موسسه وکیل تلفنی

علی دولتمند گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۵۹:۰ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۷
پروانه دانائی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۱۵:۱۷ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۵
علی اصغر سالخورده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۵۵:۳۹ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۵
کمند شوقیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۱۳:۱۹ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۷
بهروز آقایی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۱۰:۲۸ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۶
محمدرضا مداح گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۴۴:۰ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۳
محبوبه محمودی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۲۳:۵۵ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۳
طاهره مشمول گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۵۵:۱۳ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۲
مینا فیضی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۲۶:۳۶ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۲
جواد عشوری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۳:۳۰:۵۰ تاریخ ۱۴۰۴/۹/۱۱

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی تفاوت پرداخت حقوق و مزایا در کارخانه و کارگاه

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

مشاوره حقوقی تفاوت پرداخت حقوق و مزایا در کارخانه و کارگاه

توسط هدیه ساروی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۲۱:۱۳:۵۸
1 پاسخ

آیا فرقی در پرداخت مزد و مزایا بین کارگاه و کارخانه وجود داره.یعنی کارگاه مزایا رو نده

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۸/۲۹ | ۹:۴۲:۵۲

خیر هر دو طبق قانون کار قرارداد منعقد میشود ماده 49- به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ، کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا در آورند . ماده 1- کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند . ماده 2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند . ماده 3- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند . در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است . ماده 4- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل موسسات صنعتی ، کشاورزی ، معدنی ، ساختمانی ، ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال آنها . کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند ؛ از قبیل نمازخانه ، نهارخوری ، تعاونی ها ، شیرخوارگاه ، مهد کودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، کلاس های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزو کارگاه می باشند .

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)