خسارات وارده بر اشخاص از ناحیه کارگران
خسارات وارده بر اشخاص از ناحیه کارگران
آخرین بروزرسانی:
کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارات وارده از ناحیه آنان بر اشخاص ثالث بیمه نمایند.
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی فوق تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|---|---|
| 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 200,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 5 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 270,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 10دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 300,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 20دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 400,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 30دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری | 450,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: 60 دقیقه مشاوره حقوقی فوق تخصصی با وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری | 750,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: مشاوره حقوقی تلفنی با دکتر هادی توکلی وکیل پایه یک دادگستری (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی | 1,500,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ارزیابی وکیل پرونده شما توسط دکتر هادی توکلی (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
| ثبت انلاین لایحه و اظهارنامه | 2,000,000 |
پرداخت آنلاین
درخواست جهت: ثبت انلاین لایحه و اظهارنامه (بعد از پرداخت وکلای موسسه زیر 5 دقیقه با شما تماس میگیرند) |
لیست هزینه مشاوره تلفنی با برترین وکلای دادگستری
((بعد از پرداخت، وکیل پایه یک دادگستری زیر 5 دقیقه جهت مشاوره با شما تماس میگیرند))
جدول مشاوره حقوقی تخصصی شبانه روزی
| مدت زمان مشاوره حقوقی | اجرت (تومان) | پرداخت آنلاین |
|---|
لطفاً پس از پرداخت، لوگوی واتساپ زیر را لمس نموده و تصویر فیش واریزی را به آن ارسال نمایید تا وکیل در کمتر از ۵ دقیقه با شما تماس بگیرد.
روش پرداخت بعدی به این صورت می باشد که یکی از مبالغ فوق را به شماره کارت ۶۰۳۷۹۹۷۳۸۲۲۸۴۵۳۸ به نام هادی توکلی واریز کنید و سپس اطلاعات واریز را به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ پیامک یا واتساپ نمایید تا وکیل در کمترین زمان به خط شما تماس حاصل کند.
مشاوره فوری با وکیل: 09212242670
باسلام،، کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی میباشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آن در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر اینکه محرز شود تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاد می نموده به عمل آورده و یا اینکه اگر احتیاط های لازم را به عمل می‌آورد باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود ،کارفرما می تواند به وارد کننده خسارت در صورتی که برابر قانون مسئول شناخته شود مراجعه نماید.
با سلام در ماده 12 قانون مسئولیت مدنی علت درج چنین مقرره ای آن است که کارفرمایی که اصولا از کارگاه منفعت مادی میبرد، میبایست مسئولیت های مدنی و ضرر های آنرا نیز جبران کند و از سوی دیگر، وظیفه برقراری نظم و جلوگیری از ورود خسارات با کارفرماست و اگر خسارتی وارد شود، اصولا وی مسئول خواهد بود
کارفرمایان مشمول قانون کار، در رابطه با خساراتی که از طرف کارکنان اداری یا کارگران آنها در مناسبت با کار یا حین انجام کار وارد شده است، مسئولیت دارند مگر اینکه کاملا محرز گرد که احتیاط های لازم را انجام داده اند یا آنکه حتی اگر احتیاط های لازم را هم انجام میداند، فرقی نمیکرد و باز ضرر وارد میگردید.
مسئولیت های کارفرما در قانون کار این گونه است که، کارفرما علاوه بر این که مسئول تامین مالی و پرداخت حق الزحمه کارگر می باشد در مواقعی که به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بهداشتی در کار موجب ورود خسارت جانی یا مالی به کارگر شود با احراز شرایطی در برابر کارگر زیان دیده ، مسئولیت مدنی خواهد داشت. در این راستا نظام تامین اجتماعی با هدف جلوگیری از بروز اختلاف و دعوا میان کارگر و کارفرما که ممکن است در اثر حوادث ناشی از کار اتفاق بیفتد ، جدا از آنچه که در قرارداد کار وضع شده، مقررات حمایتی خاصی برای روابط کارگر و کارفرما وضع نموده تا بدین طریق خسارات وارده جبران شوند. مسئولان و کارفرمایان مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار دهند و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند به علاوه بر رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. در نتیجه چنانچه اقدامات حفاظتی و نظارتی توسط کارفرمایان به درستی اجرا شود در صورت وقوع حادثه مقصر نخواهند بود
با سلام حق بیمه کارگری با کارمندی تفاوتی ندارد و هر دو یک تعریف یکسان دارند. این بیمه، حق بیمه‌ای است که کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند تا کارگران علاوه بر بیمه شدن در برابر حوادث، از مزایا و خدمات آن استفاده کنند. البته کارفرما تمامی حق بیمه را پرداخت نمی‌کند. ۳۰% از حقوق کارمند یا کارگر باید به بیمه سازمان اجتماعی پرداخت شود. از این ۳۰%، کارفرما باید ۲۳% و کارگر باید ۷% را بپردازند. البته تمامی این ۳۰% را خود کارفرما پرداخت می‌کند؛ اما ۷% آن از حقوق خود کارگر است. همچنین ۳% از این ۲۳% مربوط به بیمه بیکاری است تا کارگر در زمان بیکار شدن بتواند از مزایای آن استفاده کند. حق بیمه کارگری در فیش حقوقی با نام «حق بیمه» ثبت خواهد شد.
