يك فردي در حدود چند سال بعنوان پرستار بچه ساعاتي از روز را به خانه مي آمد. عملا ايشان از حقوق ناراضي بود و بعضا با ترك محل همراه بود . پس از مدتي دوباره مراجعه ميكرد. حقوقي كه به ايشان داده شده بود ، تقريبا ۳۰% بالاتر از حداقل حقوق بود. عملا قرارداد كتبي وجود نداشت و ايشان ابتدا در كارگاه برادر ش خود را بيمه كرده بود و بعد از آن هم مدتي را بعنوان خويش فرما بيمه كرده است. حال پس از مدتي ايشان به اداره كار شكايت كرده تقاضاي سنوات و حق بيمه كرده است. دادگاه بدوي رابطه كارگري و كارفرمايي را محرز ندانسته و ادعاي ايشان را رد كرده است (اين جلسه بدون حضور اينجانب برگزار شده است). حال ايشان درخواست تجديد نظر كرده است. تنها مستنداتي كه هست پولي هست كه بيشتر بصورت كارت به كارت واريز ميشد. از طرفي تاييديه اي با امضا و اثر انگشت ايشان هست كه اقرار ميكنند هيچ طلبي ندارند. با توجه به اينكه بطور مثال يكسال گذشته فرزند من به مدرسه ميرفته و حضور ايشان كمتر از ۴ ساعت در روز بود و يا يكسال و نيم قبل از آن ايشان هفته ۲-۳ روز مي آمد. از طرفي در ساليان دور هر روز در حدود ۸-۹ ساعت مي آمد ولي تعداد روز هاي مرخصي در سال در حدود ۶۰ تا ۷۵ روز بود. حال براي جلسه تجديد نظر چه پيشنهادي داريد؟ با سپاس ،