📞09212242670 تماس فوری برای مشاوره حقوقی

موسسه وکیل تلفنی

  • برومند مروتی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۲۲:۱۱ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۶
  • برومند مروتی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۲۱:۱۵ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۶
  • محمد فراهانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۰:۵۴:۰ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۴
  • اراسته شکوهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۳۹:۵ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۳
  • کریم بابایی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۲۳:۵۹ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۲
  • yuosef babaie گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۴۶:۸ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۱
  • بهرام مصدق گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۵:۴:۴۶ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۱۰
  • مبینا شحیطاط شحیطاط گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۳۹:۱۳ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۶
  • محمد محمدی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۲۲:۲۳ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۴
  • فاطمه معصومی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۹:۲:۲۷ تاریخ ۱۴۰۵/۶/۳
انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

مشاوره حقوقی

مشاوره حقوقی قرارداد قانون کار

  • توسط وحدت
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۰:۲۲:۲۲
  • 3 پاسخ
اگر کارگر قرارداد کتبی نداشته باشد مشمول قانون کار میشه؟

  • توسط: محمدتقی صـادقی
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۳۲:۴۷

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد فیمابین، به هیچ عنوان، نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی طبق مقرارت قانون کار در این راستا می باشید.. موفق باشید..
  • توسط: محمدتقی صـادقی
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۱۱:۲۳:۳۲

با سلام.. در خصوص موضوع مطروحه.. هر چند که داشتن قرارداد کتبی فیمابین داشتن رابطه کارگر و کارفرمایی را به راحتی اثبات می نماید، ولی عدم وجود قرارداد نافی حق و حقوق شما نبوده و بصرف اثبات رابطه کاری، شما مشمول مقررات قانون کار و مستحق دریافت حق و حقوق قانونی در لین راستا می باشید.. موفق باشید..
  • توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
  • ۱۳۹۹/۸/۲۸ | ۹:۲۲:۵۹

قرارداد چه کتبی و چه شفاهی بر اساس تعهدات طرفین صورت میگیرد و هر یک از طرفین ملزم به انجام این تعهدات می باشند لیکن اثبات قرادادهای شفاهی به سختی امکان پذیر است . در هر صورت قرارداد کار نیز چه شفاهی و چه کتبی مشمول قانون کار میباشد . لیکن اثبات مفاد قرارداد. با همان ادله اثبات دعوی - که یکی از انها شهادت شهود است قابل اثبات است

مشاوره حقوقی تلفنی 24 ساعته ارزان

09212242670

 

مشاوره حقوقی فوری شبانه روزی

09212242670

 

واحد وکالت تلفنی

 

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

 

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

 

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

 

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

 

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12 

 

قوانین و مقررات وکیل تلفنی 

مشاوره حقوقی مشاوره حقوقی تلفنی  مشاوره حقوقی فوری اورژانس مشاوره حقوقی