- توسط: زهرا قاسمی
- ۱۳۹۹/۸/۲۶ | ۹:۱:۴۵
سلام درتعطیلات رسمی قاعدتا کارگر در مرخصی خواهد بوداگر از منظر قانون کار به موضوع پرداخته شود تعطیلی اجباری کارکنان در خلال مدت اعتبار قرارداد با قانون کار انطباق نداردطبق ماده ۶۹ قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما باشد ضمن اینکه کارگر درخواست مرخصی میکند کارفرما می پذیرد اینکه کار فرما به اجباربه کارگر مرخصی بدهد منطبق با قانون کار نیست
- توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
- ۱۳۹۹/۸/۲۶ | ۸:۵۳:۴۳
همه قراردادها بر اساس توافق طرفین است و هیچکس نمی تواند کسی را مجبور به کاری کند که موافق آن نیست . ولی اگر به مصلحت شماست . چون کار گروهی است و در کار گروهی مصلحت گروه مد نظر است . شاید کارفرما به سبب غیبت اکثر کارکننان و یا تقاضای مرخصی انها به تجربه به این نتیجه رسیده ، میتوانید علت را از ایشان جویا شوید شاید شما را متقاعد کرد . در ضمن در این آشفته بازاری که کار به سختی گیر میاد . بهتر استن با کار فرما کنار بیایید .