• توسط: فرشید غلامی پور
• ۱۴۰۲/۶/۲۶ | ۱۸:۴۳:۵۲

---

با سلام در قرارداد کار مانند هر قرارداد دیگری یکسری از اصول باید حتما رعایت شود که برای آن می توان به ماده 9 ق ک مراجعه شود ماده ۹ قانون کار برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: ‌الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. ‌تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی‌صلاح به اثبات برسد. بر اساس ماده فوق یعنی کاری که انجام می دهید باید مشروع باشد و انجام کار باید در آن معین باشد و همچنین به موارد ماده 10 ق ک نیز باید توجه بفرمایید که در قرارداد حتما ذکر شود ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: ‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها ‌د - محل انجام کار ه - تاریخ انعقاد قرارداد ‌و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ‌ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد). [بند ح به موجب بند ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است] تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد. و در صورتی که از شما درخواست سفته برای حسن انجام کار دارند باید در قرارداد حتما ذکر شود و بر روی سفته ها نیز ذکر کنید که برای حسن انجام کار آن را تحویل می دهید و اگر شده یک کپی از آن ها تهیه کرده و آن را با خود داشته باشید.