موسسه وکیل تلفنی

واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۲۳:۴ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
واهه داودیان واهه داودیان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۹:۷:۲۵ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
مرسانا رنجبری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲:۴۳:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۳
فاطمه همایون منش گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۲۰:۱۵:۳۰ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۲
سمانه نظریان گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۲:۲۶:۳۱ تاریخ ۱۴۰۳/۹/۱
Zahra Madani گرامی : پرونده حقوقی شما با موفیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۴:۴۱:۳ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۹
جواد سالاری گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۱۱:۵۰:۲۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
وکیل محمد جواد شيخي گرامی : پاسخ حقوقی شما ارسال شد ساعت ۸:۵۸:۱ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۸
امیرحسین میرزاخانی امیرحسین میرزاخانی گرامی : سوال حقوقی شما با موفقیت توسط اپراتور تائید شد ساعت ۸:۵۶:۳۷ تاریخ ۱۴۰۳/۸/۲۷

انجمن وکیل تلفنی

درخواست مشاوره ی حقوقی انلاین با وکیل در مورد بیرون کردن کارمند بدون دلیل

مشاوره حقوقی / مشاوره حقوقی قانون کار / نگارش دادخواست اداره کار

درخواست مشاوره ی حقوقی انلاین با وکیل در مورد بیرون کردن کارمند بدون دلیل

توسط حامد
۱۴۰۰/۱۰/۱۹ | ۱۱:۹:۲۱
1 پاسخ

ما در شرکتی کار میکردیم که بصورت خیلی بد با ما قطع همکاری کردند ۲ نفر که کارشناس بازرگانی بودیم یک نفر مسئول فنی جمعا ۳ نفر ما در شرکتی کار میکردیم که بصورت خیلی بد با ما قطع همکاری کردند ازرگانی تا پایان اذر قرارداد داشته و یکی دیگه تا اخر ابان ۲ نفر که کارشناس بازرگانی بودیم ۷ دی ماه تا پایان ساعت اداری که لحظه اخر گفته شد جوری جمع کنین که ۱۰ دقیقه ای از شرکت برید مسئول فنی که تا ۱۰ خرداد ۱۴۰۱ قرارداد داشت را فردای همان روز با دعوا و گرفتن مهر و کارتابل و ... که کار اخر سر به ۱۱۰ًکشیده بیرون کردن و غذا و دارو پیگیر مهر و کارتابل هست الان چه کار باید بکنیم الان هر سه نفر بیکار شدیم

توسط: مژگان غلامی
۱۴۰۰/۱۰/۲۰ | ۱:۵۳:۲

با سلام اگر کارفرمایی کارکنان را به صورت غیرقانونی و خلاف مقررات اخراج کند، بر اساس ماده 20 قانون کار، کارمند باید ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد. اگر اخراج کارمند بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارمند است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارمند به محل کار خود را صادر می‌کند. اگر کارفرما از پذیرش کارمند امتناع کند یا کارمند تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارمند را تا پایان مدت قرارداد پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل 45 روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. برای کسب اطلاعات بیشتر با موسسه تماس بگیرید.

ارتباط در واتساپ (آنلاین) ارتباط در تلگرام (آنلاین)