تعریف قراردادکار و شرایط اساسی انعقاد آن
قراردادکار عبارت است قراردادکتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق کاری را برای یک مدت موقت و یا غیر موقت انجام میدهد حداکثر مدتدموقت توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید و در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشده باشد قرارداددائمی تلقی میشود.
قراردادهای بیش از ۳۰ روز باید کتبی و در فرم مخصوص اداره کار وفق قوانین تهیه و در اختیار طرفین قراربگیرد.
کارفرما موظف است با توجه به قراردادموقت به میزان کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هرسال یک ماه آخرین مزد را پرداخت نمایدجهت صحت قراردادکار رعایت شرایط زیر الزامی است:
۱_مشروعیت مورد قرارداد
۲_معین بودن موضوع قرارداد
۳_عدم ممنوعیت قانونی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار موردنظر
درصورتی که قرارداد کتبی باشد باید در۴ نسخه تنطیم شود که یک نسخه به اداره کار یک نسخه نزد کارگر یک نسخه نزد کارفرما و یک نسخه در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههایی که فاقد شورا است در اختیار نماینده کارگر قرارمیگیرد
اگر کارگر قرارباشد به صورت آزمایشی کارکند باید مدت آن در قراردادمشخص شود که برای کارگر ساده ۱ماه و کارگر ماهر و دارای تخصص ۳ ماه است 
هرنوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل تغییر نوع تولید، ادغام، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و ...در رابطه قرازدادشان قطعیت یافته موثر نمیباشد و کارفرمای جدید،قائم مقام تعهدات و حقوقکارفرمای سابق خواهد بود 
قراردادکار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد:
الف- فوت کارگر
ب- بازنشستگی کارگر
ج- ازکارافتادگی کارگر
د- انقضاءمدت در قرارداد
ه- پایان کار
و- استعفای کارگر
ز-فسخ قرارداد
ح- کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی و ...
کارگری که استعفا میدهد موظف است یکماه به کارش ادامه دهد و بدوا استعفای خودرا کتبا به کارفرما اطلاع دهد.
در پایان کار کلیه مطالبات که از قراردادکار و مربوط به اشتعال کارگر است به کارگر و درصورت فوت به وراث قانونی وی تعلق میگیردو تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری سازمان موطف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین قرارداد و حقوق دریافتی به صورت علی الحساب به مدت۳ماه به افراد تحت تکفل وی اقدام نماید .
همچنین کارگر از لحاظ دریافت مستمری و حقوق ناشی از بیماری یا فوت یا بازنشتگی و بیمه بیکاری تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

مشاوره تخصصی در امور اداره کار با وکلا و مشاورین تخصصی وکیل تلفنی در هرساعت از شبانه روز در خدمت شماست