درخواست مشاوره حقوقی ادامه کار کارمند در یک مجموعه با تغییر کارفرما
- توسط مهدی سالاری
- ۱۳۹۹/۷/۸ | ۱۹:۴۴:۰
- 4 پاسخ
- توسط: هدیه عرفانیان سمیعی
- ۱۳۹۹/۷/۱۱ | ۱۱:۳۱:۰
درود جناب اخذ رسید به نفع یک شخص دیگر شمارا وارد پروسه ی قضایی پیچیده ای میکند و شاید بتواند چیزهایی را به نفع شما اثبات کند اما خود میتواند اثبات کننده مسئولیت شما باشد بنابراین مسیر پیشنهادی خودتان را میتوان تایید کرد اما راه های بهتری هم هستند که من به شما آموزش میدهم با خانم خیری به شماره ۰۹۲۱۲۲۴۲۶۷۰ تماس بگیرید بنده عرفانیان هستم بهتون کمک میکنم
- توسط: مرضیه آیتی
- ۱۳۹۹/۷/۱۰ | ۱۱:۱۷:۱۷
باسلام
بله با مدیر قبلی با توجه به توافق از قبل انجام شده یا همه ی حق و حقوق رو به عهده گرفتن یا تسویه حساب کل کارکنان قبلی البته باید مدارکشون رو موجود داشته باشن.
کد وکیل ۱۲۹۰۹
- توسط: شورش جهانگیری
- ۱۳۹۹/۷/۱۰ | ۹:۵۹:۵۴
حتی اگر در دسترس هم.نباشند مدیر جدید یا اینکه تسویه کامل کارکنان قبلی را گرفته و یا اینکه کلیه دیون بعهده گرفته است
- توسط: امیر بهرامیان
- ۱۳۹۹/۷/۸ | ۲۱:۵۱:۲۷
با سلام بله صاحب جدید باید پرونده و یا مدارکی مبنی بر تسویه حساب و امضا جلب رضایت و تسویه کلیه پرسنل جدا شده خود را داشته باشند و از صاحب قبلی بابت جوابگویی ب معوقات و بدهی ب پرسنل در زمان کاری ایشان را مطالبه میکردند کد وکیل ۱۲۵۹۸