با سلام و خسته نباشید بنده با درخواست یک بیمارستان دولتی که نیاز مبرم به نیروی کار داشت با قرارداد شفاهی وبا وعده جذب و استخدام مشغول به کار شدم به عنوان نیروی پذیرش و صندوق .اما بعد از گذشت ۶ ماه کار به صورت دو شیفته بنده رو بدون دلیل اخراج کردند و ریالی پول هم بابت حق السعی و حق بیمه و حقوق این ۶ماه به بنده پرداخت نکردند وچون دستگاه دولتی هست تا دو سال بعد از صدور اجراییه هم نمیتوان توقیف اموال گرفت در اصل من سال ۹۵ کار کردم اما تاحالا موفق به دریافت حق و حقوقم نشدم و تا مهر ماه سال آینده هم نمی توانم اقدامی کنم.به اداره کار شکایت کردم که رابطه کارگری و کارفرمایی محرز تشخیص داده شد و ۱۳ میلیون تومان هم بیمارستان بابت حق السعی و حق بیمه محکوم شده که پرداخت نمی کند.و درخواست برگشت به کار هم در اداره کار به دلیل اینکه مراحل و تشریفات استخدام طی نشده و مجوز نداشتن رد شده که دیوان عدالت هم رای را تایید کرده است و الان بیست روز وقت اعتراض دارد.میخواستم ببینم برای بازگشت به کار دستم به جایی می رسد یا نه؟نداشتن قرارداد کتبی و قرارداد شفاهی و همچنین طی نشدن مراحل استخدام و جذب نیرو بدون داشتن مجوز جذب و کار کشیدن از او و بیمه نکردن کارگر و سپس اخراج بی دلیل از تخلفات کارفرما است اما همه ضرر و زبانش متوجه من شده است.با ماده ۷ قانون کار که قرارداد شفاهی معتبر است و تبصره ان که کارهایی که جنبه مستمر دارند قرارداد شفاهی دایمی تلقی می شود دستم به جایی میرسد با اعتراض به رای دیوان یانه؟؟؟؟؟اصلا چکار کنم بهتر است؟؟؟