سلام و عرض ادب در رابطه با خسارات واقع شده بر روی ثالث ، اصولا کارفرما مسئول است این حکم در ماده 12 قانون مسئولیت مدنی بیان شده است. علت درج چنین مقرره ای آن است که کارفرمایی که اصولا از کارگاه منفعت مادی میبرد، میبایست مسئولیت های مدنی و ضرر های آنرا نیز جبران کند و از سوی دیگر، وظیفه برقراری نظم و جلوگیری از ورود خسارات با کارفرماست و اگر خسارتی وارد شود، اصولا وی مسئول خواهد بود.
کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارات وارده از ناحیه آنان بر اشخاص ثالث بیمه نمایند.
سلام؛ اگر کارگری در حین انجام وظایف کاری به دیگران خسارتی وارد کند اشخاص زیان دیده می‌توانند جهت مطالبه خسارت به نحو زیر اقدام نمایند: ۱) رجوع به کارگر: شخص زیاندیده میتواند بر مبنای قواعد عام مسئولیت مدنی به کارگر مراجعه نماید که در این صورت باید اثبات نماید که کارگر مرتکب اتلاف یا تسبیب شده است. ۲) رجوع به کارفرما:شخص زیاندیده می تواند بدون نیاز به اثبات تقصیر کارگر یا کارفرما ، به کارفرما مراجعه نموده و از کارفرما مطالبه خسارت نماید.کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر آن که ثابت کند که خسارت ناشی از قوه قاهره بوده است.
کارفرمایان مشمول قانون کار، در رابطه با خساراتی که از طرف کارکنان اداری یا کارگران آنها در مناسبت با کار یا حین انجام کار وارد شده است، مسئولیت دارند مگر اینکه کاملا محرز گرد که احتیاط های لازم را انجام داده اند یا آنکه حتی اگر احتیاط های لازم را هم انجام میداند، فرقی نمیکرد و باز ضرر وارد میگردید.
کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارات وارده از ناحیه آنان بر اشخاص ثالث بیمه نمایند.
البته این موضوع در خصوص حوادث ناشی از کار می باشد در مورد امور کیفری مثلا دعوی دو کارگر در حین کار , کارفرما هیچ مسئولیتی ندارد
کارفرمایان مشمول قانون کار مسئول جبران خسارات وارده از ناحیه کارگران به اشخاص ثالث هستند. به موجب ماده 12 قانون مسئولیت مدنی، کارفرمایان موظفند کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارت وارده از ناحیه آنان به اشخاص ثالث بیمه کنند. حق بیمه را کارفرما در زمره هزینه های کارگاه می آورد و خسارت را پرداخت می کند.
سلام و عرض ادب تمامی کارفرمایان طبق قانون کار موظف به بیمه نمودن تمامی کارکنان میباشند
این حکم در ماده 12 قانون مسئولیت مدنی بیان شده است. علت درج چنین مقرره ای آن است که کارفرمایی که اصولا از کارگاه منفعت مادی میبرد، میبایست مسئولیت های مدنی و ضرر های آنرا نیز جبران کند و از سوی دیگر، وظیفه برقراری نظم و جلوگیری از ورود خسارات با کارفرماست و اگر خسارتی وارد شود، اصولا وی مسئول خواهد بود.
با سلام و احترام، بر اساس قانون کار کارگر شخصی است که در برابر دریافت پول با عناوینی مانند حقوق، مزد، مزایا و سهم سود به درخواست ها و دستورالعمل های کارفرما عمل می نماید. کارگران مشمول قانون اداره کار هستند. در سوی مقابل، شخص حقوقی یا حقیقی که کارگر مطابق درخواست وی و در مقابل دریافت حقوق و مزد به حساب وی ، فعالیت می نماید کارفرما نامیده می شود. با توجه به ماده کارفرما میتواند شخص حقوقی یا شخص حقیقی باشد و قوانین درباره کارفرمایان چه حقیقی و چه حقوقی به صورت یکسان اجرا می شود. در مواردی به دلیل حجم بالای مشغله و فعالیت های زیاد در رابطه با کارگاه و امور کارگران، کارفرما تصمیم می گیرد قسمتی از مسئولیت ها را بر عهده دیگران بگذارد. کلیه کسانی که در کارگاه مسئول هستند مانند مدیران و مسئولان به نوعی نمایندگان کارفرما به حساب می آیند. تمامی تعهداتی که نمایندگان کارفرما در برابر کارگران بر عهده می گیرند، بر ذمه کارفرما نیز قرار می گیرد. انجام تعهداتی که در قرارداد کار ذکر شده است از جمله اولین وظایفی است که بر ذمه کارفرما قرار می گیرد. ماهیت مکتوب نمودن قرارداد و امضای آن توسط طرفین بر این اساس است که به مفاد قرارداد عمل شود. باید دانست ،کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در مقابل خسارات وارده از ناحیه آنان بر اشخاص ثالث بیمه نمایند برای دانستن دیگر جزئیات می توانید به وکلای موسسه وکیل تلفنی مراجعه نمائید.
بیمه اجباری کارفرما، بر اساس قانون تامین اجتماعی، برای همه کارفرمایان، اعم از دولتی و خصوصی، اجباری است. این بیمه، شامل پرداخت حق بیمه برای کارکنان کارفرما است. میزان حق بیمه‌ای که کارفرما باید برای کارکنان خود پرداخت کند، بر اساس قانون تامین اجتماعی، معادل ۲۳ درصد از حقوق و مزایای کارکنان است.
طراحی سایت
و
سئو
توسط رایا مارکتینگ
تولید محتوا
توسط رایا مارکتینگ
نقشه سایت
نظر شما در مورد این مطلب