موسسه وکیل تلفنی

جواد یزدانپناه گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۳:۱۵:۲۶ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۷
آتنا ترکیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۲۵:۴ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۶
علی پیری آهنگر علی پیری آهنگر گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۲۵:۲۹ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۶
علی پیری آهنگر علی پیری آهنگر گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۷:۳۳:۴۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۶
نفیسه شهبازی نفیسه شهبازی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۷:۲۱:۵۴ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۴
محمدرضا بیات محمدرضا بیات گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۲۷:۱۸ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۳
آیدین مهیاری آیدین مهیاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۷:۳:۴۶ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۳
رویا بصیری گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۰:۲۶:۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۳
ابوالفضل اسلامی ابوالفضل اسلامی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۴۳:۲۳ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲
فاطمه قنبرلو گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۸:۱۱:۴۱ تاریخ ۱۴۰۴/۴/۲۲

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

توسط وحدت
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۰:۲۲:۲۲
3 پاسخ

اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد مشمول قانون کار میشه؟

توسط: محمدتقی صـادقی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۳۲:۴۷

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد فیمابین، به هیچ عنوان، نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی طبق مقرارت قانون کار در این راستا می باشید.. موفق باشید..

توسط: محمدتقی صـادقی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۲۳:۳۲

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی در لین راستا می باشید.. موفق باشید..

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۹:۲۲:۵۹

قرارداد چه کتبی و چه شفاهی بر اساس تعهدات طرفین صورت میگیرد و هر یک از طرفین ملزم به انجام این تعهدات می باشند لیکن اثبات قرادادهای شفاهی به سختی امکان پذیر است . در هر صورت قرارداد کار نیز چه شفاهی و چه کتبی مشمول قانون کار میباشد . لیکن اثبات مفاد قرارداد. با همان ادله اثبات دعوی - که یکی از انها شهادت شهود است قابل اثبات است

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)