موسسه وکیل تلفنی

واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
مرسانا رنجبری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۴۳:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
فاطمه همایون منش گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۱۵:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲
سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷

انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره حقوقی پرداخت سنوات، عیدی و مرخصی کارگر

مشاوره حقوقی

درخواست مشاوره حقوقی پرداخت سنوات، عیدی و مرخصی کارگر

توسط متین رضوی
۱۳۹۹/۷/۵ | ۱۲:۱۸:۱۵
5 پاسخ

آیا کارفرما مجاز است که در متن قرار داد ذکر کند که سنوات، عیدی در داخل حقوق ماهیانهپرداختی لحاظ می شود؟ آیا عقد قرارداد کاری جدید سنوات دریافت نشده قبلی نیز باطل می شود و قرارداد جدید عطف به ماسبق می شود؟

توسط: مرضیه آیتی
۱۳۹۹/۷/۱۰ | ۱۱:۲۳:۲۲

باسلام در صورتی امکان پذیر است که کارگر طی توافقی که با کارفرماانجام داده قرارداد رو امضاکنند در غیراین صورت و عدم رضایت میتوانند از امضا خودداری کرده و برای دریافت حق و حقوق طی مدارکی که مبنی برقرادشما میباشد و یا استماع شهادت شهود و یا قراردادشفاهی دادخواست مطالبه حق حقوق خودرا تقدیم به مراجع ذی ربط دهید. ۱۲۹۰۹

توسط: مرضیه آیتی
۱۳۹۹/۷/۱۰ | ۱۱:۱۷:۳۵

توسط: هدیه عرفانیان سمیعی
۱۳۹۹/۷/۶ | ۱۴:۲۵:۴۷

سلام جناب درست استت که توافق در قرارداد ها حرف اول را میزند ما توسط شورای عالی چهارچوبی مشخص شده است که نمیتوان از آن چهار چوب فراتر رفت حتی با توافق رسمی که من باید کاملا مبلغ هارا بررسی کنم تا بتوانم به شما پاسخ دقیق بدهم که ایا این توافق توافق خارج از چهارچوب هست یا خیر الما در رابطه با سنوات ,شما بابت هر یک سال خدمتی که انجام داده اید مستحقسنوات میباشید و هیچ توافقی نمیتواند آن را کان لم یکن کند منتها نحوه درخواست آن پروسه ی پیچیده ایست که باید به شما اموزش دهم برای آموزش این پروسه و همچنین بررسی مبالغ و ممکن یا ناممکن بودن توافق مذکور با خانم خیری به شماره 09212242670 تماس بگیرید بنده عرفانیان هستم بهتون کمک میکنم

توسط: لیلا هوشمندد سروستانی
۱۳۹۹/۷/۶ | ۱۲:۲۸:۱۰

بر اساس توافق همه چیز امکان پذیر است کار فرما میتواند بیش از مقدار مندرج در قانون حقوق بپردازد و کارگر هم میتواند به صورت تبرئی و بدون دریافت دستمزد برای کارفرما کار کند . همه چیز بر اساس توافق است اما توافقات نباید بر خلاف شرعو قانون باشد . درصورت خلاف قانون بودن میشود در مرجع قضایی مربوطه که در مورد اختلافات کارگرو کارفما هیأت های حل اختلاف است. بر اساس قرارداد کتبیو شفاهی و با استماع شهادت شهود اقامه دعوی نمود .

توسط: فاطمه موسوی نژاد
۱۳۹۹/۷/۵ | ۱۶:۰:۵۰

با سلام اگر کارفرما وکارگر هر دو راضی باشند می تواند وگرنه کارگر می تواند این قراردادراامضا نکند اگر قرارداد کارگران، موقت باشد، با تسویه حساب هر سال، قرارداد خاتمه می یابد و حق دریافت علی الحساب را ندارند، کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، کد مشاور 6867

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)