با سلام ، ما در ابتدای تاسیس شرکت ، آبان 98 ، اقدام به استخدام نیروی خدماتی کرده ایم، ایشان از نیمه آبان 98 تا 5 اسفند 98 مشغول به کار بوده که به علت عدم توانایی ایشان در کار و البته سابقه ی ایشان مبنی بر اعتیاد (که از ما پنهان شده بود) ، همکاری را قطع کرده و ایشان را اخراج کردیم. (ایشان بدون بیمه استخدام شده بودن). حقوق بهمن ماه ایشان باقی مانده بود که به علت شرایط کرونا و مختل شدن پروژه های شرکت پرداخت نشده بود. در حال حاضر قرار بر پرداخت حقوق معوق او بوده که تقاضای مبلغی بیش از 9 میلیون دارند ، درحالی که با محاسبه حقوق ایشان (حداقل اداره کار) + حق بیمه + اضافه کار نهایتا مبلغ 5 میلیون بدست می آید... ایشان اظهار دارن یا همان مبلغ 9 میلیون پرداخت شود یا شکایت میکنند. که با توجه به شرایط ایشان حتی با پرداخت مبلغ 9 میلیون امکان شکایت باقی میماند. حال پیشنهاد شما چیست ؟ با ایشان سازش کنیم و مبلغی که حقشان نیست را پرداخت کنیم که باز هم راه شکایت و تهدید دارند یا اینکه مبلغی پرداخت نکنیم که در صورت شکایت ، شرکت با چه جریمه ای ممکن است روبرو شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید . با تشکر ضمنا ایشان قرارداد کتبی ندارند