موسسه وکیل تلفنی

سعیده سمیعی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۲:۰:۲۶ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۲۶
علی یارمحمدی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۲۵:۴ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۲۳
محمدشوریی محمدشوریی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۶:۸:۳۰ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۲۰
رسول اسرافیلی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۶:۳۱:۲۰ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۹
مجبوبه چشم براه گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۵۵:۱۴ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۶
جواد ناصری جواد ناصری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۲۵:۶ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۶
نرگس میرزایی نرگس میرزایی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۴۰:۵ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۵
نرگس میرزایی نرگس میرزایی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۰:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۵
محمدی محمدی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۵۸:۵۹ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۱
محمدی محمدی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۳:۷:۲ تاریخ ۱۴۰۴/۲/۱۱

انجمن وکیل تلفنی

مشاوره حقوقی دیوان عدالت اداری

مشاوره حقوقی / حقوقی و ملکی / اثبات مالکیت

مشاوره حقوقی دیوان عدالت اداری

توسط سوزان
۱۳۹۹/۸/۶ | ۲۲:۲۶:۳۳
1 پاسخ

باسلام و احترام چنانچه مستحضرید براساس تبصره ی 3 ماده ی 1 آیین نامه ی اجرایی تبصره 2 ماده ی 21 و ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول یا پیمانی دستگاه های مستثنی شده در ماده ی 117 قانون و هم چنین انتقال اعضای هیات علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاه های مشمول قانون در صورت وجود جواز انتقال در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است هم چنین بر اساس ماده ی 8 آیین نامه ی اجرایی مورد اشاره ماموریت کارمندان رسمی یا پیمانی دستگاه های اجرایی مستثنی شده در ماده ی 117 قانون و نیز ماموریت اعضای هیات علمی رسمی یا پیمانی به دستگاه های اجرایی مشمول قانون در صورت وجود جواز ماموریت در مقررات استخدامی مورد عمل آنان بلامانع است. درصورتی که مقررات استخدامی یادشده در مورد نحوه یا مدت یا مرجع پرداخت حقوق و مزایای کارمند مامور حکمی بیان نداشته باشد، موارد مذکور با توافق دستگاه های متبوع و محل ماموریت تعیین خواهد شد. حال پرسش این است مقررات استخدامی مورد عمل آنان که در این بند ها بدان اشاره شده است به دستگاه های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باز می گردد یا دستگاه های مستثنی شده در ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری؟ از اینکه پاسخ را صریح مطرح بفرمایید بسیار ممونم

توسط: مهدی اسمعیلی
۱۳۹۹/۸/۷ | ۱۵:۵۹:۸

با سلام در آیین‌نامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص مدت ماموریت، نحوه پرداخت حقوق و مزایا اشاره شده است و صراحت دارد و در پاسخ به سوال حضرتعالی طبق ماده 3 آیین نامه مذکور قوانین استخدامی محل خدمتی که کارمند به ان منتقل شده ملاک عمل قرار میگیرد: از تاریخ اجرای حکم انتقال ، رابطه استخدامی کارمند منتقل شده با دستگاه مبدا قطع و بر اساس مقررات استخدامی که در دستگاه مقصد ملاک عمل است و پست و شغل سازمانی که در دستگاه مقصد به آن منصوب می شود رفتار خواهد شد و پس از انتقال ، حقوق و مزایا و هرگونه پرداختی صرفا از اعتبار دستگاه مقصد صورت خواهد گرفت.

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)