• توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
• ۱۳۹۹/۸/۷ | ۱۴:۲۰:۲۹

---

(روز های عادی ضرب در ۲۰/۷) + (روز های جمعه و تعطیلات ضرب در ۲۰/۷) + (روز های مرخصی ضرب در ۲۰/۷) ساعت فعالیت عادی هر شاغل = روز های هر ماه ضرب در ۲۰/۷ نحوه محاسبه حقوق شب کاری مزد بگیران به این صورت است که تعداد ساعت شب کار ی شاغلان در ۱۳۵ درصد ضرب شده و ماحصل، در دویست و یست ساعت کار در ماه ضرب می شود. عدد بدست آمده باید بر حقوق پایه شاغل تقسیم شود حقوق روز تعطیل به این صورت است که ساعاتی که کارگر در روز تعطیل کار می کند، بایستی در ۱۴۰ درصد ضرب شده و ماحصل نیز در ۲۲۰ ساعت. عدد به دست آمده به حقوق پایه کارگر، تقسیم می شود. عیدی سالانه کارگران، ۲ برابر پایه حقوق است. مشروط بر این که از ۳ برابر حدقل حقوق همان سال بیشتر نشود. مثلا حداقل حقوق سال ۹۸، ۱۶ میلیون ریال است و عیدی سالانه نیز بین ۳۲ میلیون ریال تا ۴۸ میلیون ریال خواهد بود. اگر عیدی از ۳ برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر می شد، روزهای کارکرد ضرب در ۳ برابر حداقل حقوق پایه تقسیم بر ۳۶۵ روز سال، میزان عیدی خواهد بود.