• توسط: ریحانه کشاورزیان
• ۱۳۹۹/۶/۲۰ | ۱۷:۴۷:۱

---

با سلام و ادب شما یکماه از تاریخ آخرین قرارداد فرصت دارید به اداره کار مراجعه کنید جهت دریافت بیمه بیکاری ولی برای دریافت حق و حقوق این چندسال هر موقع از سال میتوانید با دردست داشتن مدارک ازجمله کارت ملی سابقه بیمه کارت پایان خدمت و قراردادمهر و امضا شده به اداره کار مراجعه کنید کدمشاوره ۱۱۵۹۴ کشاورزیان

• توسط: شورش جهانگیری
• ۱۳۹۹/۶/۲۰ | ۹:۳۵:۳۷

---

برای ثبت شکایت مشاوره بگیرید کد مشاور 4279

• توسط: علی جان برار تنکابنی
• ۱۳۹۹/۶/۱۹ | ۲۰:۲۲:۳۷

---

با سلام اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کارگران اخراج کند، بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، کارگر باید ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد. اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند. اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل ۴۵ روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. البته باید به این نکته توجه داشت که در حالت عادی، بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، حق سنوات به ازای سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می‌شود و اگر کارگری اخراج شود، حق سنوات به میزان هر سال سابقه معادل ۴۵ روز محاسبه خواهد شد. کد مشاور ۱۱۶۵۳