• توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
• ۱۳۹۹/۸/۵ | ۱۴:۸:۵۳

---

هر فرد در هفته، جمعا ۴۴ ساعت فعالیت می کند که در ماه، ۲۲۰ ساعت می شود. نحوه محاسبه اضافه کاری به این صورت است که ساعات اضافه کاری در ۲۲۰ ساعت ضرب شده و ماحصل، در ۱۴۰ درصد ضرب می شود. عددی که بدست می آید، بر حقوق پایه کارگر تقسیم می شود.حقوق روز تعطیل به این صورت است که ساعاتی که کارگر در روز تعطیل کار می کند، بایستی در ۱۴۰ درصد ضرب شده و ماحصل نیز در ۲۲۰ ساعت. عدد به دست آمده به حقوق پایه کارگر، تقسیم می شود. نحوه محاسبه حقوق شب کاری مزد بگیران به این صورت است که تعداد ساعت شب کار ی شاغلان در ۱۳۵ درصد ضرب شده و ماحصل، در دویست و یست ساعت کار در ماه ضرب می شود. عدد بدست آمده باید بر حقوق پایه شاغل تقسیم شود. مبلغ کمک عائله مندی برای هر فرزند در ماه، معادل ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف بوده و شرایطی دارد. بیمه شده، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد. سن فرزندان وی از ۱۸ سال کم تر باشد یا اشتغال به تحصیل داشته باشند. کارفرما بایستی پیش از پرداخت حق عائله مندی، سابقه بیمه کارگر را از سازمان استعلام کرده و در صورت وجود سابقه لازم (۷۲۰ روز) حق عائله مندی را به حساب کارگر واریز کند. حقوق عائله مندی، به مشمولین قانون تامین اجتماعی و قانون کار تعلق می گیرد و مشمولین سایر صندوق ها (مثل صندوق بازنشستگی یا صندوق فولاد)، را شامل نمی شود. مبلغ کمک عائله مندی برای هر فرزند در ماه، معادل ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف بوده و شرایطی دارد. بیمه شده، حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۷۲۰ روز کاری را داشته باشد. سن فرزندان وی از ۱۸ سال کم تر باشد یا اشتغال به تحصیل داشته باشند. کارفرما بایستی پیش از پرداخت حق عائله مندی، سابقه بیمه کارگر را از سازمان استعلام کرده و در صورت وجود سابقه لازم (۷۲۰ روز) حق عائله مندی را به حساب کارگر واریز کند. حقوق عائله مندی، به مشمولین قانون تامین اجتماعی و قانون کار تعلق می گیرد و مشمولین سایر صندوق ها (مثل صندوق بازنشستگی یا صندوق فولاد)، را شامل نمی شود.