قرارداد در قانون کار

یکی از الزامات هر شغلی، داشتن یک قرارداد معتبر است. امضا کردن یک قرارداد بدون مطالعه ی دقیق آن میتواند برای شما دردسر ساز شود. شما میتوانید به صورت شبانه روزی از مشاوره با وکلای حرفه ای وکیل تلفنی در مورد قرارداد در قانون کار، بهره مند شوید. یک وکیل ماهر در زمینه ی قرارداد کار میتواند به شما کمک کند.

قرارداد چیست؟

شما برای ادامه ی زندگی و برآورده کردن خواسته های خود، نیازمند به دریافت حقوق در ازای انجام کامل وظایف خود در هنگام کار هستید. این که چه عنوان شغلی داشته باشید، چه میزان حقوق دریافت کرده و چه تعداد ساعاتی مشغول به کار باشید، قرارداد در قانون کار مشخص خواهد کرد. همه ی کسانی که در حال انجام شغل خود هستند، بدون شک یک قرارداد کاری با پیمانکار و یا کارفرمای خود امضا کرده اند و سپس مشغول به کار شده اند. به معنای دیگر، بدون قرارداد در قانون کار، انجام شغل و فعالیت بی معنا خواهد بود. برای این که از تمامی بندهای مهم در قرارداد کار و قوانین آن مطلع شوید، می توانید از مشاوره حقوقی آنلاین و یا مشاوره حقوقی تلفنی در موسسه حقوقی وکیل تلفنی، کمک بگیرید.

بستن قرارداد یکی از اعمالی محسوب می شود که سالیان سال در جوامع بشری توسط انسان ها انجام می شده است. قراردادهایی وجود دارند که سرنوشت بسیاری از انسان ها را نیز تحت تاثیر خود قرار می دهند. قرارداد ها انواع متفاوتی دارند مانند؛

-قراردادهای تجاری

-قراردادهای کاری

-قراردادهای خرید و فروش

-قراردادهای وکالت

-حواله

-رهن و اجاره

البته قراردادها تنها به موارد بالا محدود نمی شوند. انواع مختلفی از قرارداد وجود دارند. به طور کل می توان گفت قرارداد ها اهمیت بالایی در جامعه های بشری دارند. قرارداد در قانون کار، به سبب این که ضامن شغل یک فرد یا چند نفر است، اهمیت ویژه ای پیدا می کند.

تعریف قرارداد کار

قبل از پرداختن دقیق تر به مبحث قرارداد در قانون کار، باید ابتدا آن را به صورت واضح و جامع تعریف کنیم. تعریف حقوقی و قانونی قرارداد در قانون کار بر اساس ماده ی 183 از قانون مدنی قرارداد عبارت است از: تعهد به انجام یک امر توسط یک و یا چند نفر، در مقابل یک یا چند نفر دیگر. به زبان ساده تر؛ هنگامی که یک نفر و یا یک گروه از افراد در برابر یک نفر یا چند نفر دیگر، بر اساس قانون متعهد می شوند که یک عمل خاص(در اینجا شرح کامل شغل) را انجام دهند، عقد قرارداد رخ داده است. بسیاری از افراد هستند که ممکن است بدون داشتن قرارداد به کار مشغول شوند و تصور کنند مشکلی برای آنها پیش نخواهد آمد. این نکته را فراموش نکنید که بدون قرارداد، در صورت بروز هرگونه مشکلی، شما از نظر قانونی و حقوقی، هیچ مدرکی برای دریافت حق و حقوق خود نخواهید داشت. برای جلوگیری از به وجود آمدن مشکلات فراوان در زمینه ی قرارداد های کار، بهتر است از مشاوره حقوقی 24 ساعته و یا مشاوره حقوقی واتس اپی وکیل تلفنی استفاده کنید. اقدام برای رفع هرگونه مشکلی در قرارداد بدون هماهنگی با وکیل، می تواند تبعات سنگینی برای شما به دنبال داشته باشد

مشخصات قرارداد کار

یک قرارداد در قانون کار باید از اصول و قوانین خاصی پیروی کند. یک قرارداد در قانون کار، در صورتی معتبر و قانونی خواهد بود که مشخصات خاصی داشته باشد. اما مشخصات مورد تایید وزارت کار و رفاه چیست؟ در ادامه به بررسی این موضوع خواهیم پرداخت و تمامی زوایای یک قرارداد را بررسی می کنیم.

-عقد یک قرارداد منجر به ایجاد یک تعهد قانونی می شود. در صورت تاخیر و یا رعایت نکردن این نوع تعهد، شما بدون شک با عواقبی روبرو خواهید شد. در هنگام عقد قرارداد، میتوانید از مشاوره حقوقی شبانه روزی وکیل تلفنی استفاده کنید.

-یک قرارداد در قانون کار در صورتی اصولی شمرده می شود که هر دو طرف قرارداد در مورد محتوای قرارداد رضایت کامل داشته باشند. مواردی که باید در مورد آن ها رضایت طرفین وجود داشته باشد (در یک قرارداد کاری) شامل: میزان و ساعات کار، نوع کار و فعالیت خواسته شده، تعهدات کارفرما(حقیقی یا حقوقی)، میزان حقوق پرداختی، میزان سنوات پرداختی مانند حق مسکن و حق عائله و... می باشد.

