یکی از پرسنل این شرکت که از سال ۹۳ در اینجا مشغول به کار بوده است در اواخر سال گذشته بدون هیچگونه استعفا نامه و اعلام کتبی ( شرایط ذکر شده در قرارداد ) ترک کار ناگهانی کرد و هیچگونه اسناد و مدارکی را به شرکت تحویل نداده که این خود منجر به ضرر شرکت شد. لازم به ذکر است که قرارداد ایشان تا پایان سال بوده است . مدیر شرکت با توجه به اسناد و سفته هایی که از ایشان داشت به شورای حل اختلاف شکایت کرد و در نهایت و در اولین جلسه با توجه به شرایط جسمانی و ضعف اعصاب این خانم ، از حق و حقوق و خسارات وارده گذشت و سفته های ایشان را به وی تحویل داد . البته در اداره کار هم ترک کار ناگهانی ایشان اعلام و درخواست تعیین تکلیف گردیده بود . در مرحله بعدی ایشان از شرکت در اداره کار شکایت کرد و خواهان تمامی سنوات و مرخصی و حق مسکن و ...... در طول سالهای کارکرد را کرده . در صورتیکه این شرکت تمامی این موارد را در حقوق پایه اعمال میکرده است و هر ماهه پرداخت می کرده است ( منتها نه به شکل جدول به شکل کلی ) و از کارمندان امضا و اثر انگشت میگرفته که هیچگونه حق و حقوقی را طالب نیستند و حق شکایت نیز ندارند چون هر ماهه با ایشان تسویه میشده است . این نمونه فرم پرداخت حقوق هر ماهه این شرکت یک بار هم در سازمان تامین اجتماعی در خصوص شکایت برای علت ذکر ترک کار هم کاملا مورد قبول قضاوت در تامین اجتماعی بوده . همچنین در پایان هر سال هم بصورت دست نوشته اذعان داشتند که با ایشان تسویه شده است . ( در نظر داشته باشید که رنج حقوق نامبرده خیلی بالاتر از حقوق پایه وزارت کار بوده است ) ۱- هم اکنون این کارمند نزد وزارت کار شکایت و درخواست تمامی مزایا و همچنین پورسانت فروش و عیدی و پاداش را داشته که در اولین رای صادره مشخص شد پورسانت و حق ایاب و ذهاب حق ایشان نیست ۲- بعد از اعتراض این شرکت در دومین جلسه مشخص شد و ایشان اعتراف کرد که عیدی و پاداش خود را نیز در این سالها دریافت کرده است . ولی در نهایت این شرکت را متهم به پرداخت سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، حق مسکن و ........ کرده اند . الف ) با توجه به این امر که ما یک شرکت خصوصی نسبتا کوچکی هستیم و ممکن است فیش های حقوقی شرکت های خصوصی دقیقا مطابق با وزارت کار بشکل جدول وار نباشد و کلی تر باشد . ولی در تمام این سالها حقوق ایشان مداوم و سر ماه پرداخت شده و ایشان تایید کردند و حق بیمه ایشان نیز کامل پرداخت شده است . ب ) دوم اینکه حقوق پایه ایشان قبل از اضافه شدن پاداش ها و پورسانت ها بالاتر از حقوق پایه هر سال بوده و در متن نوشته اعلام شده که این حقوق شامل کلیه مزایا می باشد . ج) سوم اینکه تا سال ۹۶ قانون بر این بود که اگر کسی ترک کار کند سنوات آن سال به ایشان تعلق نمیگیرد و از سال ۹۶ این قانون تغییر کرده است . د) با توجه به این امر که اول این شرکت به شورای حل اختلاف شکایت کرده و در نهایت در همان جلسه سفته را به ایشان بخشیده است . با توجه به جمیع موارد رای صادره وزارت کار بر خلاف واقع و فقط یکطرفه به نفع کارگر صادر می شود و شرایط کارفرما را به هیچ عنوان در نظر نمیگیرند . با این نحوه تصمیم گیری و صدور رای وزارت کار عدم مسئولیت پذیری و عدم تعهد جوانان امروزی تقویت شده و خیانت در امانت آنها در نظر گرفته نمی شود و به آنها یاد می دهد هر زمان خواستند بدون توجه به قانون و موارد ذکر شده در قرارداد و بدون هیچگونه تعهدی ترک کار کنند و در نهایت هم به شکایات واهی آنها رسیدگی شود . با توجه به موارد فوق این شرکت در نظر دارد شکایت را به دیوان عدالت اداری برده در ابتدا اجرای حکم را متوقف کند و منتظر رای دیوان باشد . لطفا بفرمایید شکایت من به دیوان می تواند نتیجه ای داشته باشد یا خیر ؟درخواست مشاوره حقوقی فوری دارم.