موسسه وکیل تلفنی

واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
مرسانا رنجبری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۴۳:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
فاطمه همایون منش گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۱۵:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲
سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

توسط وحدت
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۰:۲۲:۲۲
3 پاسخ

اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد مشمول قانون کار میشه؟

توسط: محمدتقی صـادقی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۳۲:۴۷

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد فیمابین، به هیچ عنوان، نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی طبق مقرارت قانون کار در این راستا می باشید.. موفق باشید..

توسط: محمدتقی صـادقی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۲۳:۳۲

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی در لین راستا می باشید.. موفق باشید..

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۹:۲۲:۵۹

قرارداد چه کتبی و چه شفاهی بر اساس تعهدات طرفین صورت میگیرد و هر یک از طرفین ملزم به انجام این تعهدات می باشند لیکن اثبات قرادادهای شفاهی به سختی امکان پذیر است . در هر صورت قرارداد کار نیز چه شفاهی و چه کتبی مشمول قانون کار میباشد . لیکن اثبات مفاد قرارداد. با همان ادله اثبات دعوی - که یکی از انها شهادت شهود است قابل اثبات است

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)