- توسط: محمود قا سم پور
- ۱۴۰۲/۱۰/۱۸ | ۲۰:۳۳:۱۴
با عنایت به ماده 7 قانون کار قرارداد دو صورت دارد یا شفاهیست و یا کتبی حال جنابعالی باید به بنده پاسخ دهید که قراداد تان شفاهی است یا کتبی و اما از منظر قانون گذار قرار داد هم میتواند شفاهی باشد و هم کتبی و حقوق ماهیانه شما اگر طی چک بانکی ویا به حساب کارت عابرتان توسط کار فرما طی هر ماه از ابتدای بدو استخدام واریز میگردیده شما میتوانید پرینت بانکی ازین بابت تهیه نمایید و ماهی که باری شما حقوق واریز نشده و یا لیست حق بیمه هم ارسال نشده باشد پس از تهیه این مستند میتوانید دادخواستی در اداره کار ارسال و تقدیم نمایید که حقوق عقب ماندگی شما در هیت تشخیص پس از ثابت شدن در عدم پرداخت مورد رسیدگی و الزام کار فرما به پرداخت آن رای صادر خواهد شد و همچمنین در خصوص ترک کارتان اگر شخصا ترک کار نمایید وفق قانون کار به ازای هر سال یک ماه سنوات خدمت طلبکار میگردید و اگر کار فرما اقدام به اخراج شما نموده باشد و دلایل شما محکمه پسند باشد وفق مادتین قانون کار 45 روز سنوات خدمتی برای شما محاسبه و منظور میگردد