• توسط: زهرا قاسمی
• ۱۳۹۹/۸/۲۶ | ۹:۱۷:۶

---

سلام بله در صورتی که شما در زمان قرارداد شاهدی بر ادعای خود دارید میتوانید به استناد به شهادت شهود به نتیجه برسید در غیر این صورت جلسه ای با حضور دو شاهد با کار فرماداشته باشید که در صورت لزوم از شهادت ایشان بهره مند شوید با ارسال اظهارنامه با شرح کامل مفاد قراردادنیز میتوانید به نتیجه برسید

• توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
• ۱۳۹۹/۸/۲۶ | ۸:۵۹:۱۵

---

شما برای هر قرداد شفاهی که مستنداتی ندارید اول برای طرف مقابلتان یک اظهار نامه بفرستید و کلیه جزئیات قرارداد شفاهی رد و بد شده فی مابین خود و طرف مقابلتان را ذکر کنید . خود این اظهارنامه یکی از مستندات شما در طرح دعوی بعدی خواهد بود . کار دیگری که می توانید در صورت نداشتن شاهد انجام دهید این است که با دو نفر شاهد معتبر که از ریش سفیدان و معتمدین باشند بهتر است به نزد ایشان رفته و ببا هم مفاد قرارداد و تعهدات را به ایشان گوشزد کنید تتتا در حضور این شاهدین ایشان اقرار کنند در دعاوی خود میتوانیداز این شاهدین نیز استفاده کنید . در ضمن کاری که برای ایشان انجام داده اید خود مبین وجود قرارد فی مابین شما و ایشان است و با تحقیق محلی نیز میتوان میزان کار انجام شده و وجود قراداد کاری فی مابین خود و ایشان را اثبات کنید . موفق باشید

• توسط: احمد یعقوبی
• ۱۳۹۹/۸/۲۶ | ۰:۴۵:۰

---

سلام وقت بخیر،ماده ۷قانون کارقرداد شفاهی کاررابه رسمیت شناخته واین امر متاسفانه باعث تضییع حقوق کارگران شده چراکه اثبات آن بسیار سخت است برای کارگر،هرچندکه در تبصره ۳الحاقی ماده ۷قانون کار ودرقانون رفع موانع تولیدقانونگذار کارفرمارامجاب به قردادکتبی کرده است.اما چون کتبی بودن ازشرایط الزام آور بودن قراردادکارنیست.این امرهم متاسفانه اجرانمیشود.

• توسط: حسین جرک
• ۱۳۹۹/۸/۲۵ | ۲۳:۴۸:۸

---

سلام باوجودشاهدوتحقیق محلی بله قابل شکایت است