شرایط شکایت افترا علیه همکار بابت گزارش خلاف واقع

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

شرایط شکایت افترا علیه همکار بابت گزارش خلاف واقع

توسط داوودی
۱۴۰۵/۷/۲۳ | ۷:۵۱:۵۹
1 پاسخ

با سلام من کارمند خدماتی مدرسه هستم مدیر مدرسه من را به جای سرویس خودش انتخاب کرده است من هم با پسر خودم که در آن مدرسه درس می خواند دنبال مدیر میریم و در مدرسه من و مدیر و معاون آموزشی مدرسه با هم صبحانه میخوریم معاون پرورشی مدرسه با احتساب اینکه من با مدیر ارتباط دارم به اداره گزارش کلی مدرسه را داده اند و اداره من را گناه کار دانسته است و برای من دستور فرموده اند که باید از این مدرسه در بیایم وبه مدرسه ای دیگر بروم و شروع به کار کنم آیا حالا من میتوانم ادعای حیثیت کنم

توسط: هادی توکلی
۱۴۰۵/۷/۲۳ | ۱۹:۸:۱۳

با سلام و احترام؛ در پاسخ به سؤال شما باید گفت چنانچه معاون پرورشی مدرسه بدون داشتن دلیل و مدرک معتبر، مطالب خلاف واقع درباره ارتباط شما با مدیر مدرسه به اداره آموزش‌وپرورش گزارش کرده و این گزارش موجب خدشه‌دار شدن حیثیت و اعتبار شغلی شما شده باشد، امکان پیگیری قانونی موضوع وجود دارد؛ اما تحقق جرم و امکان طرح شکایت کیفری به محتوای دقیق گزارش و دلایل موجود بستگی دارد. مطابق ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی، چنانچه شخصی صراحتاً ارتکاب جرمی را به دیگری نسبت دهد و نتواند صحت آن را اثبات کند، موضوع می‌تواند مشمول عنوان مجرمانه افترا باشد. همچنین برابر ماده ۶۹۸ قانون مجازات اسلامی، اگر شخصی با قصد اضرار به دیگری، مطالب خلاف واقع را از طریق گزارش یا نامه به مقامات اداری اعلام کند، حسب شرایط امکان شکایت با عنوان نشر اکاذیب وجود دارد. البته صرف گزارش یک موضوع به اداره یا مطرح کردن احتمال وجود ارتباط میان دو نفر، لزوماً جرم محسوب نمی‌شود. باید مشخص شود معاون پرورشی دقیقاً چه مطالبی درباره شما نوشته، آیا اتهام مشخصی مطرح کرده و آیا گزارش ایشان خلاف واقع و واجد شرایط قانونی جرم بوده است یا خیر. از طرف دیگر، همراهی شما با مدیر مدرسه در مسیر رفت‌وآمد و صرف صبحانه در محیط مدرسه، به‌خودی‌خود دلیلی بر وجود رابطه نامشروع نیست. بااین‌حال، چنانچه انجام امور شخصی مدیر در ساعات اداری با وظایف استخدامی شما مغایرت داشته باشد، آن موضوع از نظر مقررات اداری مستقلاً قابل بررسی خواهد بود. در خصوص دستور انتقال شما به مدرسه دیگر نیز پیشنهاد می‌شود ابتدا تصویر گزارش تنظیم‌شده و دلایل تصمیم اداره آموزش‌وپرورش را درخواست کنید. سپس اعتراض کتبی خود را همراه با توضیحات و مدارک به اداره ارائه دهید. در صورت امکان، اظهارات مدیر، معاون آموزشی و سایر اشخاص مطلع نیز می‌تواند برای روشن شدن واقعیت مؤثر باشد. چنانچه انتقال شما برخلاف مقررات استخدامی صورت گرفته و موجب تضییع حقوق شغلی‌تان شده باشد، با توجه به نوع رابطه استخدامی و شرایط تصمیم صادرشده، امکان اعتراض در مراجع اداری مربوط و در صورت احراز صلاحیت، دیوان عدالت اداری وجود دارد. توجه داشته باشید که شکایت کیفری از گزارش‌دهنده با اعتراض به دستور انتقال، دو موضوع مستقل هستند. بنابراین، برای طرح شکایت اعاده حیثیت، ابتدا باید مشخص شود چه اتهامی علیه شما مطرح شده است. توصیه می‌شود پیش از ثبت شکواییه، از طریق مشاوره حقوقی، محتوای گزارش اداری و مدارک موجود بررسی شود تا عنوان قانونی صحیح شکایت مشخص گردد. همچنین مشاوره با وکیل کیفری و آشنا به دعاوی استخدامی می‌تواند در پیگیری اتهامات احتمالی و اعتراض به تصمیم اداره آموزش‌وپرورش مؤثر باشد. در مجموع، چنانچه ثابت شود مطالب خلاف واقع و واجد وصف مجرمانه علیه شما گزارش شده است، حق طرح شکایت قانونی خواهید داشت؛ اما صرف انتقال به مدرسه دیگر یا مطرح شدن یک گزارش اداری، به‌تنهایی برای اثبات جرم افترا یا نشر اکاذیب کافی نیست.

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)

09212242670

ایمیل وکیل تلفنی

vakiltel@gmail.com

ایمیل مالی وکیل تلفنی

vakiltelmali@gmail.com

واحد گارانتی مشاوره حقوقی

hade_tavakoli@yahoo.com

شماره پیامک مشاوره حقوقی

30007002700242

واحد مشاوره حقوقی مازندران:

مازندران شهرستان آمل خیابان هراز افتاب یک ساختمان ایران مهر طبقه چهارم واحد 12

موسسه وکیل تلفنی

شرایط شکایت افترا علیه همکار بابت گزارش خلاف واقع

مشاوره حقوقی / امور اداری یا دولتی / اداره کار

آخرین سوالات

دسته بندی دقیق تر

دسته بندی ها

منو کاربری