• توسط: هادی توکلی
• ۱۴۰۵/۷/۲۸ | ۱۹:۵:۵۱

---

سلام، وقت شما بخیر. خیر، اگر در قرارداد تولید محتوای آنلاین، مدت همکاری یا تاریخ پایان قرارداد مشخص نشده باشد، نمی‌توان به‌صورت خودکار یک سال پس از تاریخ امضا را زمان خاتمه قرارداد دانست. در قوانین ایران، قاعده عمومی وجود ندارد که تمام قراردادهای کاری بدون مدت، پس از یک سال منقضی شوند. برای تعیین وضعیت قرارداد شما، ابتدا باید مشخص شود که رابطه قراردادی با مؤسسه، مشمول قانون کار است یا قرارداد مستقل ارائه خدمات و تولید محتوا محسوب می‌شود. اگر به‌صورت مستمر برای مؤسسه تولید محتوا انجام می‌دهید، در قبال آن حقوق دریافت می‌کنید و فعالیت شما تحت نظارت و دستور مؤسسه است، ممکن است رابطه شما مشمول قانون کار باشد؛ حتی اگر همکاری به‌صورت دورکاری و آنلاین انجام شود. مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، در کارهایی که ماهیت مستمر دارند، چنانچه مدتی در قرارداد تعیین نشده باشد، قرارداد کار دائمی تلقی می‌شود. بنابراین، اگر تولید محتوا بخشی از فعالیت مستمر مؤسسه باشد و رابطه شما نیز شرایط قانونی کارگر و کارفرما را داشته باشد، مؤسسه نمی‌تواند صرفاً با گذشت یک سال از امضای قرارداد، همکاری را خاتمه‌یافته تلقی کند. اما اگر توافق شما برای تولید تعداد مشخصی مقاله، ویدئو، محتوای آموزشی یا انجام پروژه معینی بوده و رابطه استخدامی وجود نداشته باشد، ممکن است قرارداد تابع مقررات عمومی قانون مدنی باشد. در این حالت، زمان پایان تعهدات با توجه به موضوع قرارداد، توافقات طرفین، عرف همکاری و تکمیل خدمات تعیین می‌شود. برای مثال، اگر تعهد کرده باشید ۵۰ مقاله برای مؤسسه تهیه کنید، ممکن است انجام کامل همان تعهد مبنای پایان همکاری باشد. ولی اگر بدون تعیین مدت، مسئول تولید محتوای روزانه سایت باشید، نمی‌توان بدون بررسی سایر شرایط، تاریخ مشخصی را برای خاتمه قرارداد در نظر گرفت. نکته دیگر اینکه باید میان تاریخ تنظیم قرارداد و مدت اعتبار آن تفاوت قائل شد. حتی اگر تاریخ امضا مشخص باشد، این موضوع به‌تنهایی اثبات نمی‌کند که قرارداد برای یک سال منعقد شده است. همچنین اگر تاریخ امضا نیز درج نشده باشد، می‌توان زمان شروع همکاری را با مدارکی مانند پیام‌های طرفین، پرداخت دستمزد، مکاتبات و تاریخ تحویل محتوا بررسی کرد. اگر قرارداد شما مشمول قانون کار باشد، اختلاف درباره نوع قرارداد، استمرار همکاری و خاتمه رابطه کاری اصولاً در مراجع حل اختلاف اداره کار بررسی می‌شود. در مقابل، اختلاف ناشی از قرارداد مستقل خدمات، حسب مورد در مرجع قضایی صالح قابل پیگیری است. در چنین پرونده‌ای، مشاوره حقوقی باید بر تشخیص ماهیت واقعی همکاری متمرکز باشد؛ زیرا عنوان قرارداد به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست. مشاوره با وکیل آشنا به قراردادهای تولید محتوا و قانون کار نیز می‌تواند در تشخیص حقوق طرفین و امکان خاتمه همکاری مؤثر باشد. بنابراین، اگر قرارداد شما فاقد مدت است، مؤسسه نمی‌تواند صرفاً به استناد سالگرد امضای قرارداد، آن را خاتمه‌یافته بداند. از طرف دیگر، بدون بررسی ماهیت همکاری نیز نمی‌توان قرارداد را قطعاً دائمی محسوب کرد. برای تعیین وضعیت حقوقی این قرارداد، به‌ویژه باید مشخص شود دستمزد شما ماهانه بوده یا پروژه‌ای، تولید محتوا به‌صورت مستمر انجام می‌شده یا برای تعداد مشخصی محتوا بوده و آیا در متن قرارداد شرطی درباره پایان همکاری یا فسخ پیش‌بینی شده است.