-در یک قرارداد، هر دو طرف باید از نظر قانونی در سن مشخصی قرار داشته باشند که همان 18 سال است.

-قرارداد باید در مورد یک امر کاملا قانونی باشد. اگر فعالیت مورد نظر که از کارگر خواسته شده خارج از چارچوب قانونی باشد، قرارداد معتبر نخواهد بود.

-مواردی که در متن قرارداد در قانون کار ذکر می شوند شامل؛ مشخصات کامل هر دو طرف (نام کامل و نام پدر، شماره شناسنامه، آدرس محل سکونت، شماره تماس و...) و اگر شخص طرف قرارداد یک شرکت حقوقی باشد، مواردی مثل آدرس کامل و شماره تلفن آن شرکت نیز باید وجود داشته باشد. در نهایت هر دو طرفین در صورت رضایت، قرارداد را امضا خواهند کرد.

نمونه قرارداد کار

قرارداد در قانون کار به چند نوع تقسیم می شود. قرارداد های دائم و موقت از مرسوم ترین اشکال قرارداد هستند. قرارداد های موقت پر استفاده تر از قرارداد های دائم هستند. وجه تفاوت قرارداد های کاری دائم و موقت در زمان کار آنهاست. این مسئله باعث ایجاد تفاوت هایی در متن قرارداد میان طرفین می شود. اهمیت مشاوره شبانه روزی در چنین مواردی مشخص می شود. شما میتوانید با کمک وکیل تلفنی از این مشاوره 24 ساعته حقوقی بهره مند شوید. اگر قصد این را دارید که یک قرارداد طراحی کنید و از آن استفاده نمایید، انجام این کار به تنهایی می تواند برای شما دردسر آفرین باشد. برای این کار بهتر است از یک وکیل کمک بگیرید. موارد ذکر شده در قرارداد ها مشخص هستند. یک وکیل می تواند نکات کلیدی و جزئی را به شما گوشزد کند تا شما دچار اشتباه در هیچ زمینه ای نشوید. متن قرارداد باید توسط دو طرف تایید شود.

در نمونه ی زیر، متن یک قرارداد در قانون کار را مشاهده می کنید.

وکیل متخصص در حوزه قرارداد کار

برای این که بتوانید به تمامی مباحث در قرارداد در قانون کار مسلط شوید، زمان زیادی را باید صرف کنید. در نتیجه منطقی است که برای آشنایی با مشکلات پیش رو و یا برای یافتن پاسخی برای پرسش های خود، از مشاوره حقوقی با وکلای پایه یک دادگستری که در زمینه ی قوانین کار خبره محسوب می شوند، استفاده کنید. مشاوره حقوقی رایگان با این وکلا با کمک موسسه حقوقی وکیل تلفنی صورت گرفته و شما می توانید از توصیه ها و نظرات آنان حداکثر استفاده را ببرید.

وکیلی که انتخاب می کنید، باید از تمامی قوانین و بندهای قرارداد در قانون کار مسلط باشد. وکیل ها نیز مانند پزشکان، هر یک در حوزه ای از قانون، توانایی و تجربه ی بیشتری دارند. چنانچه در امور طراحی و نوشتن، امضا و پیگیری مسائل پیش آمده در حوزه ی قرارداد در قانون کار، از وکلای مسلط به مباحث قانونی قرارداد کار استفاده کنید، به طور قطع نتیجه ی بهتری خواهید گرفت. وکیل شما موظف است در چارچوب قوانین حاکم در اداره کار، در نوشتن متن قرارداد به شما کمک کند. وکیل ماهر شما، حقوق شما را به شما گوشزد خواهد کرد. همچنین می تواند در صورت بروز هر گونه مشکلی در آینده برای شما و یا طرف قرارداد شما، نسبت به راهنمایی شما اقدام کرده و از پیچیده تر شدن ماجرا جلوگیری نماید. همه ی این موارد در صورتی به واقعیت بدل می شوند که وکیل شما به خوبی از تمامی قوانین در حوزه ی قرارداد در قانون کار مطلع باشد.

1)برای نوشتن یک قرارداد واقعا به وکیل نیاز داریم؟

-بله. یک وکیل با تجربه ی خود می تواند به شما در رعایت تمام نکات هنگام نوشتن و عقد قرارداد بسیار کمک کند.

2)آیا تمامی قرارداد ها یکسان هستند؟

-خیر. مدت زمان شغل و سایز مفاد دیگر ممکن است بسته به نوع کار با یکدیگر تفاوت داشته باشند. اما معمولا مشخصات درخواستی تقریبا یکسان هستند.

3)آیا تمام قرارداد ها رسمی هستند؟

-خیر. برخی از قرارداد ها که خارج از حوزه ی قانون باشند و یا یکی از طرفین راضی نباشد، قرارداد رسمی نیست. همچنین هیچیک از طرفین نمیتواند زیر 18 سال بوده و قرارداد امضا کند. شکل قرارداد نیز باید از اصول خاصی پیروی کند.

4)قرارداد میتواند بین چند نفر امضا شود؟

-بله. طرفین قرارداد میتوانند چند نفر بوده که تحت نام یک شرکت قرار دارند.

5)آیا تمامی موارد مربوط به کار در قرارداد ذکر میشود؟

-موارد اساسی مانند مشخصات و راه های دسترسی به طرفین، نوع کار، زمان کار، حقوق و مزایای کار در قرارداد مشخص میشود.