• توسط: محمد صارمی
• ۱۳۹۹/۲/۲۰ | ۱۴:۵۰:۷

---

(( هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین ( کارگر و کارفرما ) به تنهایی حق فسخ آن را ندارندبا توجه به مفاد قانون کار در خصوص مزایای پایان کار کارگران ( سنوات )و نیز نظر به اینکه قانونگذار برای ترک کار مزایای پایان کار در نظر نگرفته است ، چنانچه کارگر دارای قرارداد کار دایم ( غیر موقت )، باشد و مبادرت به ترک کار نماید مزایای پایان کار ( حق سنوات ) به کارگر تعلق نخواهد گرفت . چنانچه کارگر دارای قرارداد موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق خود را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت کرده باشد ، صرفا مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نخواهد گرفت و اگر قراردادهای قبلی نیز تسویه سنوات انجام نشده باشد مستحق دریافت مزایای پایان کار مدت کارکرد خود نخواهد بود . با این وصف متوجه می شویم که رعایت تشریفات خاتمه قرارداد و یا فسخ به صورت قانونی الزامی می باشد افرادی که حداقل ۶ ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی دارند.افرادی که به صورت غیرارادی بیکار شده‌اند.شخصی که بر اثر حوادثی مانند آتش‌سوزی، سیل و یا زلزله بیکار شده است، نیاز به داشتن سوابق بیمه‌ای نداشته و بیمه بیکاری به او  تعلق می‌گیرد.افرادی که در زمره صاحبان حرفه و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری نباشند.تبعه کشورهای دیگر نباشند.مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند.یک سال قرارداد کار با پرداخت حق بیمه داشته باشند.

• توسط: الهام جاویدانی
• ۱۳۹۹/۲/۱۵ | ۱۹:۴۸:۳۱

---

با سلام برای مشا‌وره حقوقی بیمه بیکاری ایا داری شش ماه سابقه بیمه میباشید ؟