موسسه وکیل تلفنی

  • محسن حاجی عباسی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۳۵:۴۰ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۱۶
  • محمدرضا نادری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۵:۲۹:۳ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۱۴
  • فاطمه میرزایی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۲۳:۱۳ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۱۰
  • محبوبه مختاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۵:۵۱:۳۰ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۱۰
  • الناز شاهسوند گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۳۴:۱۱ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۶
  • مهسا عبداللهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۳:۲۲:۷ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۴
  • جابر ایمانی فر گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۴۴:۳ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۴
  • مرتضی سبزبان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۲۰:۱۸ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۳
  • محمد صفری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۱۵:۵۲ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۳
  • محمد خدایار گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۴۹:۲۹ تاریخ ۱۴۰۵/۳/۱
انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

آخرین سوالات

دسته بندی دقیق تر

دسته بندی ها

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

  • توسط وحدت
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۰:۲۲:۲۲
  • 3 پاسخ
اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد مشمول قانون کار میشه؟

  • توسط: محمدتقی صـادقی
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۳۲:۴۷

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد فیمابین، به هیچ عنوان، نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی طبق مقرارت قانون کار در این راستا می باشید.. موفق باشید..
  • توسط: محمدتقی صـادقی
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۲۳:۳۲

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی در لین راستا می باشید.. موفق باشید..
  • توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۹:۲۲:۵۹

قرارداد چه کتبی و چه شفاهی بر اساس تعهدات طرفین صورت میگیرد و هر یک از طرفین ملزم به انجام این تعهدات می باشند لیکن اثبات قرادادهای شفاهی به سختی امکان پذیر است . در هر صورت قرارداد کار نیز چه شفاهی و چه کتبی مشمول قانون کار میباشد . لیکن اثبات مفاد قرارداد. با همان ادله اثبات دعوی - که یکی از انها شهادت شهود است قابل اثبات است

مشاوره حقوقی تلفنی 24 ساعته ارزان

02147625900

 

مشاوره حقوقی فوری شبانه روزی

09212242670

 

واحد وکالت تلفنی

 

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

 

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

 

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

 

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

 

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12 

 

قوانین و مقررات وکیل تلفنی 

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی تلفنی  مشاوره حقوقی فوری اورژانس مشاوره حقوقی