موسسه وکیل تلفنی

سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
نگار عبادي گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱:۷:۲۴ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۶:۵۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۵:۳۵ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
روبینه حسین زهی روبینه حسین زهی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۱:۴۴:۵۹ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۶
زهرا علیزاده گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۵۵:۴۸ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۴

انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره ی حقوقی تلفنی با وکیل در مورد شکایت از کارفرما

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / نگارش دادخواست اداره کار

درخواست مشاوره ی حقوقی تلفنی با وکیل در مورد شکایت از کارفرما

توسط مهدوی
۱۴۰۲/۶/۲۸ | ۷:۴۱:۵۸
2 پاسخ

سلام وقت بخیر ۷سال و نیم تو یه مغازه کار میکردم کار تعمیرات حقوق کم میگرفتم بیمه نکردن .نه حق و حقوقی عیدی هم فقط یه ماه حقوق میداد ۲۱:۵۹ بعد بخاطر کار زیاد مریض شدم بهم مرخصی نداد غروب بعد کار رفتم بیمارستان سرم زدم ۲۲:۰۰ شبش خانمش که هیچ کاره بود با تحقیر بیرونم کرد ۲۲:۰۰ شکایت کردم.الان من میتونم هیچ حق و حقوقی بگیرم ازش.قرارداد کار هم نداشتم

توسط: فرشید غلامی پور
۱۴۰۲/۷/۵ | ۲۱:۵۳:۳۵

با سلام بله شما می توانید در خواست حق و حقوق خود را از ایشان داشته باشید بر اساس ماده تبصره ماده 41 باید هر ساله حداقل حقوق قانون کار را دریافت می کردید در غیر اینصورت بر اساس ماده 174ق ک کارفرما از 2تا 50برابر مزد روزانه باید جریمه بدهد . و همیچنین ایشان به استناد ماده 148قانون کار موظف به بیمه کردن شما نیز بودند که این نیز قابل طلب می باشد . عیدی نیز بر اساس قانون کار نیز باید 60روز کاری یعنی دو ماه باشد که این را نیز کم دریافت کردید این دلایلی که فرمودید برای اخراج غیر موجه می باشد و می توانید تقاضای بازگشت به کار و یا دریافت خسارات خود را بکنید .

توسط: بختیار پاکمزد
۱۴۰۲/۶/۲۹ | ۱۰:۳۹:۲

سلام بله شکایت ازکارفرما مشمول مرور زمان نیست هرموقع خواستین میتونین با ارائه دادخواست شکایت بکنید منتهی مستندات اثبات کارکرد به عهده شماست ودرغیر اینصورت میتوانید درزما ن رسیدگی ازمراجع حل اختلاف تقاضای ارجاع پرونده به تحقیق یا ارجاع به کارشناسی را بنمایید.

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)