• توسط: شورش جهانگیری
• ۱۴۰۱/۳/۱۱ | ۸:۳۷:۲۴

---

یک نوع مرخصی دیگر نیز در قانون کار کشور تعیین و تصویب شده که «مرخصی بدون حقوق» نامیده می‌شود. دلایل اخذ این نوع مرخصی کاملا شخصی بوده و افراد می‌توانند با توجه به شرایط خاص خود، از این نوع مرخصی استفاده کنند. مهم‌ترین مشخصه این نوع مرخصی این است که نیروی کار در بازه زمانی این مرخصی، هیچ‌گونه حقوق و مزایایی دریافت نکرده و به عبارت دیگر، قرارداد او تعلیق می‌شود. مهم‌ترین سوالی که در رابطه با این مرخصی ایجاد می‌شود این است که مدت زمان این مرخصی چقدر خواهد بود و به چه میزان می‌توان از آن استفاده کرد؟ برای پاسخ به این سوال باید بگوییم که در ماده ۷۲ قانون کار اعلام شده است که مدت زمان مرخصی بدون حقوق، نحوه استفاده از آن، شرایط برگشت به کار پس از استفاده از مرخصی و سایر موارد مشابه به این موارد، همه باید بر اساس توافق کتبی بین کارگر و کارفرما تعیین شوند. با این وجود، در ماده ۱۶ قانون کار مدت زمان استفاده از مرخصی بدون حقوق را همراه با مرخصی تحصیلی در نظر گرفته‌اند که با توجه به این موضوع، می‌توان مدت زمان استفاده از این مرخصی را به مدت ۲ سال تعیین کرد. هرچند توجه کنید که تنها زمانی می‌توان از این نوع مرخصی استفاده کرد که کارفرما با درخواست مرخصی بدون حقوق کارگر یا کارمند، موافقت کند و صرف عدم پرداخت دستمزد در دوره مرخصی بی‌حقوق، امکان ترک شغل بدون اطلاع کارفرما را برای نیروهای کار فراهم نمی‌کند. در صورتی که فرد از مرخصی بدون حقوق برای دوران تحصیل خود استفاده کرده باشد، می‌تواند این بازه زمانی را به‌مدت ۲ سال دیگر نیز تمدید کند. از سوی دیگر، زنانی که برای همراهی با همسر در زمان ماموریت، مجبور به استفاده از این نوع مرخصی هستند؛ می‌توانند حداکثر به مدت ۶ سال از این نوع مرخصی استفاده کنند.