: با عرض سلام سال 94 شرکت توزیع برق استان فارس نسبت به تبدیل وضعیت پرسنل بالای ۴ سال سابقه( ۷۱نفر) بر اساس مجوز از وزارت نیرو اقدام کرد .که در این بین سه نفر به علت مشکل حراستی و تعدادی به علت جنس زن داشتن و ۵ الی ۶ نفر بعلت عدم داشتن مدرک تحصیلی کمتر از لیسانس تبدیل وضعیت نشدند و همچنین کلیه پرسنل یک شهرستان (۵ نفر) علارغم داشتن کلیه شرایط در لیست تبدیل وضعیت قرار نگرفتند که پس ازچندین سال پیگیری معلوم شد که تبدیل وضعیت بر اساس قبولی در کلنیک بوده که شامل سه بخش تست شخصیت و ازمون هوش و نمره عملکرد و رفتار بوده که پس از پیگیری مکرر معلوم شد نمره ارزیابی عملکرد و رفتار که توسط مدیر شهرستان داده شده کمتر از حد نصاب برای تبدیل وضعیت میباشد (حد نصاب ۷ و نمره داده شده ۴و۵و۶) در حالی ارزیابی های سالانه ،تشویق نامه ها ،کارمند برتر اداره و ... گواه به عدم صحت این نمره مدیر شهرستان میباشد.که علارغم پیگیری چند ساله موفق به دریافت مدرک و سندی مبنی به اشتباه از طرف شرکت توزیع نشدیم ولی به صورت شفاهی معاونت منابع انسانی ، مدیر عامل و ریس حراست سابق شرکت اعلام نمودند که نمره پایین مدیر مانع از تبدیل وضعیت شما شده است سوال : با توجه به لغو مجوز تبدیل وضعیت از سمت دولت ایا با پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری امکان تبدیل وضعیت وجود دارد ؟ دیوان عدالت اداری در موارد مشابه طرف کارمند میگیرد یا شرکت توزیع ؟ به صورت معمول این پروسه چه مدت طول میکشد جواب سایت : با سلام با توجه به شرح مساله نظر به فقدان احراز حق ( فقدان کسب حد نصاب نمره عملکرد) طرح دعوی اساسا محکوم به رد میباشد . سوال جدید : با توجه به بازنشسته شدن مدیر عامل و ریس حراست ، در صورتی که انان طی نامه مکتوب اعلام کنند که فرایند تبدیل وضعیت درای نواقصی بوده و حق عده ایی از پرسنل ضایع گردیده ایا با قرار دادن ان بر روی پرونده شکایت امکان صدور رای به نفع پرسنل می باشد ؟ در صورتی که مدیر به عمده ،با نیت قبلی و از روی غرض نمره پرسنل را پایین داده باشد (با ذکر دلیل و شوهود ) ایا امکان برگشت این حق تضییع شده میباشد ؟