با عرض سلام و ادب و احترام شرح : سال 93 شرکت توزیع فارس اقدام به تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی با بیش از 5 سال سابقه کار به رسمی نمود . شرط تبدیل وضعیت شامل سه بخش 1. فعالیت در چارت سازمانی 2. مدرک لیسانس و بالاتر 3. کسب امتیاز کلینیک (شامل تست هوش و مصاحبه روانشناسی و کسب حد نصاب نمره عملکرد و رفتار از سوی مدیر شهرستان) بوده . تقریبا پرسنل تمامی شهرستانهای تحت پوشش توزیع فارس تبدیل وضعیت شدند به جز کل پرسنل یک شهرستان . پس از چندین ماه پیگیری در خصوص علت عدم تبدیل وضعیت معلوم گردید مدیر شهرستان امتیاز عملکرد و رفتار زیر حد نصاب داده ، دلیل امر به گفته خودشان تازه کار بودن ایشان در تصدی مدیریت و عدم اگاه کردن ایشان از عواقب پایین دادن نمره به پرسنل بوده . و پس از پی به وجود خطا در فرایند تبدیل وضعیت مسولین شرکت (مدیر عامل و معاونت منابع انسانی و ریس حراست شرکت ) قول مساعت داده اما طی بخشنامه ابلاغی از سوی دولت روحانی و تایید شورای نگهبان تمامی بخشنامه های تبدیل وضعیت لغو گردیده.طی ملاقات در اخرین روزهای فعالیت مدیر عامل عنوان کردند تنها راه تبدیل وضعیت شما از طریق دیوان عدالت اداری میباشد و خودم هم در این خصوص همکاری مینمایم . پس از اطلاع معاونت منابع انسانی ، با مخالفت ایشان روبرو شدیم و عنوان کردند " اگه ایشان میخوان بازنشسته بشن من که هنوز هستم " . (منظورشان از بین رفتن اعتبار به خاطر قبول اشتباه از طرف ایشان ) سوال : در صورتی که مدیر برق شهرستان طی نامه کتبی اعلام نماید که در اعلام نمره ارزیابی اشتباه شده و مدیر عامل سابق (که طی بخشنامه تبدیل وضعیت ایشان مسول حسن اجرای فرایند تبدیل وضعیت میباشد ) طی نامه ایی تضییع شدن حقوق پرسنل اعلام نمایند . این مستندات در صدور حکم به نفع پرسنل در دیوان عدالت اداری کفایت دارد ؟ لطفا به صورت کامل راهنمایی فرمایید