با سلام، در شرکتی مشغول به کار بودم که در ابتدا کاغذی را امضا کرده ام که ۳ ماه پس از استعفا میبایست در شرگت مشغول به کار بمانم (شغل کارشناسی it)، اما بعد از یافتن شغلی، استعفا را از طریق سامانه شرکت اعلام و طی ۴ جلسه حضوری به مدیر فنی اعلام کردم (تا آخر سال ۹۸ قرارداد داشته و ۳ آذرماه استعفا داده ام). حال در روز آخر به من گفته اند که طبق قرارداد میبایست تا سه ماه شرکت بمانم و این عمل غیرقانونی بوده است. حال آنکه خیلی از دوستان میگویند که این بند از قراردادشان برخلاف قانون کار بوده و میبایست ۳۰ روز باشد و برای همین فاقد ارزش خواهد بود. حال سوال من اینست که - آیا واقعا اینچنین است؟ آیا قانون کار میگوید که ۳۰ روز؟ - آیا قانون کار اولویت دارد بر این برگه که امضا کرده ام؟ - اگر اینچنین است، اما شرکت دائما دارد من را تهدید میکند و از من امتیاز میگیرد که مثلا مسئله رو دوستانه حل کنیم! و من دائما دارم از شغل جدیدم مرخصی میگیرم. چیکار کنم؟ لطفا به من وکیل متخصص اداره کار مشاوره بدهد.