• توسط: هدیه عرفانیان سمیعی
• ۱۳۹۹/۵/۱۵ | ۱۷:۳۶:۳

---

ببینید پیش بینی مرخصی استحقاقی توسط شورای عالی کار انجام شده و هیچ توافقی خارج از این چهارچوب معتبر نیست البته برای پرونده شما اولین مرجع صالح در رسیدگی انجمن اسلامی و سندیکای شما میباشد با خانم دهقان به شماره ۰۹۰۲۹۸۱۹۴۱۴ یا شماره ثابت ۰۲۱۴۷۶۲۵۹ تماس بگیرید بنده عرفانیان هستم به شما کمک خواهم کرد

• توسط: فاطمه موسوی نژاد
• ۱۳۹۹/۵/۵ | ۲۳:۱۰:۱۷

---

با سلام در صورت تنظیم مرخصی کارگران (سه ماه آخر هر سال برای سال بعد با تایید شورای اسلامی کار) در روزهای سال امکان جابجایی مرخصی بین خود کارگران وجود دارد. (ماده ۶۹) - در صورت عدم توافق کارگر و کارفرما در مورد زمان مرخصی کارگر، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراست. (ماده ۶۹) مرخصی استحقاقی ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه ۳۰ روز می‌شود. (ماده ۶۴) - برای کار کمتر از یکسال مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود. (ماده ۶۴) - کارگر تنها می‌تواند ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. (ماده ۶۶) کارگران علاوه بر تمام تعطیلات رسمی کشور، یک روز دیگر هم تعطیلند و آن تعطیلی ۱۱ اردیبهشت، روز کارگر است که کارفرمایان نباید در این روز کارگران را به خدمت بگیرند یا وادار به کار کنند. ضمن آنکه حقوق و دستمزد و اضافه کار روز تعطیل کارگر باید محاسبه شود. (ماده 63) پس پیمانکار موظف است طبق قانون عمل کند کد مشاور 6867

• توسط: هادی توکلی
• ۱۳۹۹/۵/۵ | ۲۲:۵۷:۳۲

---