگر مادر حتی اگر در یک کارگاه حضور داشته باشند به عنوان مثال پدر و مادر هر دو در یک کارگاه مشغول کار هستند و دارای پنج فرزند مشترک در اینجا هر یک پنج حق اولاد دریافت می کنند و در واقع کارفرما در اینجا برای پنج فرزند باید ده حق اولاد پرداخت نماید . نکته مهم دیگر هم این است که اگر حضانت فرزند با کارگر نباشد باز هم او مشمول در یافت حق اولاد است.بحث دیگر این است که آیا این حق به فرزند خوانده تعلق می گیرد یا خیر در اینجا باید عنوان کنیم که بله این حق به فرزند خوانده تعلق خواهد گرفت و اما در خصوص فرزند نامشروع باید عنوان کنیم که  فرزند نامشروع از این حق بهره نخواهد برد.
ج.کارگر باید  مشمول قانون کار باشد
جهت استفاده از این حق باید کارگر در کارگاهی کار کند که مشمول قانون کار باشد اطلاع دارید که قانون کار به عنوان یک قانون عام در حوزه کار و اشتغال حاکمیت می کند ولی کن بعضی از کارگاه ها مشمول قانون خاص هستند و از شمول قانون کار خارج هستند و یا معاف از اجرای قانون کار هستند  که بررسی آنها خود یک مقاله مفصل است که در آینده به آن خواهیم پرداخت علی ای حال اگر کارگاه از شمول قانون کار خارج باشد این حق با این عنوان و شرایط به کارگر تعلق نمی گیرد.
محاسبه حق اولاد 
در باب محاسبه حق اولاد باید بیان نماییم که حداقل دستمزد روزانه یک کارگر را باید ضرب در 3کنیم و آن را نهایتا ضرب در تعداد فرزندان تا حق اولاد در ماه بدست آید .
تعداد فرزندان*حداقل دستمزد کارگر در روز*3