• توسط: هادی توکلی
• ۱۴۰۵/۷/۲۶ | ۱۸:۱۵:۲۱

---

سلام و وقت بخیر با توجه به اینکه حدود ۱۷ ماه در رستوران مشغول به کار بوده‌اید و کارفرما در حالی که همچنان کار می‌کردید، برای شما ترک کار ثبت کرده و بیمه و غذای روزانه را قطع نموده است، حق دارید علیه کارفرما در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت کنید و درخواست رسیدگی به تخلفات احتمالی و مطالبه حقوق قانونی خود را داشته باشید. مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگران مشمول قانون کار را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند. بنابراین، اگر پس از ثبت ترک کار همچنان در رستوران مشغول به کار بوده‌اید، کارفرما نمی‌تواند صرفاً با اعلام ترک کار، از انجام تکلیف قانونی بیمه شما خودداری کند. برای ثبت شکایت، به سامانه جدید روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نشانی srk.mcls.gov.ir مراجعه کنید و پس از ورود و احراز هویت، دادخواست خود را علیه کارفرما ثبت نمایید. همچنین می‌توانید برای دریافت راهنمایی در خصوص ثبت دادخواست به اداره کار محل رستوران مراجعه کنید. در قسمت خواسته دادخواست، متناسب با وضعیت اشتغال خود، رسیدگی به اعلام خلاف واقع ترک کار، احراز استمرار رابطه کارگری و کارفرمایی، مطالبه حق بیمه ایام اشتغال و سایر حقوق و مزایای پرداخت‌نشده را درخواست کنید. چنانچه عملاً از ادامه کار شما جلوگیری شده باشد، می‌توانید موضوع اخراج غیرموجه و بازگشت به کار را نیز با توجه به شرایط قرارداد مطرح نمایید. برای اثبات اینکه پس از تاریخ اعلام ترک کار همچنان مشغول فعالیت بوده‌اید، مدارکی مانند پیامک‌های کاری، مکاتبات با کارفرما، فیش‌های حقوقی، گردش حساب بانکی، برنامه شیفت‌ها، مدارک حضور در رستوران و شهادت همکاران می‌تواند مؤثر باشد. همچنین می‌توانید از هیأت تشخیص اداره کار درخواست تحقیق محلی و بررسی سوابق بیمه تأمین اجتماعی را داشته باشید. در خصوص قطع ناهار نیز باید توجه داشته باشید که تأمین غذای روزانه برای همه کارگاه‌ها الزام قانونی عمومی ندارد؛ اما اگر ارائه ناهار جزء تعهدات قراردادی یا رویه مستمر و قابل اثبات رستوران بوده باشد، امکان طرح مطالبه مربوط به آن با توجه به شرایط پرونده وجود دارد. نکته مهم اینکه حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید، مطابق ماده ۷ قانون کار، قرارداد شفاهی نیز معتبر است و نداشتن قرارداد کتبی به‌تنهایی مانع شکایت شما نخواهد بود. همچنین صرف ثبت ترک کار توسط کارفرما در سوابق بیمه، به معنای اثبات قطعی ترک کار واقعی نیست. از نظر مشاوره حقوقی، بهتر است در دادخواست خود بر اثبات ادامه اشتغال پس از تاریخ اعلام ترک کار تأکید کنید؛ زیرا این موضوع می‌تواند مبنای مطالبه حق بیمه و سایر حقوق قانونی شما باشد. همچنین مشاوره با وکیل آشنا به دعاوی اداره کار می‌تواند در تنظیم صحیح خواسته‌ها و ارائه مدارک مؤثر باشد. در نهایت، برای تعیین دقیق مطالبات قابل پیگیری، بررسی قرارداد کار، سوابق بیمه، تاریخ اعلام ترک کار و مدارک مربوط به ادامه اشتغال شما ضروری است.