با سلام احتراما ما کارمندی داشتیم که از سال ۹۵ اسفند ماه به عنوان کارآموز استخدام شدن که قرار بود ۳ ماه کار آموز باشند ولی من برای ۳ ماه کاراموزی به ایشان حقوق پرداخت کردم و از تیرماه بیمه ایشان را رد کردم تا اسفند ۹۷ که به دلایل مختلف ترک کار کردن و بنده به وزارت کار و بیمه هم نامه ترک کار ایشان را زدم و حقوق و هر ماه ایشان با سابقه کم و حتی نداشتن دیپلم به دلیل دلسوزی بنده برای ایشان که وضع مالی بدی داشتن هر ماه بالای ۲ تومن میدادم و اوایل سال ۹۷ هم به دلیل مشکلات مالی ایشان مزایاو سنوات را دادم که فیش بانکی امضا شده ایشان هست و ماه بهمن ۹۷ را هم اوایل ماه دادم که بتواند برای عید خرید کند حالا شکایت کرده است که عیدی و سنوات و حقوق آخرین ماه خود را میخواهد و اعلام کرده است از اول سال ۹۵ اینجا کار میکرده است و ما اعتراض به دیوان داده ایم و مدیر مالی هم نامه را از اول ۹۵ زده است که در صورتی که باید از تیرماه ۹۶ میزدند و پرونده ما به شعبه ۶۷ دیوان رفته است حالا سوال من این است که آیا نامه برای اینکه قبول نداریم و اعتراض داریم که ایشان از اول سال ۹۵ اینجا کار نکرده است تنظیم کنیم و ببریم بگذاریم روی پرونده امکان پذیر است یا خیر ؟درخواست مشاوره حقوقی فوری دارم.